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太陽能發電站的現場運行與維護，包括發電監控、定期檢查、設 備保養、太陽能板清潔及場地內除草硬體修繕等工作 比特幣挖礦機房設備日常管理和維護，包括礦機、網路設備和冷卻系 統等 處理常見礦機故障，提升設備運行效率 協助現場資產管理，確保設備安全及庫存控制 電力及網路設備故障判斷及常見問題排除 日常運行報表及年月報表 ■應聘要求 ● 電氣工程或相關電力、電腦資訊、電子機械專業的大學畢業生 ● 熟練操作日常電腦設備和基本 IT 系統 ● 具備電路及電氣系統的基礎知識 ● 能夠使用日語或者英文進行溝通 日常會話水平 ● 具備台灣汽車駕照 ■薪資與福利 工作地點 東京都／千葉縣 月薪：22萬-27萬日圓（根據工作經驗） 出差補貼：每天 10,000 日圓（美國、澳洲、印尼等） 工作時間：上午 9:00 – 下午 6:00 休息日：周休二日及日本國家法定節假日 公司提供日本住宿、機票、就職簽證！ 帶薪有休、獎金、雇用保險、社會保險、厚生年金、勞災保險

工研院基於維護原住民就業權益及善盡社會責任，特別規劃原住民定額僱用徵才專區，歡迎具原住民身分的您一起加入工研院大家庭！(本專區為建立原住民人士履歷資料庫使用，非具原住民身分者，請至其他職務進行投遞應徵。) 電子與光電系統研究所主要研發領域包含 AI晶片、化合物半導體、數位/類比及混合訊號晶片設計、異質整合、量子電腦與智慧顯示互動系統等前瞻科技。本所積極建構優質環境讓同仁專注研究、開發系統整合及應用導向的前瞻技術。 本所強力召募IC設計/製程開發與整合等領域的人才，若您具備相關學經歷，歡迎透過本專區投遞履歷。 ※本職缺依據原住民族工作權保障法，如非具備該身分者，請前往其他職務應徵。 ※屬『定額僱用』員額，歡迎或優先僱用『原住民』，以盡法定義務。

1. 數位晶片(Cell-based IC)設計驗證環境建置維護。 2. SoC設計平台開發維護與驗證環境建置維護。 3. 數位晶片與SoC設計驗證學界技術諮詢與協作服務。 4. 數位晶片與SoC設計驗證相關中英文訓練課程教材編寫與授課。 5. 其它主管交辦事項。

1.進行無人機飛行控制相關演算法與模擬環境的開發、測試與驗證 2.無人機操控通訊系統建置、整合與操作 3.無人機定位與導航系統整合 4.航電元件之焊接，組裝和功能測試 5.專案進度管制與行政事項協調 6.合作廠商聯繫及配合公司需要之差旅 7.長官臨時交辦事項

1. 負責廠務各項系統運轉維護管理及工程改善，提供穩定的維運工作。 2. 機動性巡查及維護整廠廠房設施，以維持廠房設施設備的正常運轉。 3. 依廠務日常管理要項執行廠房機械設備、工作環境維護等的基本庶務。 4. 評估、改善廠務系統提升運作效能。 5. 作業安全管制與緊急應變之處理。 6. 廠務系統異常問題處理、故障排除與緊急應變之處理

1. 研發3D Gaussian Splatting場景建模、幾何模型處理、場景理解技術，用於建構高擬真、高精度之實體場域數位雙生。 2. 於物理模擬引擎中整合3DGS與多邊形網格模型，提供機器人虛擬訓練環境。 3. 協同學界發展技術創新，參與團隊內部與外部(清/交大等國內大學研究團隊)技術討論，進行3D幾何建模、動畫模擬、生程式AI模型相關知識交流與討論，並將成果整合進技術解決方案中。

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工研院為廣納多元人才，特別規劃原住民徵才專區，歡迎具原住民身分的您一起加入工研院大家庭！ 維持國家長度標準，成為頂尖技術團隊的夥伴！工作項目包括： 1. 長度量測系統(端點、刻線、角度、幾何與形貌)維持及精進。 2. 執行長度校正系統校正與研發。 3. 量測系統軟硬體優化及整合。 4. 協助技術服務與推廣，爭取業界合作計畫。 ※本職缺依據原住民族工作權保障法，如非具備該身分者，請前往其他職務應徵。 ※屬『定額僱用』員額，歡迎或優先僱用『原住民』，以盡法定義務。

1. 3D Chiplet封裝製程整合、異常處理分析及優化製程條件。 2.晶圓級3D Chiplet產品封裝創新架構流程設計及製程開發。 3.超高速傳輸光電異質整合新製程、新技術探勘及開發。 4.晶圓級超微RDL、TSV 電鍍、化學電鍍製程、Chiplet先進組裝技術開發 5.AI晶片模組之整合型內嵌節能模組製程整合

工研院基於維護原住民就業權益及善盡社會責任，特別規劃原住民定額僱用徵才專區，歡迎具原住民身分的您一起加入工研院大家庭！(本專區為建立原住民人士履歷資料庫使用，非具原住民身分者，請至其他職務進行投遞應徵。) 工作內容： 1.SiC碳化矽雷射切割相關技術開發 2.負責雷射關鍵模組/系統/設備的開發與優化。 3.使用光學模擬軟體(Zemax、COMSOL、LightTools)，協助製程人員進行分析與生產製造。 4.參與製程/產品評估與測試，確保產品符合項目要求，並持續改進產品設計，提高生產效率與產品品質。 5.與相關單位合作，共同解決技術問題，並協調各項工作，確保項目進度如期完成。 本職缺為新創團隊育成人員，1~2年內須跟隨團隊前往新創公司工作 ※本職缺依據原住民族工作權保障法，如非具備該身分者，請前往其他職務應徵。 ※屬『定額僱用』員額，歡迎或優先僱用『原住民』，以盡法定義務。