轉職熱搜工作

一、職務說明 1.培訓晉升職位：店副理 2.培訓時程：八個月 3.培訓階段：從到職-＞OJT考核-＞課長評鑑-＞店副理評鑑，各階段皆有明確職能養成表，透過實務操作與學習，快速晉升店副理一職。 二、工作內容 1.商品陳列、補貨上架。 2.倉庫整理、賣場環境維護。 3.收銀結帳及提供顧客服務。 4.協助同事工作，完成主管交辦事項。

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1.商品陳列、補貨上架。 2.倉庫整理、賣場環境維護。 3.收銀結帳及提供顧客服務。 4.協助同事工作，完成主管交辦事項。

1.船舶檢查 2.船務紀錄 3.天候確認 4.與導覽員配合與協調 5.航行操作 6.停泊檢查 7.客訴處理 8.清潔整理 9.船務日誌 10.其他主管交代事項

普專 1. 薪資： 　固定月薪（不失格、無限期）29500~35000元，業績獎金20％(含)以上。 2. 歡迎有以下特質者： 　①好相處、不怕生。 　②有服務態度、有學習態度、有團隊態度。 　③高中／高職以上學歷。 　④不動產經紀人或營業員證照。 　⑤有駕照、有機車。 3. 面試時間： 　週（一）至週（六）早上九點至下午六點間預約。 4. 需求名額：３名。

**具備人力仲介業界 5 年以上管理職或業務高階經驗。 **無人力仲介產業相關經驗者履歷請投儲備主管。 負責市場開發、營運獲利、團隊建設與風險控管，是公司業務持續成長的引擎 *策略規劃與落實：協助董事長規劃中長期經營策略，並將年度方針分解為可執行的戰術執行方案，確保達成企業獲利目標。 *經營制度規劃：負責公司組織結構規劃、人資制度流程創新及營運企劃。 *產業戰略推動：運用深厚的人脈與經驗，對外拓展關鍵客戶（Key Accounts），維繫與重要通路、產業協會或公部門的關係。 *資源分配與績效管理：規劃各部門預算與人力配置，負責營運成本控管，提升整體經營績效（ROI）。 *危機與風控處理：處理高難度客戶抱怨、產業政策風險規避及內部重大管理議題。 *團隊領袖培育：帶領並培育儲備主管與部門幹部，建立高效的組織梯隊。 特質：具備高度的市場洞察力、經營分析能力及成熟的領導統御風格。