轉職熱搜工作

1.熟悉欲銷售之產品、公司規章作業流程 2.服務客戶及介紹產品 3.依顧客需求做規劃 4.顧客售後滿意度維持 (如: 顧客抱怨及問題反應處理、維持顧客對公司及業務員信賴度)

加入我們,成為改造生命的溫暖推手！ ★底薪50000+全勤3000元【年薪保障14個月】 ★ 日班、週休二日(固定六日)、歡迎應屆畢業生 ★ 無經驗可 ★提供新人保障月薪50,000元，教育訓練最完善，無經驗也可安心學習。 ★ 表現優良者，可升職為「儲備主管」。 ★ 職前/到職1個月內 取得財務/房地產證者，任職滿半年加發3萬6仟元獎勵金 ★ 取得專業證後，每月月薪最高加9千 專業證加給。 ★ 鼓勵新人持續學習，取得專業資格並提升職涯發展。 【安心入職｜帶薪培訓】 ◆ 30天工作鑑賞期，符合條件者期滿離職另提供5萬元轉職金 ◆ 180天完整新人培訓，百堂專業課程及一對一師徒制 【工作內容】 1.透過問卷調查方式開發遣在客戶。 2.協助業務內勤開發與客服相關行政工作。 3.接聽客戶諮詢服務、客戶訂單受理、處理客訴問題、客戶售後服務與回覆公司相關資訊。 4.維護辦公室環境與設備之整潔 (視各公司規定) 5.彙整顧客意見回饋、紀錄回報、工作交接，完成主管交辦事項。 6.具備高敏銳觀察力與應變能力，內部溝通、跨部門溝通、交接。 加分條件： 願意學習相關知識者佳。 無經驗也可培訓！ 陪跑教練是公司不可或缺的重要角色之一，擔任著協助業務人員處理日常事務、維護客戶關係、報告銷售狀況等重要工作。此職位有良好的發展前景，能夠進一步學習和磨練各種業務技能，為未來晉升到更高級別的業務職位打下良好的基礎。 如果您對這個職位感興趣並且符合招聘要求，請盡快提交您的履歷表。我們期待和您一起攜手共進。

1.生產線建立及試運轉相關事宜處理。 2.新產品製程測試及條件確定。 3.藥水分析/機台操作相關作業規範建立。 4.生產線品質，效率, 交期, 成本改善等管理工作目標完成。 5.廢水廢氣相關廠務事項。 6.人員培訓。 7.其他廠區主管交辦事項執行。

加入我們,成為改造生命的溫暖推手！ ★底薪36000+全勤3000元 ★ 日班、週休二日(固定六日)、歡迎應屆畢業生 ★ 無經驗可 ★ 表現優良者，可升職為「個案財務管理師」。 ★ 職前/到職1個月內 取得財務/房地產證者，任職滿半年加發3萬6仟元獎勵金 ★ 取得專業證後，每月月薪最高加9千 專業證加給。 ★ 鼓勵新人持續學習，取得專業資格並提升職涯發展。 【工作環境與團隊特色】 友善與單純教學環境：工作氛圍融洽、單純且互助，無複雜人際心機，提供安全舒適的職場環境。 流程單純與完善 SOP：工作範疇明確且標準化，擁有系統化、固定且清晰的執行流程，新手也能在團隊帶領下快速上手建立自信。 快速發展與擴招契機：因應第二間門市正式拓展，預計擴招近 20 位新夥伴！升遷與職涯發展管道透明，充滿成長機會。 女性執行長親帶：執行長為 37 歲女性，具備豐富商業實戰與資產配置經驗，近距離傳承商業思維與個人資產觀念。 【工作內容】 1.門市接待與服務諮詢 親切接待來訪賓客與學員，提供門市文書作業，發揮活潑熱情與優良長輩緣，建立溫暖且專業的品牌第一印象。 2.教學環境整備與維護 負責門市公共區域與教學環境之整潔維持，打造舒適、高質感的學習與諮詢空間。 3.講座與課程現場支援 協助例行講座與課程之現場簽到、座席引導、教材發放與領取登記，並配合團隊提供學員課後基礎關懷與輔導支援。 4.深度陪伴與市場觀念交流 花時間陪伴與關心身邊的親友及熟客，透過傾聽與對話，了解大家對財務與資產配置的真實看法，收集第一線市場觀念。 5. 資料整理與行政歸檔 依循標準 SOP 流程，處理學員資料整理、表單歸檔、教材庫存管理等例行行政事務，確保門市營運順暢。 【清晰的短中長期職涯發展藍圖】 首月（1 個月內）：門市形象與 SOP 精通 熟悉門市整體運作流程、接待禮儀與電話問卷調研 SOP，建立專業服務信心。 中期（3 個月內）：講座獨立支援與熟客維繫 獨立負責教學環境整備、課程現場流暢維護與客群溝通，展現高協調力與高 EQ。 長期（6 個月內）：門市營運督導與儲備主管 掌握門市營運與行政管理全貌，通過考核者將優先晉升為「儲備門市主管」 【我們尋找的特質與條件】 核心特質（熱情、長輩緣與學習心）： 長輩緣佳、溫暖貼心：特別喜歡與長輩及親友相處，具備傾聽力、耐心與得體的應對進退 智慧。 活潑外向、熱愛交友：具備高親和力與社交熱忱，樂於與人建立真誠、長遠的友好關係。 熱愛學習與利他精神：擁有強烈的終身學習渴望，樂於幫助他人，將「利他」視為服務的動力。 對生活有目標與抱負：對個人職涯、夢想或資產累積（置產）有目標。

