轉職熱搜工作

我們正在尋找對早午餐與顧客服務充滿熱忱的夥伴，加入我們的專業營運團隊。 此職務將依公司「職等制度」分配職責與薪資，並提供明確的升遷及績效獎金機制。 工作內容: 1.負責管理及督導轄下門市的營運，確保達成業績目標。 2.領導、激勵和培養區域內的團隊成員。 3.監督門市日常營運，確保符合公司標準。 4.處理顧客抱怨，維護顧客滿意度。 5.控制成本，提升營運效益。 6.分析市場趨勢，提出營運建議。 7.與其他部門協調合作，確保營運順暢。 透明職涯規劃：所有同仁皆有明確的職等說明與升遷機制 能力導向薪資：薪資與調薪依績效與能力，而非單純年資 持續培訓支持：提供專業訓練與跨品牌輪調機會 *完整升遷管道與部門輪動 本職務初期會安排負責品牌門市訓練2-3個月不等、依個人學習狀況再分配管轄店數

你還在領三五萬的死薪水裡卡住嗎？ 現在給自己一次機會，讓努力直接變現 —— 在這裡， 第一年就有機會收入百萬以上！ 為什麼這裡與眾不同？因為我們相信 「敢拼就有機會」，不比背景、不比學歷，只比你有沒有抓住機遇。 ⭐ 重磅誘因 👉 一單獎金 3 萬起＋後續分潤／續約分紅：你每成交一間門店，立即拿獎金；而門店續約、營運成績好，還有額外分潤機制。 👉 平均月薪 7 萬起跳，月入 10 萬是常態：穩定底薪＋強大獎金制度，把高收入向你招手。 👉 完全公平創造機會：沒有前輩壓制、沒有老鳥壟斷，成果就是你最大的門檻。 👉 資源全包支援：公司提供商圈資料庫、法律租約協助、設計與裝潢支援、店面經營輔導…你可專注開店、談條件，不用背一堆外部風險。 👉 晉升與成為合夥人的機會：一路往開發主管、區域經理甚至品牌合夥人方向發展。你參與的就是長期佈局，不是一次性任務。 👉 學習與成長平台：從無經驗到掌握商圈分析、租約談判、資產風險評估、通路策略全方位技能。 我們在找這樣的你 ✅對美有憧憬、對品牌有熱情 ✅有銷售、業務、門店開發、加盟招商背景尤佳 ✅願意衝突破、敢面對挑戰、有企圖心 【針對新手小白，也有完整的培訓計畫】 加入我們，你將得到什麼？ 💡年度目標透明、升遷制度公開 💡成交獎金、續約分潤、年終獎金等全方位獎勵 💡成為這品牌未來版圖一員，參與品牌擴張與利潤分享 時間不等人，名額有限。 想翻轉人生、打造高收入？ 現在就投遞履歷，見見我們的願景與潛力。 在這裡，你的努力，是真的有價值的。

工作內容： 1.負責轄區門店遵循公司政策、法律規範進行門店營運管理。 2.總公司政策傳達與執行、轄區門店與總公司之間的溝通聯繫。 3.督導轄區門店了解、配合公司檔期活動、達成公司營運目標。 4.日常工作之監督與審核，專案工作執行監督。 5.定期巡視轄區門店，督導門店營運遵循總公司制定之QSC(品質、服務、清潔)。 6.門店預算編列、成本控管、營運計畫研擬與執行。 7.輔導轄區門店客訴及營運相關問題排除。 8.國內外加盟展店教育訓練及開幕營運輔導、支援。 9.直營門市主管培訓、工作之協調、整合、督導、人員配置運用及調度。 10.具有負責、正向積極、配合度高及良好學習態度。 11.區域門市管理經驗一年以上。 12.可接受跨區工作與出差外派。 此職務需先至指定的訓練店培訓，熟悉並能實際操作各工作站與門店管理。 【工作技能】 1.具飲料業營運管理、利潤控制、人力安排、顧客服務能力。 2.具組織領導、跨部門溝通協調力，經營分析與資源整合能力。 3.餐飲/服務業5年以上經驗，具管理職責或營運經驗。 具有基礎的文書處理能力(電腦)、自備電腦 我們需要您的熱情，活潑以及對工作的熱愛， 可不可熟成紅茶，誠摯邀請您加入～

