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LH【工作證專區】竹北遠百|餐飲儲備幹部|月薪4萬起不含獎金
月薪 40000~44000元 新竹縣竹北市 工作經歷不拘【工作內容】 1. 負責商品製作與備料,確保品質與份量符合標準 2. 維持廚房及工作環境整潔,遵守衛生規範 3. 定期回報店鋪營運狀況與異常情形 4. 執行主管交辦之其他工作事項 【工作地點】竹北遠百 【工作時間】10:00-23:00 【薪資結構】月薪$40,000~$44,000起,營運獎金另計 【加分條件】 1. 具備火鍋及湯食餐飲經驗 2. 具備廚房內場經驗 【福利制度】 • 業務開發團隊依業績發放獎金,努力不封頂 • 團隊每季依績效發放獎金,年度總獎金近年平均達2個月以上 • 滿年資即評估年度調薪,努力看得見 • 定期年度員工健檢方案 • 優於勞基法之特別休假 • 專屬特約優惠高達 30 家以上,公司幫你省錢 【職涯發展】 • 新人訓練課程 • 專業內外訓與分享會 • 員工自主讀書會,公司幫你準備晚餐 • 多元學習管道、進修課程與書籍補助 • 集團內部跨領域輪調機會 【團隊活動】 • Happy Hour & Team Building • 每月慶生下午茶,定期部門聚餐 • 每年國內外員工旅遊:日本、小琉球、奢華郵輪等 • 每週固定社團課,包含桌球課、滑板課、有氧舞蹈課展開 -
LG–日商印刷業【製造儲備幹部】月薪5–6萬|8H週休二日|制度完善
月薪 55000~60000元 桃園市龜山區 3~4年工作經驗【工作時間】08:00~17:00 【工作地點】桃園市龜山區 【薪資說明】月薪55,000元~60,000元(含日.英語津貼及經驗能力考量) 【條件】日語:JLPT N2(含以上) / 英語 : TOEIC 550分以上 【工作內容】 1.訂定年度部門方針 2.人員安全及零工安事件 3.製造工程改善及生產合理化 4.不良品削減的管理與督導 5.部員之訓練督導、管理 6.交期管理 7 5S之執行與監督 【福利說明】 保險福利:勞保、健保、員工團保 衣著福利:員工制服 娛樂福利:國內旅遊 補助福利:生育補助、子女教育補助、員工及眷屬喪葬補助 其他福利:兩節獎金、年終獎金、旅遊補助展開 -
LH-日商印刷業【製造儲備幹部】月薪5-6萬|8H週休二日|制度完善
月薪 55000~60000元 桃園市龜山區 工作經歷不拘工作時間】08:00~17:00 【工作地點】桃園市龜山區 【薪資說明】月薪55,000元~60,000元(含語言津貼及經驗能力考量) 【條件】日語:JLPT N2(含以上) / 英語 : TOEIC 550分以上 【工作內容】 1.訂定年度部門方針 2.人員安全及零工安事件 3.製造工程改善及生產合理化 4.不良品削減的管理與督導 5.部員之訓練督導、管理 6.交期管理 7 5S之執行與監督 【福利說明】 保險福利:勞保、健保、員工團保 衣著福利:員工制服 娛樂福利:國內旅遊 補助福利:生育補助、子女教育補助、員工及眷屬喪葬補助 其他福利:兩節獎金、年終獎金、旅遊補助展開 -
台南市立醫院(東區)-儲備副領班
月薪 31500~36500元 台南市東區 1~2年工作經驗## 本職缺為排班制 ## ** 本職缺須熟悉現場所有崗位內容,初期以現場清潔學習為主 ** 1. 協助現場人員到班確認與人員調度 2. 協助現場清潔管理 3. 協助物料庫存管理 4. 負責現場物料發放 5. 現場清潔資料整理 6. 主管交辦事項展開 -
【前500大公司】知名上市工程公司外派工地總務專員(中東)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000~55000元 亞洲其它卡達 2~3年工作經驗【工作概述】 一、行政與後勤管理 • 負責工地日常行政運作(文件、報表、資產管理) • 工地辦公室設施管理(宿舍、餐飲、交通安排) • 管理文具、耗材及生活物資採購與庫存 二、人員管理與支援 • 本地員工之生活管理(住宿、餐食、接送) • 新進人員報到安排(住宿、證件、環境介紹) • 協助辦理簽證、工作證、出入境等行政作業 三、財務與費用控管 • 管理零用金及日常支出 • 製作費用報表 四、跨部門溝通 • 協助工程、工安、人資部門行政支援 • 與總部進行資料回報與協調 • 處理突發事件(醫療、住宿、勞資問題等) 【工作條件】 一.大專以上畢佳(依學經歷核薪) 二.具海外工作或外派意願、 三.基本英文溝通能力,多益成績500分以上、熟電腦文書軟體Excel、PowerPoint、Word 四.善協調溝通、敬業、負責,能團隊合作 五.能配合接受工作專案時程者,可接受派遣職,備有轉正機制。 六.專案地點:中東地區(依專案派駐,如卡達、沙烏地) 七.有就更好了:具中東或海外工地經驗、會讀阿拉伯語數字及文字、具備跨文化溝通能力 【其他】 一.制度福利:基本調薪、津貼、生日禮金、三節獎金、考績獎金、完善員工團險等 二.公司規模為國際型工程顧問公司, 2017年入選DJSI世界獎的台灣企業之一、2020天下企業公民大獎、公司備有完整教育訓練計畫、拓展個人國際視野前往百大正職前哨站、快速累積個人職涯資本。 三.具3-6個月不扣薪考核期展開 -