💼【包裝作業員】熱情招募中！ 你是不是在尋找一個穩定又帶點挑戰的職位？在這裡，你的努力和專注將讓每件產品變得更完美，陪我們一起出發吧！ 🎯 我們希望你： 1. 根據生產流程和主管交辦內容，協助產線運作更順暢。 2. 仔細檢查產品，確保零瑕疵，把最棒的品質送到客人手中！ 3. 學會和操作半自動機台，別擔心！專人親自教學，絕對讓你快速上手。 4. 開放加班機制，可自由選擇是否加班，彈性安排工作時間。 🏢 我們的環境： 我們的團隊組成多元、氣氛輕鬆，主管不擺架子，還提供1對1私下申訴管道，任何問題都能暢所欲言！ 外加交通便利，公車站牌在附近，不騎車也輕鬆到公司！ 🚀 未來發展： 我們正在尋找積極且穩定的你！加入我們，除了獲得豐富的工作經驗，公司還提供儲備&領班的培訓計畫，與你攜手規劃職業生涯的新高度！ ⏰ 工作時間： 週一至週五早上 08:00 至下午 17:00，每日工時8小時，中午休息1小時！ 週六日&國定假日固定休假，讓工作與生活取得完美平衡～ ❤️ 現在正是加入的好時機！期待你的履歷，我們會第一時間聯絡你面試，一起投入這個溫暖又專業的大家庭吧！

工作內容： 1. 依生產計畫負責生產線上螺絲及金屬零件相關機台之操作與監控，確保依規定程序與標準作業流程執行。 2. 機台參數設定、校正與試車，確保產品尺寸、公差及外觀符合圖面與規格要求。 3. 執行機台日常點檢、清潔與基本保養作業，於異常初期即時發現並排除簡易故障，維持設備穩定運轉。 4. 依製程規範進行生產過程紀錄，協助進行製程分析與改善，提升生產效率並降低不良率與生產成本。 5. 熟悉螺絲製程中常用金屬材料特性及相關加工機台之操作原理，逐步培養為現場技術及管理幹部。 6. 依品質檢驗標準，使用基本量測工具（如游標卡尺、螺紋規等）進行自檢與互檢，確保出貨品質穩定。 7. 依公司安全規範正確使用個人防護裝備，遵守機台操作及工安管理規定，確保個人及同仁作業安全。 8. 與生產、品管、維修等相關部門保持良好溝通，協助新進人員機台操作與工作流程之指導訓練，配合完成主管交辦之相關技術與管理性工作。 9. 能配合輪班及工時彈性調整，接受必要之加班安排，以支援產能與交期需求。 公司重視穩定經營與長期發展，致力於提升螺絲製造技術與國際競爭力。若您對金屬加工及機台操作管理具有興趣，並期望在實務中累積經驗、培養為現場幹部，歡迎投遞履歷加入我們，一同為提升產品品質與產業競爭力而努力。

