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轉職熱搜工作

您正在找內勤業務的工作,共計17790筆職缺在等你,馬上去應徵吧!

  • 弘寬資訊_資通安全處_資安工程師

    月薪 36000~48000元 桃園市平鎮區 1~2年工作經驗
    1.規劃資通安全計畫 2.推動與執行資通安全相關業務與查核 3.推廣資安教育訓練規劃與資安觀念推廣 4.協調跨部門資安管控。 5.資訊安全事件管理與資訊維護協助。 6.主管交辦事項
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  • 國貿人員

    月薪 33000~37000元 台中市西屯區 2~3年工作經驗
    我們是一家專注於金屬相關製造的企業,致力於為國內外客戶提供高品質的金屬製品。我們的主要服務對象涵蓋廣泛領域的國內外企業,致力於以專業知識滿足客戶的需求。 1. 協助處理客戶關於商品價格的查詢與報價,提供專業且精確的報價分析。 2. 負責部門內進出口相關文件的準備、整理、建檔與追蹤,確保資料完整性及符合國際貿易規範。 3. 處理出貨單和訂單,包含資料錄入、進度追蹤及文件歸檔,提高作業效率及準確性。 4. 維護及更新客戶通訊錄和其他相關資料,確保資訊及時有效。 5. 根據業務需求,整合及提供銷售報表,支援業務決策及績效分析。 6. 協助與國外供應商及客戶進行商務英文信函往來,促進良好溝通與合作。 7. 擔任部門後勤支援角色,協助業務人員處理內部行政及其他跨部門協作事項。 8. 定期分析市場趨勢與需求,提出可行性建議,助力業務拓展及開發潛在客戶。
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    員工旅遊供餐福利年終獎金進修補助年薪14個月以上
  • 工務處_工程師

    月薪 35000~42600元 桃園市平鎮區 工作經歷不拘
    1.負責醫院系統設施設備操作運轉、保養、修復,確保醫療作業安全。 2.負責工務設備修復、請購、驗收等,執行相關業務。 3.熟悉營繕工程或室內裝修等相關法規,執行工程相關業務。 4.醫院工務設備及天然災害之風險管理及危機處理計畫及演練。 5.需配合輪三班。 6.上級臨時交辦事項。 薪資揭露範圍,夜班津貼、績效獎金、專業證照津貼另計
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  • 門住診課-職員 (24311001)

    月薪 33650元 台北市松山區 工作經歷不拘
    1. 負責門急診掛號批價,辦理住院業務 2. 須配合三班及假日輪班,具相關經驗者尤佳 3. 熟中英文輸入 4. 具醫院批價掛號經驗者尤佳
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    員工旅遊年終獎金進修補助休閒設施住宿福利
  • 香港華中南北線文件人員(台北) ★歡迎應屆畢業生

    月薪 33000~36000元 台北市中正區 工作經歷不拘
    1. 資料輸入核對及傳輸。 2. 可獨立操作航線事務。 3. 後續聯絡事宜及貨物進度追蹤。 4. 航線交辦事務處理。 5. 客戶服務及業務協助事務。
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  • 三民明仁公共托嬰中心-中心主任

    月薪 46407元 高雄市三民區 工作經歷不拘
    1. 綜理中心各項業務。2.督導工作人員及人事考核。3.辦理主管機關交 辦事項。4.配合計畫老師指導方向。5.托育環境規劃。6.辦理親職教育活 動。7.中心預算編列。8.其他交辦事項。  聘任日期:115 年 06 月份起聘
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  • 整合性長者健康促進計畫臨時約僱人員(社區營養師)

    月薪 39827元 彰化縣彰化市 工作經歷不拘
    辦理整合性長者健康促進計畫及其他相關交辦事項,包括計畫行政業務、社區團體衛教、共餐輔導、門診諮詢等。
  • 社工專員(家暴防治組)

    月薪 45397元 台北市中正區 工作經歷不拘
    1. 親密關係暴力、其他家庭成員暴力之被害人及其家庭個案管理服務,家庭暴力相關諮詢業務。 2. 成人保護之方案及團體工作;資源聯繫、網絡發展等社區工作 3. 性別暴力相關預防宣導、議題倡議 4. 相關行政工作及其他主管指派業務 辦公地點鄰近捷運站。本會督導制度完備、同儕支持系統充足,工作性質具挑戰,有機會投入且實現對性別正義的倡議,歡迎對於性別工作、保護性業務有興趣,想要挑戰自我、實現助人理想夥伴加入。 意者請將履歷、自傳、畢業證書等資料,E-mail現代婦女基金會家暴防治組陳督導信箱pin10301@38.org.tw,資料審核合格者將以電話通知安排面試,其餘恕不一一回覆。
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  • 繪圖專員

    月薪 30000~45000元 台中市烏日區 1~2年工作經驗
    1.磁磚計畫圖、施工圖、竣工圖、工地客戶變更圖繪製...等 2.跑照文件彙整、交維計劃送審及發文...等 3.工務行政事務相關業務 4.主管交辦事項
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  • 人資主管(墨西哥)

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 中南美洲墨西哥 10~11年工作經驗
    1. 協助導入、推動及執行母公司各項人力資源專案 2. 有高科技產業人資經驗佳 3. 抗壓性高,能正面思考,溝通協調能力佳 4. 與墨西哥當地管理層密切合作,了解業務需求,制定和實施相應的人力資源策略和計劃 5. 監督並執行招聘流程:招募和留住高素質的人才,以支持業務增長和發展 6. 管理員工培訓和發展計劃,並建立積極的員工關係氛圍,提升員工滿意度和忠誠度
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