🚘蘆竹TOYOTA製造商◆固定週休六、日職缺
月薪 29500~45000元 桃園市蘆竹區 工作經歷不拘🚘蘆竹TOYOTA製造商◆固定週休六、日職缺 【日商汽車零件製造公司-理嘉工業】 上班時間:07:50~17:00 休 假:週休二日(固定休六、日) 福 利:免費供餐 【職務名稱:業務人員】 《錄取即是正職員工》 需求條件: 1.大學以上畢業 2. 具機車或汽車駕照 3.工作經驗: ①需具有生管相關工作經驗者, ②Office軟體的運用(函數熟悉) 4.職務內容: ①客戶訂單收/發處理 ②其他一般事務性作業 5.條件:日文N3以上 / TOEIC 550分以上(日文證照不一定要有) 6.薪資:36,000元~37,000元(含日.英語津貼及經驗能力考量) 【職務名稱:資訊人員】 《錄取即是正職員工》 需求條件: 1.大學以上畢業 2.具機車或汽車駕照 3.工作經驗:資安管理/電腦操作技能工作經驗者佳 4.職務內容:網路資訊安全管理/DX事務推進/IT相關作業相關事務 5.條件:具備日語N1證照 6.薪資:32,000元~40,000元(含日語津貼及經驗能力考量) 7.採二次面試制 【職務名稱:成形】 《錄取即是正職員工》 需求條件: 1.高中以上畢業 2.具機車或汽車駕照 3.工作經驗:不拘 4.職務內容: 現場金型段替、成形等相關作業 5.條件:不拘 6.薪資:29,500元~32,000元(含經驗能力考量) 【職務名稱:儲備幹部】 《錄取即是正職員工》 1.專科以上畢業 2.具機車或汽車駕照 3.工作經驗:有塑膠射出成形/有塑膠技術能力鑑定等工作經驗者佳 4.職務內容: 塑膠射出成形作業相關事務 5.條件:具備日語N3以上證照者佳 、塑膠技術能力鑑定(含基礎)者佳 6.薪資:29,500元~38,000元(含日語津貼及經驗能力考量) 7.採二次面試制展開 -
正職代招【亞洲領先智慧生活品牌】儲備幹部/店長|高雄授權經銷門市 #238
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000~60000元 高雄市前鎮區 2~3年工作經驗1. 門店經營:與合作商店長協作,完成門店各項經營管理工作 2. 銷售管理:制定門店的銷售計畫與銷售策略,並帶領合作商團隊完成公司下達的銷售任務指標 3. 運營協同:與平臺以及總部保持良好溝通和協作,配合公司的各項策略的落地實施 4. 商品與陳列管理:監督商品的周轉,協同合作商及時補貨,保證貨品陳列符合公司VM標準 5. 客戶服務: 負責監督和管理門店的客戶服務,處理客戶投訴,確保客戶得到滿意的服務體驗 6. 團隊管理:協同合作商完成門店員工的招聘、培訓,確保門店人力充足,保證員工的工作積極性和服務品質 7. 合作商溝通:與合作商保持良好溝通和協作,確保公司各項策略的落地實施 門店區域: 高雄市苓雅區 高雄市前鎮區 高雄市左營區 高雄市鼓山區 高雄市鳳山區展開 -
正職代招【知名智慧型手機大廠】授權店銷售顧問(店長)#813
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 桃園市桃園區 1~2年工作經驗1. 顧客介紹並引導顧客體驗各種產品 2. 執行店面經理下達的各項任務 3. 協助處理商品的要貨、上貨、補貨,做好進貨驗收工作,能協助店面經理做好商品管理和庫存控制 4. 掌握門市各種設備的基本維護保養知識,保持店面商品有效、適宜和美觀的陳列 5. 妥善處理顧客投訴和服務工作中所發生的各種矛盾,以客戶滿意度為導向,能提出各種優化建議並有效提升顧客滿意度展開 -
「內部職務」招募及市場發展專員
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000~45000元 台北市松山區 1~2年工作經驗1、蒐集市場資訊與潛在客戶關係經營 2、支援業務開發相關工作(資料準備、客戶溝通、提案協助) 3、協助簡報與提案文件製作 4、參與內部討論,了解實際營運與決策流程 5、招募技巧學習 6、協助行銷內容發想與執行(社群、文案、活動等) 7、其他與專案相關之協助事項 •整合集團資源,發揮團隊效能,以符合客戶需求展開 -
【知名酒商】品牌大使促銷督導 (BP Supervisor)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市大安區 工作經歷不拘【此為怡東派遣】 工作職責: 1. 團隊領導與管理: 負責品牌大使 (BP) 的招募、日常督導及人員留任管理。 2. 外包廠商對接: 協調行銷公司與第三方人力資源機構,確保執行品質符合品牌標準。 3. 排班與現場執行: 優化排班效率,並定期進行通路訪查,確保促銷活動現場執行到位。 4. 數據分析與報表: 彙整各類活動數據,進行成效交叉分析,並提供優化建議。 5. 薪酬與獎金結算: 準確計算 BP 薪資、津貼及績效獎金。 6. 培訓與發展: 規劃並執行品牌知識、銷售技巧及通路的教育訓練。 7. 績效考核 (KPI): 設定並追蹤團隊 KPI,確保達成通路銷售目標。展開