1、協助客戶兌換桌遊。 2、協助主管於開發過程時，維繫客戶關係。 3、陪同主管定期拜訪經銷客戶。 4、協助主管在業務接洽及訂單時，處理其他庶務。 5、無經驗可，公司將提供教育訓練、基礎銷售技巧與話術演練。 6、有興趣從事業務相關工作 （視工作表現，一年後可轉為業務職）。 7、具備團隊合作觀念，對於目標有高度企圖心。 8、其他主管交辦事項。

【需能配合至台南總公司培訓，無法配合培訓者請勿應徵】 【工作內容】 1.負責案件的申請作業聯繫及辦理。 2. 進行簽約對保。 3. 提供案件相關的諮詢服務。 4.案件相關文件、資料整理。 5.主管交辦工作事項。 【必備技能及特質】 1.良好溝通能力。 2.處理文件細心、有條理。 3.具備良好觀察力。 4.具備汽車駕照者佳。 具學習意願、配合度高，短期勿試，無經驗可 意者請直接投遞1111制式履歷

房貸、信貸、車貸、機車、商品...等貸款 負責理財規劃，電話諮詢與線上服務 金融行銷、整合貸款、推廣最新貸款產品資訊 新、舊客戶經營管理、建立客戶群 電話開發說明、客戶滿意度維持 提供客戶諮詢服務、溝通協調 熟悉工作所需之專業知識與了解公司作業流程 【超~高~抽佣制度獎金】 車貸、機車、商品-40％獎金 房貸、信貸、協商-35％獎金 【超~高~年終】 年資計算總年度業績0.5％~2％ 【教育訓練】 公司提供專業完整課程 一對一教學、主管教育訓練 不論年齡、經驗或二度就業 只要願意努力學習，我們歡迎您加入這個大家庭~

1.簽約社區開發、系統教育訓練與問題處理作業。 2.與社區委員、物業廠商、電信業者合作洽談。 3.社區活動規劃與執行。 4.主管交辦事項。

本公司專本顧問服務（如勞基法檢核、人力資源管理、政府補助申請、資源整合方案等）銷售給中小企業客戶，並在簽約後協助案源評估與推動，確保專案順利交付。 工作內容（可分為「售前 / 開發」與「售後 / 專案協助」兩大類）： 一、售前 / 業務開發階段 市場調查與潛在客戶開發 研究產業別、中小企業痛點與法規趨勢 掌握政府補助方案、政府標案與政策動向 挖掘潛在客戶 (如中小企業主、人資主管、財務主管、營運主管) 建立與維護潛在客戶名單與銷售管道 客戶溝通與需求診斷 與客戶進行初次會談、需求訪談 對客戶現況（例如人力制度、薪酬體系、法規遵循狀況、過往申請補助紀錄等）進行診斷 提供初步顧問建議方向，並引導客戶意向 提案擬定與報價 撰寫含策略規劃、實施步驟、時程、資源需求、費用預算的提案書 與內部顧問團隊合作確認方案可行性與風險 談判與溝通：價格、執行方式、付款條件、合約條款 簽約締結 跟進客戶決策流程 協助合約簽訂、付款里程碑確認 過渡給專案團隊並確保交接順暢 二、售後 / 專案協助與維繫階段 專案推動協調與監控 在專案啟動後，作為業務與顧問團隊之間的橋樑 監控專案進度、協調資源、處理客戶變更需求 與客戶保持定期回報、會議溝通，確保雙方對進度與成果共識 風險管理與品質把關 在專案過程中隨時監控可能的法規風險、資源不足、時間落後等問題 與顧問團隊密切配合，確保實施落實符合契約與客戶期待 後續維繫與續約 / 延伸服務推廣 完成專案後收集客戶回饋、成功案例 推動續約、追加服務或其他顧問項目 維繫客戶關係，建立長期信任與口碑 三、其他職責 參與公司內部策略會議、業務策略制定 協助公司在行業論壇、社群媒體、研討會等曝光與行銷 支援公司品牌建立、案例發表、客戶見證整理 整理市場、法規、補助政策情報，內部分享與教育培訓

一、學歷：大學(含)以上，國內外企業管理、大眾傳播、公共關係、新聞系等相關科系畢業。 二、工作經驗： 3年(含)以上相關主管經歷。 三、上班方式：正常班 四、工作內容： 1. 領導行政管理部公關組業務發展 2. 院內外公關、行銷、專案活動規劃與執行 3. 院內外宣傳系統維護、控管、審核 4. 數位媒體宣傳內容規劃、審核 5. 上級主管交辦事項

1、提供理財人員產品銷售資源及輔導 2、提供理財人員金融商品教育訓練及銷售技巧 3、提供分行經營及開發理財客戶 4、協助總行政策傳遞與執行