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資深食品通路業務 既有客戶資源｜高額業績獎金｜挑戰年薪百萬 如果你已經在食品原料、餐飲通路、烘焙原料或食品批發市場累積經驗，希望找到一個「業績做得出來，收入也真正拉得上去」的平台，我們希望跟你聊聊。 阿波羅有限公司專營餐飲及烘焙食品原物料。 產品涵蓋進口乳製品、鮮奶油、奶油、乳酪、麵粉、橄欖油、義大利麵、烘焙原料及各式餐飲食品。 公司持續擴大中部餐飲及烘焙市場，目前招募具市場開發能力的食品通路業務。 【我們不是要你一個人從零開始】 公司已有穩定的餐飲、烘焙及食品通路客戶基礎。 依業務能力及經驗，可逐步分配既有客戶及重點產品線，並持續開發新的市場及客戶。 你負責： 「客戶、產品、市場、業績」 公司負責提供： ✔ 既有客戶資源 ✔ 完整產品線 ✔ 新品及品牌資源 ✔ 報價及行政後勤 ✔ 倉儲庫存 ✔ 專職物流配送 讓業務真正把時間花在有價值的事情上。 【工作內容】 經營及維護公司既有重點客戶 開發烘焙坊、餐飲集團、飯店、食品工廠及食品批發通路 推廣公司代理及經銷品牌 開發新品銷售機會及重點產品市場 客戶報價、產品提案及需求分析 建立長期客戶合作關係 蒐集市場價格、競品及通路情報 執行公司年度及季度業績目標 【薪資與獎金】 保障底薪＋高額業績獎金 ✔ 依相關經驗及能力核薪 ✔ 業績獎金另計 ✔ 獎金制度透明 ✔ 獎金不設上限 ✔ 既有客戶＋新客戶開發 ✔ 績優業務挑戰月收入 10 萬＋ ✔ 挑戰年薪百萬 你的收入，不應該只取決於固定底薪。

1. 開發中古車行及新車銷售業務。 2. 保持與客戶間之聯繫，銷售電子影音產品。 3. 處理出貨及帳款回收。 4. 定期提供業務銷售狀況報表，以供主管參考。 5. 處理銷售業務相關之公司內部行政作業。 6. 處理整理客戶資料（如：客戶基本資料、交易記錄、問題處理狀況）。

1.完成業務主管其他交辦事項 2.協助業務人員處理銷售業務相關之公司內部行政作業 3.主管交辦事宜或部門後勤支援 4.需要跑外勤敢開車

1.協助學校辦理學生事務工作，校園安全及危機管理事宜。 2.須維持24小時待命，其任務以校園內外(含教職員工生)緊急事件處理、通報、急救(視狀況)及校園內人員安全防護相關業務為主。 3.災害防救。 4.學生校外賃居。 5.防治學生參加不良組織。 6.防治學生藥物濫用。 7.辦理交通安全宣導。 8.辦理菸害防制宣導。 9.學生生活輔導。 10.軍訓室(教官室)業管相關業務。 11.其他交辦事項。

【工作內容】 1. 整批撥薪、法人、OTO預約等開戶業務審查 2. 分行集中票據、開戶作業窗口 3. 新業務集中處理專案需求討論與規劃 【資格條件】 1. 大專以上學歷 2. 熟PC操作（windows office應用軟體）; 中打 30 字／分鐘; 英打 40 字／分鐘 3. 個性樂觀主動、細心、抗壓性及學習力強、溝通技巧佳、團隊配合度高 【職缺資訊】 1.工作地點：台北市內湖區安康路 2.需求人數：1位 【其他條件】 具分行開戶經驗尤佳 ※請至中信官方招募網站投遞履歷： ctbcholding.wd3.myworkdayjobs.com/zh-TW/External/job/-_JR6975-1

