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1.設計及安排說話、唱遊、舞蹈、繪畫及手工等學習活動，以促進幼童身心的成長 2.教導幼童良好的基本生活習慣，並保護其安全 3.鼓舞幼童自我表現及參與團體生活，以促進其社會行為之正常發展

薪資待遇（將依能力調整） 📌 工作內容 ・餐點製作與備料 ・櫃檯點餐、顧客服務 ・出餐與環境整理 ・維持門市營運順暢 🕒 工作時間 （可依實際排班填寫，06:00-15:00 需配合排班 🎯 我們提供 ✔ 勞保、健保 ✔ 完整培訓制度 ✔ 明確升遷制度 ✔ 穩定工作環境 💡 我們希望你是 ・有責任感、願意學習 ・做事俐落、不怕忙 ・對服務有熱情 ・需要有店長經驗 薪水45000起

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1. 通訊產品介紹與銷售，協助客戶挑選適合的設備。 2. 中華電信相關業務辦理，協助客戶選擇最適資費方案。 3. 新夥伴會有完整教育訓練，歡迎無經驗有服務熱忱的你。 4. 處理各項店務作業，如收銀結帳、庫存盤點、門市清潔，讓你更了解門市運營模式。 5. 月休8-10天彈性排假，六日不用人擠人。 6. 績效獎金等你拿，正職員工平均薪資32-50K 。 7. 上班地點離家近，上班不用人擠人。 8. 工作氣氛好，跟可愛的門市夥伴一起打拚。 **偶爾需配合店點輪調** 神腦國際有完善的公司制度與新人教育訓練 歡迎喜愛與人互動且熱愛銷售的你一同加入我們！

1. 上下料、量測尺寸。 2. 協助主管交辦事務。 3. 接受公司教育訓練安排。 4. 加班費用及加班餐費補貼另計。 5. 無經驗可，依能力調整薪資。 6. 夜班津貼。 7. 工作有大小月，須能配合公司加班，大月時間調整21:00-06:00，01:00-02:00休息

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# 約翰煮的｜正職人員招募 我們知道， 選一份工作， 其實是在選接下來這段時間的生活方式。 所以我們想把話說清楚， 讓你在決定之前， 能真正了解這裡是什麼樣的地方。 【我們是誰】 約翰煮的，一間專注健康餐的連鎖品牌。 我們相信，吃得健康是一件重要的事。 同樣的，工作的方式，也應該是健康的。 目前持續展店中，正在找願意一起成長的夥伴。 ––- 【我們怎麼工作】 加入約翰煮的，你會接觸到跟傳統餐飲不太一樣的工作方式。 我們用智能系統處理那些容易出錯又耗時間的事： ★ 自動叫貨：庫存系統自動計算補貨量，不用靠人工盤點猜數字 ★ 排班與出勤：線上排班、打卡、查勤，流程清楚不混亂 ★ SOP 與教育訓練：系統上隨時查得到，新人上手不靠口耳相傳 ★ 公告與溝通：統一平台發布，不用怕漏看重要訊息 ★ 績效追蹤：考核標準透明，讓努力看得見 讓工作更簡單，把時間留在真正重要的事上。 【工作內容】 ★ 健康餐盒備料與製作 ★ 生熟食處理與出餐流程 ★ 餐點品質與環境維護 ★ 原物料整理與庫存盤點 ★ 團隊協作與日常營運執行 沒有餐飲經驗也沒關係。 我們有完整 SOP 與培訓制度， 會一步步帶你上手，不是讓你自己摸索。 讓願意學習的人，能穩定累積真正帶得走的能力。 ––- 【薪資與職級制度】 我們提供透明的職級制度與成長路徑， 讓努力與能力能被看見。 | 職位 | 薪資範圍 | 職務發展 | 正職人員 | $31,000 - $35,000 | 熟悉門市營運與團隊協作 | 組長 | $36,000 - $39,000 | 學習值班管理與帶領夥伴 | 店長 | $40,000 - $48,000 | 獨立負責門市營運與績效 • 管理職另有分紅獎勵制度 • 提供明確培訓與學習規劃 • 依能力與學習狀況安排調薪與晉升 • 表現優秀者，可挑戰更高管理職務 • 具餐飲經驗者，可依能力安排適合職位 我們重視的不是年資， 而是願不願意持續進步。 ––- 【福利制度】 ⭐ 類周休六日（禮拜六半天輪班，加班費另計） ⭐ 國定假日休息，該放假的時候就好好休息 ⭐ 勞保 / 健保 / 勞退完整保障 ⭐ 免費員工餐，吃店裡也能省下一筆 ⭐ 組長（含）以上另提供管理職特休福利 ⭐ 不定期員工聚餐活動 【關於工作與生活】 餐飲業給很多人的印象， 是工時長、壓力大，生活幾乎只剩工作。 我們沒辦法說餐飲很輕鬆， 但我們認為，這個行業不應該只能是這樣。 我們在努力做到的是： 不靠加班撐業績， 不靠高壓維持標準， 讓夥伴在穩定的節奏裡，真正把事情做好。 我們希望你來這裡工作， 還是能好好休息、安排自己的生活、 陪伴重要的人。 工作能長期走下去，才是真正有價值的事。 【我們怎麼培養你】 加入之後，你不會只是在重複執行。 透過完整培訓與實際營運， 你會慢慢累積： 現場問題的處理能力 與團隊溝通協作的能力 獨立思考與承擔責任的能力 穩定的工作節奏與心態 這些東西，離開這裡之後還是你的。 我們相信， 真正能帶著走的，不只是工作經驗，而是面對事情的能力。 ––- 【如何應徵】 如果你在找的是一份能穩定發展、有制度、也有成長空間的工作， 歡迎加入我們。 直接私訊我們會在 3 個工作天內與你聯繫。 一起把每天的事情，慢慢做到越來越好。

【工作內容】 一、 人力資源與組織維護 人事行政管理： 負責員工出勤管理及各項人事資料維護（不含薪酬勞健保）。 系統維護：負責員工系統與 UOF 簽核系統之後台權限與資料管理。 二、 員工關係與福利規劃 職工福利承辦： 策劃並執行年度大型活動，包含尾牙晚宴、員工旅遊。 人才發展： 規劃並推動年度教育訓練計畫(一年三次固定)，提升團隊職場軟實力。 三、 行政總務與資產營運 資產管理與收益： 負責公司店面、車位之出租合約簽署、續約辦理及租金帳務管理。 樣品屋盤點： 協助接待中心樣品屋之資產盤點。 軟硬體採購： 辦公軟體之採購、軟體授權續約及與MIS工程師報修聯繫。 四、 財務審核與環境維護 行政庶務： 管理辦公室環境、文具用品採購及庶務流程落實。 財務初步審核： 管理部請款單據初審與零用金管理，確保預算支用合理性。 五、 管理部日常行政事務推動與執行 【個人條件】 可從專員培訓為儲備幹部，晉升主任。 職稱: 專員/主任，將依面談及工作經歷評估而定。 【應徵條件】 專業背景： 具備人資相關經驗者優先錄取。 核心能力： 具備清晰的邏輯思維與良好的跨部門溝通協調能力。 個人特質： 工作細心、負責，能妥善處理多樣化行政事務並主動解決問題。 • 軟體應用： 熟悉 Office 文書處理及企業 ERP/簽核系統操作。