轉職熱搜工作

制定園所的開辦理念、宗旨 擬訂並執行園務方針與園務發展計畫 規劃園所的行政組織及教職員的工作分配、人事規則 監督各項會議的召開 徵選、聘任教職員，以及人事的溝通與協調 擬訂招生、註冊、收費的辦法 園所財務制度的擬定與管理、監督預算、決算之執行 園區硬體的規劃與設計 園區公安、消安、建安等呈報業務 .輔導各項活動 .代表園區與各團體接洽聯繫、接待來賓、家長及訪客 .監督幼兒學籍、健康、安全管理 .處理家長對園所的抱怨問題 .處理緊急事件

1.居家服務接案評估與服務品質管理 2.個案定期家庭訪視、電話訪談、個案資料登錄 3.個案照顧計畫擬定、執行分析與檢討 4.居家服務照顧管理、督導、考核等事宜 5.受理居家服務申訴案件處理與追蹤 6.提供個案家庭服務諮詢、資源轉介 7.定期召開個別督導、團體督導及個案研討會 8.分析個案的需求並長期追蹤管理照顧計畫 9.活動策劃與執行、主管交辦事項、相關行政業務 10.相關評鑑事項落實與執行及成果報告的彙整與撰寫

1. 提供嬰幼兒日常生活照顧，包括飲食、大小便等，確保其健康與安全。 2. 擬定並執行符合嬰幼兒發展階段的學習活動，陪伴其探索成長。 3. 與家長進行溝通並共同討論嬰幼兒需求和發展進程，增進親職合作。 4. 規劃和維護托育環境，保持設施與空間的清潔與安全。 5. 協助托嬰中心行行政業務，包含文書處理及活動協調。 6. 記錄嬰幼兒每日發展狀況，並依需要更新發展活動計畫。 7. 設計創意教具和教材，提供幼兒多元感官學習體驗。 8. 培養幼兒基本生活習慣，指導其建立規律作息與行為模式。

學歷： 學士以上 證書: 癌症登記技術人員證書 工作內容 1.癌症長表登記、申報及勘誤。 2.癌症資料庫覆閱&統計。 3.癌症庫內外部稽核&統計。 4.癌症資料庫申請作業。 5.癌症登記年報統計及分析。 6.癌症個案五年追蹤。 7.行政庶務。 8.主管及臨時交辦業務。 具備條件: 1.證照:具癌症登記技術人員證書者優先錄用。 2.醫事相關關科系可，護理背景者尤佳。 3.具有相關工作經驗尤佳。 4.工作技能：具文書處理、網際網路、電腦基本操作。 上班時段: 白班 08:00-17:00 郵寄： 請e-mail履歷資料至matt1102clark@gmail.com 李組長 甄選方式 1.面試 2.筆試(電腦基本操作)

龍軒傳承服務範圍：粵菜-海鮮-港點-火鍋-名物超市 用餐時段：午晚餐、下午茶、港點與火鍋 •家庭、好友及商務聚餐等 •喜宴15-30桌婚宴空間 •稀有特大20-30人桌的私宴包廂 •私廚專車到府料理的無界服務 •海鮮、Ａ5和牛、嚴選地方名物的購物超市 1. 協助主管管理餐廳經營及發展。 2. 負責餐廳人力安排及服務品質訓練。 3. 服務流程管理並具改善能力。 4. 宴會訂席業務行銷與接洽。 5. 處理訂席相關作業及文書作業 。 6. 工作輪休，月休10日，排休8日，薪資已含加班費。

1.工地現場監工及管理、工程分包安排及業務處理。 2. 依據工程契約、設計圖說、規範、相關技術法規及參考品質計畫製作綱要等，訂定品質計畫，據以推動實施。 3. 執行內部品質稽核，如稽核自主檢查表之檢查項目、檢查結果是否詳實記錄等。 4. 工地文件管理品質異常改善追蹤，工地現場拍照、自主檢查，配合監造業主單位查驗作業。 5.品管相關作業、文件製作。圖面數量清算、提報。 6.工地相關文書內業處理。其他主管交辦事項。 7.具備公共工程品管人員資格與經驗。