誠摯邀請對生物技術、食品科學與製造、業務拓展充滿熱忱與潛力的你； 我們將帶領你認識充滿活力和創新、連接全球的生物產業價值鏈，您就是未來的生力軍！ 【申請條件】 1. 前1-2年工作地點在屏東 2.博、碩、學士畢業生，科系不拘 3. 應屆畢業生或畢業後全職工作經驗兩年內者 4. 擁有問題分析解決能力，高度抗壓性，接受跨領域的培育 5. 自我期許高，具強烈成就動機及責任感，想挑戰自我極限 6. 接受不同地點及部門的輪調 7. 加分項 : 流利的第二外語書寫和口說能力 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 【計畫說明】 TCI正在尋找一群具備保健保養品市場敏感度、擅長以邏輯分析解決問題， 並且擁有良好溝通協調與學習能力的菁英人才，參與這項精實的育才計畫。 透過由廣而深、由深而博的專精訓練，引導菁英人才在歷練中成熟、獨當一面， 逐步成為業界佼佼者。歡迎企圖心旺盛、抗壓性高的你加入我們， 定義你的強大！ 【培訓架構】 提供專業訓練課程及輪調實習，帶領菁英人才快速掌握業務核心；通過部門歷練及專案執行，在三年內厚植專業根基、累積實務經驗； 培訓期間，我們將安排Coach專業指導及人資學長姊輔導，協助菁英人才學習保健保養品實務， 加速養成專業經理人思維，並邀請企業高階主管擔任 Mentor，提高職涯能見度及拓展視野。 一、生科深度訓練： 透過專業深度輪習，培養成為最專業的生醫人才。 第一年：依狀況進入台北或屏東的實驗室進行輪調訓練，透過技術學習，激發研發創新的潛力。 第二年：依照每個人特質及專才，分配至合適的實驗研究單位，深耕研發實力。 第三年：依據前兩年的表現及未來發展，分派至合適的職務持續發展，並有機會派駐海外美國、歐洲等子公司 二、管理廣度訓練： 透過跨領域輪習，培養全方位管理人才。 第一年：依狀況進入台北或屏東的業務部門、專案管理部門、及後勤支援部門，透過實際執行與技術端合作，找到自己的潛力。 第二年：依照每個人特質及專才，分配至合適的管理部門，深耕管理整合及協調的能力 第三年：依據前兩年的表現及未來發展期待，分派至合適的職務持續發展，並有機會派駐海外美國、歐洲等子公司 把握機會，加入大江、打世界盃！

1.公司內部行銷需求資料彙整與確認。 2.負責櫃檯接待及課程介紹與說明。 3.提供學員需求服務及課程規劃（如：電話諮詢）。 4.協助班務運作與產品業務推廣。 5.維護學員關係，解決學員問題。 6.規劃、維繫產品網路社群行銷活動。 7.完成主管交辦事項。 8.需細心、善與人溝通且具團隊合作精神。 ※薪資待遇：34800元起(福利金另計)依學經歷核薪。

2027 產能先鋒計畫｜鮮食技術員（招募目標：100位/請提前投遞履歷預約） 搶先卡位，共創未來 統一超食代因應全面產能升級，提前啟動 2027 年核心技術人才戰略布局。我們提供標準化、自動化的友善工作環境，不論您是尋求穩定轉職，或是渴望建立食品專業技能，這裡都是您最好的職涯新起點！ 核心職缺單元（依意願與專長適才適所） 1. 調理技術組：食材風味的幕後推手 關鍵任務：原料前處理（食材清洗、精準分切）、核心拌餡、嚴格秤料把關。 專業工藝：操作現代化設備進行熟化作業（涵蓋蒸、煮、炒、炸、烤等多元工法）。 適合夥伴：對烹調製程有興趣、重視數字精準度（秤料）、想學習大型中央廚房核心技術者。 2. 包裝加工組：高品質產品的最後一哩路 關鍵任務：鮮食產品的高效組裝、美觀線條配置、成品自動化與半自動化包裝。 品質把關：落實線上自主檢查，確保每份餐點完美送達消費者手中。 適合夥伴：思緒清晰、手腳俐落、喜歡專注且規律作業流程者。 本計畫四大優勢 1.適才適所，自由選擇：製程分工詳細且獨立，我們充分尊重您的意願與興趣，安排最適任的單位。 2.完善培訓，無痛轉職：提供完整的 SOP（標準作業程序）教學與食品安全衛生培訓，無經驗者亦能快速上手。 3.跨國友善環境：我們重視團隊多元化，廠區內提供多語系溝通支援，打造共融的工作氛圍。 4.績效導向，晉升透明（人才培育機制）： 新人起步：從基礎技術工法紮實練起，熟悉中央廚房自動化產線運作。 菁英蛻變：凡評核表現、能力突出者，將直接列入公司「關鍵人才培育計畫」。 職涯發展：由資深主管親自帶訓，優先提拔為產線班組長、或儲備幹部！ 招募時程與報名資訊 履歷審查與邀約面試期間：2027 年 1 月 11 日 至 2027 年 1 月 22 日 此期間將由 HR 與專人進行初步篩選、電話訪談並發送面試邀請函。 現場統一面試日期：2027 年 2 月 15 日 (一) 報名方式：本計畫採預約制，名額有限，請儘早填寫報名表單或投遞履歷，以利在 1 月 11 日起的邀約期內優先安排您的面試場次。