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轉職熱搜工作

您正在找內勤業務的工作,共計17147筆職缺在等你,馬上去應徵吧!

  • 護理櫃台人員(需執登)

    月薪 35000~40000元 高雄市苓雅區 1~2年工作經驗
    ◆徵身心科診所工作內容: 一、櫃檯相關業務(掛號、接電話、與病人親切互動、出納等)。 二、護理相關業務(問診、衛教關懷、侵入性治療及衛材盤點等,需護理師執照)。 三、現場或預約病人諮詢接待。 四、執行醫師及主管交辦之診所相關業務。 五、簡易文書及資料歸檔作業。 六、維持診所內環境品質及服務水準。 七、臨時交代事項。 ◆上班時段: 早診9:00-12:00(週一到周六; 午診1430-1730;1730-2030晚診(週一至五)。 ◆工作地點:佳璋診所,高雄苓雅區三多一路303號。 ◆員工權利 一、保險福利:勞保、健保、勞退提撥金及員工意外險等 二、休假制度:符合勞基法相關規定享有特休及國定假日等 三、獎 金(禮金):年終獎金、三節禮金(品)、額外獎金等 四、休閒福利:不定時員工聚餐、年終尾牙等 五、其他福利:員工制服、定期員工健康檢查、員工停車場、員工含眷屬看診及自費品項優惠等
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  • 【維修】PM產品管理師(技術服務課)

    月薪 40000~45000元 桃園市龜山區 2~3年工作經驗
    1. 維修中心優惠(維修優惠以及商品) 促案設計與規劃。 2. 維修業務擴展。 3. 資通訊產品維修相關事項導入與規劃。 4. 執行專案導入作業。
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  • 堆高機操作運輸員 【龍潭廠】

    月薪 32000~36000元 桃園市龍潭區 工作經歷不拘
    1. 倉庫環境進行成品數量對點、理貨、帳務作業 2. 具文書處理能力 3. 具堆高機操作技術士證照者優先錄取 4. 駕駛手排小貨車 5. 須配合業務需要加班,加班費另計
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  • 研發工程師-外泌體與粒線體研究(台北)

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新北市中和區 工作經歷不拘
    1、執行動物實驗、細胞試驗與分子生物試驗 2、依據研究計畫設計與實驗SOP,進行外泌體與粒線體相關試驗操作 3、試驗方法整理與數據分析整理 4、處理文書業務及其他交辦之行政與研究相關事項
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  • 國立臺灣大學綜合體育館售票/球館人員

    月薪 32450元 台北市大安區 工作經歷不拘
    一、售票工作內容 1. 辦理售票、收銀及收銀機台操作。 2. 整理各項收費清單、交易憑證,並製作及填報相關報表。 3. 維護售票區及工作環境整潔。 4. 協助場地調整及運動器材架設。 5. 提供場地租借諮詢服務,並辦理場地出借管理。 6. 接聽客服專線,提供電話諮詢服務。 7. 受理並協助處理顧客意見及客訴案件。 8. 提供各項服務、產品資訊及申辦流程說明。 9. 負責文件及表單之整理、歸檔與保存。 10. 協助驗票作業。 11. 辦理其他主管交辦之行政及相關業務。 二、驗票工作內容 1. 辦理球館驗票作業,填寫相關報表,並巡查負責區域設施使用狀況。 2. 維護工作區域及場館環境整潔。 3. 協助場地調整及運動器材架設。 4. 負責運動器材清點、出借管理及安全檢查。 5. 協助售票及櫃檯服務相關業務。 6. 辦理其他主管交辦之相關業務。
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    5日回覆
  • 中藥師

    年薪 850000~900000元 桃園市龍潭區 工作經歷不拘
    一、負責中藥局調劑及相關藥事服務作業(需輪班)。 二、支援門、急、住院藥局調劑與相關藥事服務作業(需輪班)。 三、協助中藥局相關行政業務。 四、其他臨時交辦任務。
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  • 居家護理師

    月薪 33000元 高雄市三民區 2~3年工作經驗
    1.居家訪視 2.三管管路照護 3.傷口照護 4.長期照護 5.衛教指導 6.專業護理指導 7.長照資源運用轉介 8.居家護理相關行政業務 9.臨床經驗2年以上
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  • 骨科護理員(護理師)

    月薪 33720元 桃園市龍潭區 1~2年工作經驗
    1. 協助骨科相關業務。 2. 術前準備。 3. 術中協助。 4. 簡單傷口處理及包紮。 5. 參與院內相關手術相關交流。 6. 其他主管交辧事項。 7. 配合單位輪班。
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    供餐福利交通補助年終獎金住宿福利員工聚餐
  • 日班護理師(8-4)月休10天/免輪班

    月薪 33000~35000元 高雄市鼓山區 工作經歷不拘
    1.態度親切,認真負責,工作積極 2.執行每日例行護理工作(生命徵象測量、傷口護理) 3.落實護理評估、護理記錄、統計資料 4.負責協助醫師看診 5.機構評鑑及查核相關業務及文書資料
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    供餐福利交通補助年終獎金進修補助工作獎金
    1日回覆
  • 人資處_人資主管(課長)

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 桃園市平鎮區 4~5年工作經驗
    1.負責人才招募與人力配置全流程管理及開拓。 2.管理員工勤務(請假、加班、排班及出勤異常追蹤等)。 3.協調及處理勞資爭議,妥善應對資遣、解僱及其他特殊人力議題。 4.建立完善的招募與任用制度(職務說明書、薪資結構、甄選流程與工具)。 5.參與醫院發展計畫,與各部門主管保持良好溝通,協助推動組織發展及問題解決。 6.熟悉勞動基準法及人資相關法規,確保醫院制度合法合規。 7.制定、督導員工關係活動計劃及追蹤執行狀況並透過各項執行工作打造友善職場之工作環境。 8.具備人資專業與管理經驗,能獨立執行人事與行政任務。
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