在公司裡，以「行銷」為主的職位，核心任務當然是讓產品或服務被看見、被理解、被選擇。但真正優秀的行銷人員，往往不只是對外溝通的專家，更是公司內部的橋樑與整合者。 行銷工作的重點包含市場分析、品牌定位、內容規劃、活動企劃、廣告投放、數據追蹤與成效優化等。目標很明確：幫助公司成長、提升品牌價值、創造業績。然而，行銷並不是單打獨鬥的部門，而是與業務、產品、客服、設計、財務甚至行政單位緊密合作。 因此，在以行銷為主的職位上，除了專業能力，更重要的是「全局思維」與「跨部門支援」的態度。例如： • 了解產品部門的開發邏輯，才能精準說出產品賣點 • 與業務合作，才能掌握第一線市場反應 • 與客服溝通，才能知道客戶真正的需求與痛點 • 與設計協作，才能讓創意完整呈現 當公司內部人手有限或專案繁忙時，行銷人員也需要願意學習其他部門的基本流程，適時支援。這不只是「幫忙」，更是累積視野與能力的過程。因為越了解公司整體運作，就越能做出貼近實際需求的行銷策略。 簡單來說，以行銷為主的職位，是對外溝通的窗口，也是對內整合的核心。不只要懂推廣，更要懂公司；不只要完成自己的工作，更要願意與團隊一起成長。當每個人都願意跨出本位思考，互相支援，公司才能真正發揮最大的戰力。

請至本校網站行政公告下載報名表，並依照內容報名 https://www.shsh.kl.edu.tw/ischool/publish_page/36/ 1. 協助學生心理輔導，提供個別諮商服務。 2. 規劃並實施學生團體輔導活動，促進健康心態發展。 3. 協助學生學習情況評估，提供教學及輔導建議。 4. 組織校內心理健康宣導，提升全校心理健康意識。 5. 協調與整合校內外輔導資源，支援特殊需求學生。 6. 協助辦理危機事件處理，提供專業心理支援。 7. 撰寫相關輔導記錄與報告，確保輔導品質與流程。 8. 支援學校行政業務及活動組織，強化校園環境經營。

*（本薪+伙食+全勤+免稅加班費）=$38,000~$42,000 *另有業績達成獎金 *需2年連鎖餐飲管理階經驗 【職務說明】 1. 每日開店/閉店作業流程 2. 內場/外場作業流程掌控與現場指導，及危機處理 3. 有效率的處理收銀及帳務相關行政工作 4. 新進人員/ 各區工作站訓練執行 5. 產品品質管控及值班管理 6. 行政業務執行與現場區域營運管理 【 跨城市支援福利說明】 - 支援津貼：支援8小時 - 跨縣市通勤交通補助：可憑票據申請交通費實支實付，減輕您的通勤負擔 【 任職滿一年，保障年薪13個月 】

兼職招募人員▸ 1. 利用招聘網站及各平台進行電話邀約、履歷篩選、安排面試。 2. 達成招募績效。 3. 招募報表紀錄與統計及優化建議。 4. 主管交辦事項。 工作條件▸ 1. 平日一~五，任選四～五天，排班時段為10:00-17:00（6小時）或13:30-17:30（4小時）。 2. 個人招募績效獎金： 儲備主管到職$2,000/名，到職滿一個月再加$1,000/名 正職到職$1,500/名，到職滿一個月再加$1,000/名 兼職到職$1,000/名，到職滿一個月再加$500/名 3. 有招募、業務或電話行銷經驗者佳。 福利▸ 1. 享勞保、健保、勞退金提撥。 2. 生日禮券。 3. 享金田興業品牌用餐八折優惠（限平日，無次數限制）。