轉職熱搜工作

愛車的你, 了解車的你, 也懂得管理人事物的你 胸懷大志卻苦無伯樂? 加入麗車坊, 維修廠大小事,由你來管理! 我們的工作內容: 1.負責維修廠車輛維修排程及人員調度管理 2.維修技術的教導及訓練、協助儲備人員的養成 3.維修廠設備及工具統合管理 4.落實車輛維修完成之安全檢查 5.顧客關係經營及客訴之協調處理 6.達成每月業績目標 7.其他主管交辦事項

⭐️讓團隊成為您亮麗錢景的跳板→歡迎擁有熱情活力的您加入我們 ⭐️我們有年輕化的團隊→讓您在充滿挑戰的工作中成長，技能滿點 ‖招募門市正職‖ ✍可接受公司長期培訓者佳 ✍儲備管理職養成→依表現晉升副店長/店長 ✍依表現調薪→管理職加給獎金3-6千 ‖工作地點‖ ✦樹林三龍店//樹林俊興街與三龍街路口(近加油站) ✦板橋板崑店//板橋溪崑二街22巷 ‖工作內容‖ ✦商品管理(陳列/補貨/進貨驗收) ✦顧客服務(協助引導及排除顧客問題) ✦收銀結帳、介紹銷售商品 ✦店舖環境清潔維護 ‖上班班段‖ ✦早班:07:00-15:00 ✦午班:09:00-17:00 ‖薪資及休假‖ ✦月薪31440元-35440元 ✦月休8~10天((排休制))

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品牌官網：https://www.so-nice.com.tw/ 門市資料：https://www.so-nice.com.tw/Shop/StoreDetail/1194/28034 2025年教育訓練影片：https://www.youtube.com/watch?v=ssn8-aapPxw 一、工作內容 1. 介紹並銷售服飾，提供試穿搭配服務。 2. 接待顧客與需求服務(如：商品諮詢、調貨、修改及退換貨處理) 3. 負責商品進貨入庫、銷售管理及庫存管理。 4. 負責櫥窗與店內陳列及換檔工作。 5. 客勤維繫與社群行銷。 6. 維持店櫃環境與週遭環境整潔。 二、薪資福利 √ 正職人員保底34000元+全勤獎金1000元 √ 儲備人員保底31000元+全勤獎金1000元 √ 高額獎金抽成 √ 網路業績分紅 √ 月休9~10天 √ 生日禮金、三節禮金 √ 制服、員購優惠 √ 教育訓練課程

【育承興業｜會計專員（儲備會計主管）】 全面掌握帳務與稅務的關鍵角色，我們誠徵能獨當一面的你 你是否擁有紮實的會計經驗，並渴望主導公司整體財務運作？ 我們正在尋找一位具備專業能力與責任感的會計專員，未來可成為公司會計主管，掌握全帳、報稅、成本與損益分析，成為我們最信任的後勤核心。 【你的工作內容】 你將主導以下重要工作，並協助建立穩定且可擴張的財務制度： 公司全帳處理（費用分類、憑證建檔、科目設定） ◎應收應付帳款管理與月結流程作業 ◎發票開立、報支流程與進貨單對應管理 ◎每月營業稅、扣繳憑單等稅務資料彙整與申報配合 ◎製作損益表、費用分析報表與科目彙總資料 ◎協助進行成本計算（包含材料、人工、製費分攤邏輯） ◎物料帳與化學品扣帳日報維護（含盤點表更新） ◎熟練操作鼎新ERP（憑證輸入、進貨單、傳票、報表查詢） ◎配合會計師與稽核單位處理稅務／年度報表／結帳作業 ◎協助建立財會制度與內控流程，為未來擴編打好基礎 【我們期待你具備】 ►5年以上會計工作經驗（具製造業背景者尤佳） ►有會計師事務所實務經驗尤佳 ►熟悉損益表製作與成本概念（含成本分類、結轉邏輯） ►熟練使用鼎新ERP系統 ►熟悉台灣稅務制度（營業稅、扣繳稅、營所稅基礎） ►能獨立處理全帳，並具備邏輯與制度觀念 ►有責任感、誠信高、具備資料條理與溝通協調能力 【為什麼選擇育承興業？】 我們是專精於高階半導體膠帶的塗佈製造商，具備制度導向與穩定成長潛力。 這不是一份只執行輸入的帳務工作，而是讓你完整發揮專業、主導整體會計系統、成為決策信賴夥伴的職位。 我們相信── 一份細心的會計工作，是企業穩健經營的根基。 如果你想找一份能學習成長、制度健全又被信任的會計職涯起點， 育承誠摯邀請你，一起把帳做好，把未來規劃好。 現在就投履歷吧！我們期待與你一起細細計算、穩穩前行。

