轉職熱搜工作

規劃及督導設備機構進行研究/改善相關工作，提高設備效能及降低設備造成之異常。 1.執行改/換/保養項目標準文件化 2.配合技術單位進行新技術開發/良率提升 3.規劃並教導設備人員WI/技能

環保設備之維護保養 操作控制及故障排除 日常檢查及異常狀況初步研判 無經驗願意學習，都歡迎您來主動應徵 具經驗薪優 面試地點：新竹市香山區埔前路280號 工作地點：新竹&台中

【招募職缺】 設備工程師｜Field Service Engineer • 電機／機械／航太 / 自動控制 等相關理工科系學士或碩士畢業 • 對半導體產業及設備工程職務具高度興趣 • 需有機械相關的基礎知識 有半導體製程知識者尤佳 • 需有問題解決、溝通表達、團隊精神、主動學習等能力 • 需能配合大多數工作時間內，穿著無塵衣且將在無塵室環境中工作 ______________________ 【面試資訊】 • 活動日期：3/28（六） • 活動時間：上午場 09:00–12:00｜下午場 13:00–16:00 • 活動地點：台南 • 工作地點：台南／高雄 ※ 3/28場次優先招募台南/高雄職缺。錄取後需配合公司安排在這兩個地區工作，若對於這兩個地區有意願再請投遞履歷。 ______________________ 【活動亮點】 • 與部門主管及 HR 現場面對面交流 • 深入了解美商半導體設備商的實際工作內容、值班模式與員工福利 ______________________ 【招募流程】 • 第一階段｜履歷投遞與英文能力評估，若無英文成績單需參加線上英文測驗 • 第二階段｜由用人主管進行履歷審核，若審核通過者將於 2 週內安排電話面談 • 第三階段｜通過審核後，提交制式工作申請表，將發送活動邀請 • 招募面談｜3/28（六） 參與F2F招募活動，現場與主管進行面試

***本職缺將安排完整的教育訓練*** 一、講座教育訓練(系統構成、機台構成、作業SOP) 二、實機教育訓練(操作教育、OHT台車調整教育、軌道檢查教育、電源盤調整教育) 【工作內容】 1.台積電AP07廠 長期駐廠。 2. 執行自動化設備之相關安裝校正。 3. 維持廠內自動化系統之正常運作。 4. 進行自動化設備維護、保養、異常排除。 5.自動化設備耗材更換 6.無相關工作經驗 〝可〝 團隊裡有完善的新人教育訓練 【其他條件】 1.個性需積極、細心、負責、配合度高。 2.需配合在無塵室內工作(著全套無塵衣)。 3.可配合設備導入常駐客戶端工作。 4.語言無特殊要求。 5.具有基本看工程圖面能力佳，沒有也沒關係。 ※正常日班，無須輪值大夜※ ※需配合現場加班，獎金多※ 【【平均月 領 四 萬以上 】】

進駐台積電新廠區AP7-先進封裝測試廠，依現場工程師指派從事無塵室自動化設備校正、試運轉維護、檢修、保養、異常排除之工作。 1.半導體自動化設備調整、校正、保養。 2.現場異常對應排除。 3.主管交辦事項。 4.提供入職教育訓練 。 5.須配廠區加班(另加班費)。 6.無經驗可 / 有經驗佳。 ※台積電廠商，針對日商進廠區之自動化搬運設備(軌道，台車，自動化倉儲)進行安裝後點檢，調整，校正，測試，在與客戶做驗收。 【其他條件】 1.個性需積極、細心、負責、配合度高。 2.需配合在無塵室內工作(著全套無塵衣)。 3.可配合設備導入常駐客戶端工作。 4.語言無特殊要求。 配合加班經常性薪資平均40000元以上

此角色在關鍵工作內容上需承擔專業判斷與結果責任，適合能在清楚標準下持續精進、並為專業輸出負責的人。 1.展機失敗調查 / 處置 2.Process與M/C alarm調查 / 診斷 / 處置 3.製程能力提升 Fan out (參數 / 機台 / Tooling)

