轉職熱搜工作

具3年以上食品經銷商管理，推展業務相關工作經驗 1.負責產品之推廣銷售以達成業績目標 2.客戶鋪貨、產品說明、活動執行、價格管控與業績分析及年度客戶策略發展計畫 3.經銷商獎勵費用申請與結案 4.負責銷售區域之市場資訊收集與動態管理 5.負責既有之客戶管理 6.主管交辦或臨時性事務

1.現場人員及工作管理 2.協助設備維修 3.庫存量掌控 4. 訂單處理：根據訂單準備貨品，確保準確無誤 5. 包裝與出貨：包裝貨物，安排物流，確保貨品安全送達 6. 庫存盤點：定期盤點庫存，確保帳物相符 7. 環境維護：保持倉庫整潔，確保作業空間安全 8堆高機操作進行商品進貨、補貨、調貨及上架作業 9. 協助其他倉儲與物流相關事務 10. 完成主管交辦事項

備註：本職位需要具備良好的學習能力及管理潛力，我們將提供完善的培訓機會 工作內容： 1. 協助主管進行現場管理，確保生產計畫順利進行。 2. 參與生產機台的操作與基礎維護，並在必要時支援技術人員。 3. 進行生產過程中的品質檢查與管理，確保產品符合公司要求的標準。 4. 參與員工培訓與技術指導，提升團隊整體技術力。 5. 協助生產流程的持續改進，提升效率並控制成本。 6. 根據SOP製作流程。 8. 定期學習新技術與行業知識，提升自身專業能力。 9. 須從基本作業員開始學習 10. 晉升儲備幹部後享有幹部津貼及獎金 11. 需配合平日加班及周六加班

• 門診跟診、衛教作業 • 協助醫師執行各項檢查、治療及療程衛教 • 執行醫師及主管交辦事項及診所相關業務 • 櫃檯行政相關業務 • 具備診所醫療相關經驗 ❤挑戰高薪！重視專業，給予相對的豐厚回饋❤ 【實質高薪回饋】 • 薪優保障： 具競爭力薪資待遇，並建立調薪機制，讓您的努力看得見成長。 • 多元獎金： 除年終獎金，更設有績效獎金、營運分紅、帶訓津貼，讓專業技術直接轉化為收入。 • 其他獎勵： 設有三節禮金與生日禮金、聚餐費，感謝每一位長期共同成長的夥伴。 【專業晉升藍圖】 • 專業保障：提供暢通的職業上升渠道，支持您從臨床轉向管理。 • 人才發展：各項職能教育訓練。

一.進行門市各工作站(櫃台、包裝、外送、煮區、炸區) 二.輔導新進同仁 三.協助人員排班及門市行政業務。 四.主管交辦事項 培訓期3~6個月， 培訓期間透過訓練、實習、考核機制， 建立餐飲從業人員意識，學習工作站技能、營運管理概念以及基本管理業務能力， 考核通過依居住地附近直營門市分發。 無經驗可，有經驗更佳， 只要對餐飲有興趣、肯學習者都可參加本公司專業人才培訓計畫

1. 學習門市營運管理，包含生鮮及非生鮮商品的陳列、庫存及銷售管理流程。 2. 掌握商品專業知識，熟悉商品特性以提供優質客戶服務與專業商品諮詢。 3. 執行門市日常運營事務，確保銷售目標及服務品質的有效達成。 4. 協助規劃促銷活動並實施，以提升業績與顧客滿意度。 5. 負責門市內部整潔維護，確保賣場環境整潔和安全。 6. 配合調組及調店安排，從基層歷練全面學習門市運營管理。 7. 協助員工培訓與技能提升，發展潛力員工成為未來管理幹部。 8. 長期接受督導，培育成店組主管，承擔組織及人員管理職責並制定工作計劃。