如果你具備以下特質，我們需要你加入台灣穀堡的行銷團隊！ ► 【行銷規劃能力】熟悉網路媒體操作與品牌傳播，能夠制定創新行銷策略，提升品牌價值。 ► 【團隊領導力】善於整合資源，擅長帶領團隊，監督行銷任務進度與成果，確保團隊達成目標。 ► 【市場洞察力】熟悉市場趨勢與消費者行為，具備快速調整行銷策略的應變力。 ► 【數位行銷專業】了解SEO、SEM與社群媒體操作，能協助團隊掌握數位行銷趨勢與方法。 工作內容： 1.行銷策略規劃與進度管理 　制定整體行銷方向與策略，監督專員執行進度，確保品牌知名度與市場占有率穩定提升。 2.數位媒體與社群經營監督 　提供經營指引與資源，協助團隊完成內容行銷、社群互動與口碑推廣任務，維持品牌活躍度。 3.市場活動企劃領導 　指導團隊規劃創意活動，針對不同客群提出吸引方案，帶動品牌參與度與現場互動熱度。 4.SEO / SEM策略制定與監督 設定優化目標與行動方向，定期與專員討論進度與成果，提升品牌線上曝光與搜尋成效。 5.數據分析與成效追蹤指導 　監督團隊分析行銷數據，提出具體改進建議，提升資源使用效率與投資回報率。 6.KOL / KOC合作策略規劃 　擬定合作方向與選擇標準，協助專員開展與網紅的合作關係，提升品牌口碑與信任感。 7.跨部門協作領導 　主導與其他部門及外部單位的合作流程，協調資源分配，確保行銷計畫順利落實。 8.品牌網站與平台優化管理 　設定網站與平台優化目標，協助專員改善用戶體驗與內容呈現，確保符合品牌形象定位。 儲備期5萬，通過訓練期薪資6萬+達標獎金。 ★邀請您一同認識台灣穀堡https://youtu.be/-KvGlblDgIg

【工作內容】 1.冰淇淋製作與銷售 2.各項飲料、咖啡、輕食製作 3.門市現場工作與顧客服務互動 4.各項行銷活動參與 【薪資結構】每年依夥伴之工作表現給予晉升規劃及晉升調薪 1.年終獎金(依營運狀況另外發放年度目標達成暨淨利成長獎金) 2.各項津貼:門市營運獎金、門市津貼、加班津貼、夜點津貼(晚上10點後) 【上班時數】 1.月休8日，依法令規定進行變形排班 2.每天上班8小時，需配合輪早、晚班 3.依夥伴學習進度及門市人力狀況配合門市輪調。 【培訓規劃】 我們透過每個階段的學習訓練，來創造顧客無與倫比的冰淇淋體驗及本身工作成就感 1.新進學習訓練(教室課程/實作課程訓練/管理員課程) 2.晉升訓練(娛樂經理/副總監/儲備總監/酷聖總監培訓課程) 3.每年定期舉辦在職訓練課程規劃 4.幹部講師培訓 5.每季CREAMERY TALK(關心夥伴交流時刻)舉辦 【福利】 我們除以下福利之外，另會依公司的經營成果，規劃員工福利讓夥伴和公司一起成長！ 1.保險制度：勞保、健保、團保(意外險)、職災保險、退休金提撥6％ 2.休假制度：特休假、育嬰假、陪產假、家庭照顧假、生理假、資深員工福利公假等等 3.健康相關：年度員工健檢(不含新進人員體檢)、資深員工健檢補助(不包含於年度健檢) 4.各項補助：婚喪補助、傷病補助、福儲信託(特定職等/年資) 5.其他：上班免費享用冰淇淋、員工折扣、生日福利、三節禮金(品)、福委會福利、資深員工福利

