轉職熱搜工作

這個角色是連結公司、第一線司機與服務品質的重要橋梁。你不只負責人員管理，更會透過溝通、輔導與現場問題解決，讓團隊穩定成長、服務標準一致。適合具管理或業務經驗，並希望往營運管理與團隊帶領發展的你。 【工作內容】 1. 負責北部區域禮賓司機之管理、關係維護與日常溝通。 2. 掌握第一線服務狀況，協助處理異常、客訴與現場問題，維持服務品質。 3. 進行司機輔導、服務規範宣導與績效追蹤，協助團隊持續提升。 4. 與行控、客服、業務及其他相關部門協作，推進公司整體服務與營運目標。 【所需特質】 1. 具人員管理、業務主管 1 年以上或業務 2 年以上經驗者佳。 2. 擅長建立關係與溝通協調，能在不同立場間找到可執行的解決方案。 3. 面對現場問題能主動承擔、快速判斷並追蹤到完成。 4. 具獨立作業與時間管理能力，能有效安排區域工作重點。

1.具百貨美食街商場管理實務經驗。 2.行政文書等庶務工作。 3.處理帳務、各式票券、POS機..等經驗 4.配合商場臨時事務處裡。 5.配合公司工作輪調。 ※有HACCP-A為優

1. 服務顧客，與客戶關係的建立與維繫。 2. 執行行銷活動和促銷宣傳。 3. 接受內外場工作站訓練。 4. 提供顧客之接待與需求服務。 5. 依據門店標準作業程序來執行工作。 6. 完成工作站受訓及考核。

【找尋下一位自行車熱血夥伴】Giant捷安特門市招募中！ 提供完善的在職訓練和發展管道，讓你成為專業自行車銷售顧問。 薪資福利完整，並有多樣化的績效獎金和員工福利待遇。 門市環境舒適，同事友善，工作氛圍融洽。 加入捷安特門市團隊，一同為自行車愛好者提供最好的產品和服務！ 為什麼熱愛自行車的你該加入我們？ 天天與愛好接觸：親手接觸、測試最新車款，走在車壇潮流前端 專業技能進化：系統性學習組裝、維修、調校技術，成為真正的自行車專家 騎乘社群拓展：認識更多車友，參與各類騎乘活動，擴展你的騎乘圈 分享騎乘喜悅：幫助顧客找到最適合的座駕，見證他們的騎乘旅程 實際工作內容： 【專業自行車銷售】 依顧客需求推薦最適合的車款與配件 提供專業騎乘建議與車款特性解說 創造溫馨舒適的消費體驗環境 【自行車技術服務】 執行新車組裝、調校與交車準備 提供自行車（含電動車）保養與維修服務 透過內部培訓逐步掌握專業維修技能 【門市營運協助】 參與門市商品陳列與展示規劃 協助庫存管理與訂單處理 維護門市整潔與商品展示質感 【騎乘活動與社群】 協助規劃、執行門市騎乘活動 參與車友聚會與社群經營 分享騎乘經驗，建立良好顧客關係 【期待這樣的你】 對各類自行車（公路車、登山車、城市通勤車等）有基本認識或強烈興趣 願意分享騎乘經驗與專業知識，引導顧客找到理想車款 享受與同好交流的樂趣，樂於參與車友活動與社群 渴望深入了解自行車科技、材質、零組件等專業知識 【加入後你將獲得】 專業自行車知識與維修技能培訓 參與品牌新車發表會的機會 員工購車優惠方案 定期參與企業舉辦的騎乘活動 接觸國際自行車賽事與技術的機會 我們完整的培訓體系能幫助你成為自行車領域的專業人士！ 將騎乘熱情轉化為職業，與志同道合的夥伴一起，帶給更多人美好的騎乘體驗！ 立即加入捷安特，讓你的自行車生活不只是週末假日，而是充滿熱情的每一天！利獎金，門市絕對是您最棒的選擇！

1. 熟悉訂房、櫃台、大廳管理，遵循SOP手冊，控管館店例行執行事務 2. 飯店營運管理，包含櫃檯、房務、餐廳等部門的運作，確保館店的運營效率和服務質量達到標準，提供顧客接待服務之良好體驗。 3. 具溝通協調、獨立作業能力，進行跨部門協調溝通，確實傳達總部決策。 4. 貴賓接待及危機處理、人力訓練管理、負責行政庶務工作。 **每月另有獎金制度：時段性住宿達成獎金2,000元、業績達成獎金2,000元**

1.處理班務雜項工作 2.學員管理 3.處理家長的投訴或者要求，與家長協調解決 4.與家長溝通讓家長充分了解孩童學習狀況以及生活狀態 5.代替家長照顧學童，處理學童在班內一切生活事務 6.指導學童作業，協助輔導加強課業，做課業的複習 7.計劃和指揮人員相關的訓練，績效的評估 8.協助公司處理工作上交辦的事務 9.上班時間:10:30~19:30

本職位負責建構與優化公司人力資源體系，確保「選、訓、用、留」各環節符合企業發展策略與勞動法規。 除了日常營運作業外，需具備獨立推動專案、優化流程及處理複雜勞資關係的能力。 【主要職責】 1. 制度優化與法令遵循 (核心能力) * 擬定與修訂公司人力資源管理規章，確保內部制度與勞基法等最新法令同步。 * 建立並優化人事行政流程（出勤、離退、保險、人事檔案管理），提升組織行政效能。 * 獨立應對勞動檢查，預防並處理勞資爭議案件，維護和諧勞資關係。 2. 招募任用與人力規劃 * 執行全方位招募作業：包含職務說明書撰寫、多元管道開發、面試甄選及任用報到流程。 * 管理特定族群人力資源（如外籍同仁、實習生...）。 3. 薪酬福利與績效管理 * 負責薪資結算、獎金計算、年度調薪政策。 * 執行與維護績效考核制度，確保考核結果與薪酬獎金有效連結，激勵員工表現。 * 分析人力資源管理報表，提供經營層決策依據。 4. 人才發展與教育訓練 * 規劃並執行年度教育訓練計畫（含新進培訓及在職訓練），評估訓練成效以強化人才資本。 * 推動企業文化建設與員工關係活動（如 Team Building），提升員工歸屬感與留任率。 5. 專案推動與跨部門協作 * 建置或維運 HRIS 人資資訊系統，落實數位化管理。 * 執行各類人資專案及主管交辦事務。

1. 配合公司其他主管處理工作上對接的事務 2. 學習熟悉公司各部門作業 3. 文書處理 4. 賬務整理 5. 歸檔作業 6. 其他主管交辦事項