【全家便利商店】儲備幹部 / 未來營業擔當 —— 你的第一堂百萬年薪實戰 MBA 不想只當員工，想學怎麼當老闆？ 這是一場帶薪的商業實戰特訓，你的目標不是店員，而是掌管 7-8 家店舖的**「企業經營顧問」**。只需 9-12 個月，我們助你完成從零售小白到管理專家的華麗轉身！ 核心任務：從店務到決策 1. 數據策略師：分析商圈脈動與消費行為，透過貨架分析調整商品結構，決定「賣什麼最賺錢」。 2. 團隊領導者：學習人員招募、適性分配與溝通，成為總部與店鋪間的關鍵橋樑。 3. 營運專家：透過早、晚、大夜班的精實輪調，徹底掌握零售獲利邏輯。 薪資與福利：價值被看見 • 起薪升級：新竹以北 36,000元，苗栗以南 34,000元。 • 高薪前景：晉升正式營業擔當後，月薪可達 55,000 ~ 57,000 元。 • 完整福利：享有旅遊補助及全家企業大學資源，邊工作邊進修。 只需專科以上學歷，我們看重的是你的企圖心。現在就應徵，一起改寫零售業的未來！ ●工作地點： 面試通過後會再依居住縣市地區分發 ●休假制度： 周休二日，輪假制，月休8~9日 ●員工福利： 保險-勞、健保、勞退提撥、團體保險 禮券-春節/端午/中秋禮物卡、勞動節禮物卡、生日禮物卡 獎金-推薦獎金、研發專利獎金 補助-婚喪喜慶、子女教育獎學金、人文學習津貼、國內外旅遊補助 其他-員工生日假、部門旅遊聚餐、員工親子日康樂活動及各類社團活動、年終尾牙、免費健康檢查、免費員工制服及健全的教育訓練 ●教育訓練資源： 1.新進人員訓練、全年度態度面訓練課程、各階段完整之職前及在職訓練 2.各類通識選修課程、專業證照津貼 3.全家數位學習平台、全家企業大學 4.暢通的晉昇管道 2.訓練期間：1年內，依個別實際訓練狀況而定。 3.訓練階段：從門市銷售服務、倉儲商品管理、賣場經營、各式器具設備及環境清潔維護，經店鋪實際歷練與總部訓練課程，透過門市職員、副店長、店長職務歷練，各班別早、晚、大夜班店鋪基礎輪調訓練。 4.工作內容： *提升店鋪商品訂購能力與銷售技巧，以達成店鋪營業績效。 *店鋪規劃與執行商圈活動，以經營店舖商圈。 *保持店鋪商品陳列豐富，維持商品結構。 *訓練店鋪人員能力、分配店鋪人員任務，以達成店鋪績效。 *店鋪形象維護，提供整潔、明亮、安全之良好優質環境。 ◎薪資 月薪起薪31,000元，晉升為店長可達近月薪42,000元 ●工作地點： 分發店舖就依自選培訓區域分發 ●休假制度： 輪假制，月休8~9日 ●員工福利： 保險-勞、健保、勞退提撥、團體保險 禮券-春節/端午/中秋禮物卡、勞動節禮物卡、生日禮物卡 獎金-推薦獎金、研發專利獎金 補助-婚喪喜慶、子女教育獎學金、購書津貼、人文學習津貼、國內外旅遊補助 其他-員工生日假、部門旅遊聚餐、員工親子日康樂活動及各類社團活動、年終尾牙、免費健康檢查、免費員工制服及健全的教育訓練 ●教育訓練資源： 1.新進人員訓練、全年度態度面訓練課程、各階段完整之職前及在職訓練 2.各類通識選修課程、專業證照津貼 3.全家數位學習平台、全家企業大學 4.暢通的晉昇管道

1.管理門市營業業績、人事、進出貨事宜 2.店舖行政工作管理與帳務處理 3.陳列商品、清潔櫥窗、維持營業場所的整潔與美觀 4.餐廳其他事項管理 5.負責同仁的工作分配，出勤狀況及編排工作班表 6.具餐飲管理二年以上相關工作經驗者 7.未來年度經營方針.執行與管理計畫擬定 8.了解餐飲業態與深具市場敏銳度 9.現行與新定店鋪門市稽核督導機制.相關表單擬定與執行

1. 儲備店主管，執行門市日常營運管理與團隊協調工作。 2. 學習商品進銷存管理流程，進行數據分析及庫存調整。 3. 建立顧客關係管理體系，提升顧客服務品質及滿意度。 4. 掌握商圈經營體系，優化商品陳列及促銷活動規劃。 5. 各組輪調培訓，快速熟悉不同部門職責及流程操作。 6. 分析市場趨勢與銷售數據，協助門市業績達成目標。 7. 協調人員招募、績效評估及員工培訓提升團隊效率。 8. 須接受各門市輪調支援，完成新店開幕與營運安排。

1. 內外場營運及服務（顧客服務、出餐品質管控)。 2. 人員與作業管理（人員培訓、標準化作業。 3. 營運成本與行政作業(庫存管理、成本控制)。 4. 發展與領導（團隊合作、突發事件處理） 5. 抗壓性與良好的溝通與管理能力。