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如果你具備基礎營運與管理洞察力DK高博士團隊正在招募你！你將負責： 1. 協助店長掌控賣場營運，提升效率並增強服務體驗。 2. 建立穩固的客戶關係，增強顧客對品牌的認同。 3. 配合執行公司的價格策略，讓商品更具吸引力。 4. 分析進銷貨數據，提供支持性決策依據。 5. 協助營業結束時的銷售統計與報表紀錄。 6. 維持店櫃周圍的整潔，打造讓人舒適的購物環境。 在這個角色中，你的成就將不僅僅是銷售數字，而是品牌的成功與顧客的滿意！

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主要工作內容為調整塑膠射出成型機台, 設備維修. 與更換成型模具. 1.有相關塑膠射出成型經驗者,培訓期1-2個月,薪30000元(加班另計),如正式任用再依培訓成績作薪資調整 2.無相關經驗者，培訓期4個月,第一階段(2個月)培訓期薪資29500元(加班另計)，培訓考核通過進入第二階段培訓薪資30000元(加班另計)，第二階段培訓考核通過成為正式人員，並依培訓成績做薪資調整，薪資33000元以上 3.日後因職務升遷須配合輪班

1.實施客戶約訪。 2.商品解說。 3.依據價格政策報價與銷售之締結。 4.進行簽約對保。 5.交車作業。 具汽車租賃、汽車貸款及保險等銷售經驗者尤佳。

1.具2年以上管理經驗 ，連鎖餐飲業外場或廚務管理經驗佳。 2.熟店舖管理、擅成本管控、配合早晚輪班。 3.正面積極、充滿熱忱、喜與人接觸的特質。 4.擅溝通協調、能管理輔導、具員工關懷。 5.需有丙級廚師執照。 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––- 代訓期: 1.外場：顧客接待、點餐、收銀、出餐、維持店內環境整潔、當日帳款結算 2.內場：食材整理準備、依標準作業烹煮餐點、餐具清潔整理、內場環境清潔整理、食材冷藏 儲備店長: 1. 門市營運管理 2. 業績目標達成 3. 人員管理、培訓及排班 4. 原物料進貨控管 5. 顧客服務及客訴處理 6. 總公司交代事項處理 *福利制度 1. 保險保障：勞保+健保+勞工退休金提撥 2. 獎金制度：全勤獎金+績效獎金+物料獎金 3. 多元的福利活動：門市聚餐+尾牙春酒+年度健康檢查。 4. 職場生涯規劃：教育訓練+績效考核+晉升發展。

【茶自點林口環球A9店】誠徵： 1、正職服務員 2、正職吧檯廚房、吧檯、外場 3、正職廚房人員 4、儲備廚房主管(廚房領班、副領班、組長） 5、計時人員 6、儲備外場（外場組長) 工作待遇： 月薪36000~53000元 時薪200-220元 上班地點： 新北市林口區文化三路一段2號2F （環球購物中心） 每週排休二日 （需求人數10~15人） 【簡介】茶自點連鎖餐飲品牌在地25年，近期在多個地區展店，誠徵人才加入團隊。本公司堅持提供最高品質的餐飲產品和卓越的服務，因此尋找有熱情、能力與責任心的人才，一同打造成功品牌。招聘職位包括儲備主管、幹部、服務員、廚房、吧枱、計時人員。 歡迎對餐飲產業感興趣的人士踴躍應徵。公司將提供良好工作環境和優厚薪酬福利，並提供專業培訓和晉升機會。立即加入這個充滿活力和潛力的團隊，開展事業，迎接成功挑戰！

1.協助餐點製作 (烹煮 洗菜、切菜、切肉 ) 2.環境整理維護 3.電話接單，櫃檯販售結帳 ，食材盤點及叫貨貨 4.需配合外送(有公務車使用)or食材烹煮 5. 協助公司主管處理工作上交辦的事務 6. 協助主管計劃和指揮人員相關的訓練，績效的評估

【APINARA 穿越時空的泰菜之旅】 承襲米其林餐廳「NARA Thai Cuisine」正宗烹飪技藝，APINARA 以細膩精湛的料理手法，為千年王室秘方、世代私房滋味與土地共生的風味記憶，注入當代風貌，呈現其真實的泰菜文化精義。 ❮排班方式❯ ✦ 月休10天。 ✦ 採二段班輪班制。 ❮工作內容❯ 1. 門市經營管理、各項成本控管。 2. 具備營業績效達成能力，配合公司策略達成目標。 3. 維持餐點與服務品質。 4. 規劃並執行完善的教育訓練。 5. 經營良好顧客關係。 ❮薪資及福利❯ 1. 月全薪$45,000起，依門市獲利能力另享獎金，每月最高可達$8,000。 2. 年終獎金、三節禮金(券)、全勤獎金、生日禮券、生日假、結婚禮金、生育禮金。 3. 門市同仁另享獲利能力獎金、新開店獎金、證照加給。 4. 外聘專業講師教育訓練。 5. 全額補助取得專業證照。 6. 不定期員工旅遊。 7. 平日免費員工餐食，外加享有伙食津貼。 8. 享金田興業品牌用餐八折優惠（限平日，無次數限制）。 【上述福利依各職務不同而有所差異，隨公司營運方針有所調整，詳情請於面試時洽詢】

1.綜理院務，訂定機構目標，轉達或解釋主管機關命令，並要求部屬遵守或達成任務及機構目標。 2.負責督導護理人員、照顧服務員等人之工作與考核，並定期評估及報告主管。 3.與A個管單位及合作單位之行政事務接洽與溝通。 4.督導、安排及參加有關專業人員連繫之討論會、在職教育等。 5.主持及執行機構會議、在職教育訓練、小組討論及加強專業知識、技術及服務態度。 6.隨時與專案服務顧問商討有關業務的問題，並設法解決。 7.與家屬及機構內工作人員保持良好溝通關係，並提供必要跨專業照護指導。 8.參與住宿型/日照機構評鑑輔導及行政管理。 9.作業管理： Ａ.擬定及執行機構年度計劃，提報計畫予機構負責人。 Ｂ.處理長照機構的一般行政作業、核銷及品質指標報表。 Ｃ.督導照護人員的工作成效，評值及協助解決問題。 Ｄ.執行年度品質促進方案。 Ｅ.善盡機構資產管理人之義務。 Ｆ.後線電話支援處理日照機構突發狀況。