1. 協助公司各項人力資源制度之執行 2. 人員招募邀約面試：履歷篩選、邀約、面試等相關甄選作業，達成組織人力需求目標。 3. 拓展多元招募管道：開發、經營、維與徵才活動規劃執行。 4. 定期提供人資數據和成效分析。 5. 參與人力資源相關職能業務，包含招募任用、教育訓練、員工關係及人事行政等作業 6. 視公司發展及人才培育規劃，安排於人力資源不同職能領域進行工作輪調 7. 其他主管交辦事項

1. 負責管理部（財務/人事/採購/行政/總務）相關業務規劃、執行與管理。 2. 優化管理規章、改善流程，提升整體效率。 3. 配合公司營運策略，進行跨部門協調與資源整合工作。 4. 確保辦公場地及環境（職安、消防）的正常運作與安全性。 5. 具解決問題及溝通之能力。 6. 熟悉系統架構與基本運作邏輯，具備ERP導入管理相關經驗。 7. 積極任事完成主管交辦事項。

主管人員職責 （一）行政管理 1.規劃托嬰中心基本方針。 2.擬定各項工作計畫。 3.財務管理，設備購買與維護督導。 4.建立社區資源連結。 5.相關事件通報業務。 6.兒童福利服務。 （二）人事管理 1.人員進用及考核。 2.薪資、福利及差假之實施管理。 3.人員工作分配、協調與督導。 4.人員在職進修及成長活動策劃。 5.參與及召開相關會議。 （三）托育業務 1.嬰幼兒健康安全督導與管理。 2.嬰幼兒個案輔導規劃。 3.托育活動整體計劃與管理。 4.嬰幼兒餐點管理督導。 （四）親師互動 1.訂定及修編家長手冊。 2.策劃及督導親師合作業務。 3.規劃辦理親職教育。 （五）其他交辦事項 看到這裡，你是否覺得似曾相識？ 沒錯！這就是公版的主管人員職責！ 一位優秀的托育產業人才，這堆雜事真的全部都適合你的天賦嗎? 裡面包含了招募、財務、總務、人資、餐飲、文書行政、公關、行銷、編輯排版等⋯。 這些管人、管事、管錢的項目，每一項都是需要醞釀許久的專業，而你的工作時間有限，又需要時間內全部皆需完成，只好校長兼撞鐘，犧牲私人時間，搞到自己沒有生活品質⋯ 進而空有才華及理想，卻對托育主管職位望之卻步？ ▍不同於一般的托嬰中心，我們能給你的｜職涯成長與機會 ◎ 完整的管理內訓：我們提供完整的經營管理相關系統化培訓。 ◎ 透明的升遷機制：提供明確的職涯路徑，讓你的努力真正被看見！ ◎ 跨領域協作經驗，讓你深入了解從無到有的一家托育機構從、客服、技術、文書、主管團隊的整合運作。 ◎ 內部創業機會：當你的能力與經驗累積到一定程度，你將有機會成為內部創業夥伴，打造自己的事業版圖！ ==================================== 【為什麼加入瑞比？】 ▍這不只是托育，而是市場的實戰舞台！ ▍你不只是執行任務，而是親手打造有影響力的托育平台！ ▍我們協助主管人員的成長，讓社會變得更理性、更自由，創造夥伴、幼兒、家長、政府單位四贏局面！ 在開放靈活的環境中，我們相信：由「信任」與「共榮」所澆灌的沃土，能夠培育出積極創新與樂在工作的團隊，讓同仁們看見自己的成長，並且引以為傲。 在瑞比，你絕對不會孤軍奮戰！ 這是個「神隊友團隊」，我們的「主管團隊」會和你一起腦力激盪、給你需要的培訓、提供你嘗試錯誤的空間，並讓你擁有一個能夠真正發光發熱的舞台！ 誠摯邀請你加入我們的行列，一起打造理性的托育產業！ 人生有三分之一的時間在工作，讓我們一起，為這三分之一的人生，創造出你理想中的意義與價值吧！