1. 半導體設備裝調機 2. Service部門須配合oncall 3. 有無塵室或半導體相關經驗者尤佳 4. 需配合出差／輪班（出差津貼丶輪班津貼另計） 5. 其他主管／組長交辦事項 6. 歡迎相關科系畢業，或對半導體產業有興趣，但沒經驗的社會新鮮人 想進入半導體業者，請歡迎加入我們的團隊， 我們非常願意培養人才，無經驗可加入，讓您在工作上無後顧之憂， 團隊合作與氣氛和諧是我們創盛絕佳優勢， 歡迎各位加入我們的團隊，打造更優越的未來！

1.進料檢驗作業。 2.品質異常判定與處理。 3.檢驗資料與報表維護。 4.供應商品質管理支援。 5.檢驗標準與作業流程優化。 6.儀器設備與量測管理。 7.跨部門溝通協調。 8.需配合公司營運與組織安排，進行工作輪調或依需求調整工作內容。 9.配合主管交辦之其他相關業務與工作事項。 未來工作地點：大溪廠

• 負責 CNC 加工廠整體營運及生產管理 • 規劃生產排程、產能配置及人力調度 • 管理 CNC 車床、銑床、五軸加工等製造流程 • 掌握生產進度、交期、品質及成本 • 建立及改善生產管理、品質管理與製程標準 • 協調生產、品管、工程、採購及業務等部門 • 推動製程改善、降低加工成本及提高生產效率 • 協助處理重大品質異常、客訴及製程問題 • 參與設備、刀具、治具及製造技術之評估與改善 • 負責部門人員管理、教育訓練及績效管理 • 協助公司導入 ERP、MES、生產管理及數位化管理制度 • 配合公司營運策略，推動新客戶、新產品及產能擴充 • 能管理20～50人以上團隊

Major responsibility is n3 miniline transfer and high peak ramping task include daily service operation, installed base performance improvement, maintain customer satisfaction, as key sponsor to lead local team and cowork with PG/CSBG/Sales to make customer and company’s goal completed. **This position will be assigned to work in Arizona, USA, after one year training in Taiwan. ** Job Duties and Responsibilities (60％) • Act as the primary representative of the Field Service Head to customers, fostering strong relationships and ensuring service operations align with company goals. • Oversee the performance of the installed base within assigned functions to meet product specifications and system performance targets. • Direct and manage field service and technical support activities related to installation, servicing, and modification of company products. • Collaborate closely with sales, service teams, process engineering, and product groups to support customer technical and production requirements, evaluate product performance, and deliver optimal solutions. • Forecast and control Installation & Warranty (I&W) within the ISR plan, ensuring efficient engineer utilization for balanced absorption results. • Serve as a key liaison between customers and product groups, providing clear issue statements and support needs to drive continuous improvement in system performance, availability, and reliability. • Coordinate escalations with local and support teams, allocate resources effectively to minimize downtime and production interruptions. • Ensure a zero-incident safety record by maintaining a hazard-free environment and delivering ongoing training and guidance to the service team. • Understand customers’ equipment-related technology roadmaps, upgrade requirements, and operational challenges to identify opportunities for hardware improvements and value-added services. • Work with customers and account teams to identify hardware-related business opportunities, including: o Positioning the company’s equipment, capabilities and technical advantages. o Supporting penetration and defense strategies for hardware solutions. o Coordinating with Global Product Groups for equipment demonstrations and upgrades. • Manage hardware penetration and defense projects: o Develop and execute project strategies with account teams. o Drive local and corporate teams to deliver hardware solutions within committed timelines and resources. o Oversee competency and manpower allocation for hardware projects. • Act as a trusted advisor to customers for equipment performance, reliability, and productivity improvements. • Lead training, motivation, development, and discipline of assigned employees to build a high-performing team. • Manage competency and manpower resources to fulfill customer needs across multiple projects. • Mentor high-potential personnel to strengthen team capability and create growth opportunities for internal talent. People Management (40％) • Lead training, motivation, development, and discipline of assigned employees to build a high-performing team.