【工作內容】 1.冰淇淋製作與銷售 2.各項飲料、咖啡、輕食製作 3.門市現場工作與顧客服務互動 4.各項行銷活動參與 【薪資結構】每年依夥伴之工作表現給予晉升規劃及晉升調薪 1.年終獎金(依營運狀況另外發放年度目標達成暨淨利成長獎金) 2.各項津貼:門市營運獎金、門市津貼、加班津貼、夜點津貼(晚上10點後) 【上班時數】 1.月休8日，依法令規定進行變形排班 2.每天上班8小時，需配合輪早、晚班 3.依夥伴學習進度及門市人力狀況配合門市輪調。 【培訓規劃】 我們透過每個階段的學習訓練，來創造顧客無與倫比的冰淇淋體驗及本身工作成就感 1.新進學習訓練(教室課程/實作課程訓練/管理員課程) 2.晉升訓練(娛樂經理/副總監/儲備總監/酷聖總監培訓課程) 3.每年定期舉辦在職訓練課程規劃 4.幹部講師培訓 5.每季CREAMERY TALK(關心夥伴交流時刻)舉辦 【福利】 我們除以下福利之外，另會依公司的經營成果，規劃員工福利讓夥伴和公司一起成長！ 1.保險制度：勞保、健保、團保(意外險)、職災保險、退休金提撥6％ 2.休假制度：特休假、育嬰假、陪產假、家庭照顧假、生理假、資深員工福利公假等等 3.健康相關：年度員工健檢(不含新進人員體檢)、資深員工健檢補助(不包含於年度健檢) 4.各項補助：婚喪補助、傷病補助、福儲信託(特定職等/年資) 5.其他：上班免費享用冰淇淋、員工折扣、生日福利、三節禮金(品)、福委會福利、資深員工福利

【工作內容】 1.冰淇淋製作與銷售 2.各項飲料、咖啡、輕食製作 3.門市現場工作與顧客服務互動 4.各項行銷活動參與 【薪資結構】每年依夥伴之工作表現給予晉升規劃及晉升調薪 1.年終獎金(依營運狀況另外發放年度目標達成暨淨利成長獎金) 2.各項津貼:門市營運獎金、門市津貼、加班津貼、夜點津貼(晚上10點後) 【上班時數】 1.月休8日，依法令規定進行變形排班 2.每天上班8小時，需配合輪早、晚班 3.依夥伴學習進度及門市人力狀況配合門市輪調。 【培訓規劃】 我們透過每個階段的學習訓練，來創造顧客無與倫比的冰淇淋體驗及本身工作成就感 1.新進學習訓練(教室課程/實作課程訓練/管理員課程) 2.晉升訓練(娛樂經理/副總監/儲備總監/酷聖總監培訓課程) 3.每年定期舉辦在職訓練課程規劃 4.幹部講師培訓 5.每季CREAMERY TALK(關心夥伴交流時刻)舉辦 【福利】 我們除以下福利之外，另會依公司的經營成果，規劃員工福利讓夥伴和公司一起成長！ 1.保險制度：勞保、健保、團保(意外險)、職災保險、退休金提撥6％ 2.休假制度：特休假、育嬰假、陪產假、家庭照顧假、生理假、資深員工福利公假等等 3.健康相關：年度員工健檢(不含新進人員體檢)、資深員工健檢補助(不包含於年度健檢) 4.各項補助：婚喪補助、傷病補助、福儲信託(特定職等/年資) 5.其他：上班免費享用冰淇淋、員工折扣、生日福利、三節禮金(品)、福委會福利、資深員工福利