轉職熱搜工作

1.學習與運用3D設計軟體 2.依照設計圖繪製相關3D模型 3.3D模擬 4.參與生產工藝流程與作業流程制定 5.其他主管交辦 ★正式員工福利★ 1.【現場加班專案獎金】配合公司加班之現場人員，加班工時達標後，另外發給。 2.【每月育兒補助】0～6歲補助5000元/每位、7～11歲補助1,000元/每位，在這生育低的時代，公司幫你養小孩，讓你無後顧之憂。 3.【五星級員工休息室】員工每月發給500元購物金，以及無限供應的現磨咖啡，讓你隨時隨地都能補給體力，活力滿滿。

概述: 店鋪主管負責執行店舖管理組制定的日常業務計劃，打造積極的工作環境，確保內外部顧客滿意，締造銷售業績。該主管需負責推動公司策略的有效執行，並協助開展團隊培訓工作、向管理組提供有關員工發展的反饋。此外，為顧客提供最佳的購物體驗是我們的第一重點。 1.日常運營 o協助管理團隊，確保高效的貨品處理，及收貨、做貨、陳列和補貨。 o和店舖管理團隊合作，共同實現業務目標。 o激勵員工支持高效工作環境。 o支持管理組團隊，達到並維護店鋪合規審計標準；確保店舖的運營及整潔。 o幫助店鋪推動所有管理組制定的KPI指標，以身作則，實現業績目標。 2.顧客互動 o參與並支持社區公益活動，促進顧客的品牌忠誠度及認知度。 o根據政策與程序處理顧客問題。 o監督非營業時間樓面人員安排以確保完成所有工作，並確保遵守用餐及休息政策。 o擔當值班經理LOD支持業務需要。 3.人才管理 o協助並支持店舖管理團隊對店鋪員工進行良好培訓。

1.營運管理：營業目標達成、庫存管理、商品經營。 2.顧客服務：維護服務品質、客訴管理。 3.人員管理：績效考核、人力配置、人員培訓。 4.財務資產：營收結算及保管、進銷存控管。 5.法規安全：遵守法規、檢查消防及安全。 6.溝通回報：落實公司政策。 #面試地點: 新竹縣竹北市三民路208號 #實際門市工作地點依總公司指派為主

1.營運管理：營業目標達成、庫存管理、商品經營。 2.顧客服務：維護服務品質、客訴管理。 3.人員管理：績效考核、人力配置、人員培訓。 4.財務資產：營收結算及保管、進銷存控管。 5.法規安全：遵守法規、檢查消防及安全。 6.溝通回報：落實公司政策。 #面試地點: 新北市永和區永和路二段62號 #實際門市工作地點依總公司指派為主

1.營運管理：營業目標達成、庫存管理、商品經營。 2.顧客服務：維護服務品質、客訴管理。 3.人員管理：績效考核、人力配置、人員培訓。 4.財務資產：營收結算及保管、進銷存控管。 5.法規安全：遵守法規、檢查消防及安全。 6.溝通回報：落實公司政策。 #面試地點: 桃園市桃園區永安路350號 #實際門市工作地點依總公司指派為主

1.門市商品銷售 2.門市商品進貨核對、商品陳列管理 3.門市行政工作管理與帳務處理 4.解決顧客問題 5.工作環境的整理 清潔 6.學習醫藥相關知識

【課業輔導儲備老師】與我們一起陪伴孩子成長 月薪 35,000 – 40,000 元 * 我們的教育核心 「教育是人的事業，比起相關科系，我們更看重老師的素養。在引導孩子之前，我們更在乎你是否具備成熟的核心價值與自我調節能力；這不僅是一份專業，更是最真實的身教。」 * 工作內容 - 教學與輔導 - 負責國小中高年級課後照顧、指導並檢查每日作業。 - 規劃各科（國、數、自、社）複習，培養孩子良好的書寫與學習習慣。 - 班級經營與課室秩序管理，建立正向學習氛圍。 - 學生成長陪伴 - 情緒引導： 關懷學生情緒，協助人際互動與衝突處理，實踐品格教育。 - 深度溝通： 記錄學生成長點滴，與家長進行專業且具溫度的回饋。 - 多元學習： 作業完成後，引導適合的學習活動或團隊互動。 - 行政與班務 - 協助招生說明、家長接待與環境介紹。 - 配合學校放學接送服務及主管交辦事項。 * 為什麼選擇我們？ 【穩定經營】 學生來源穩定，教學節奏清楚，讓你能專注於孩子成長。 【完整支援】 備有清晰的教學流程，重視團隊溝通與互助，主管將給予充分支持。 【全人教育】 我們不只在乎功課，更重視孩子的生活常規、情緒管理與品格發展。 【職涯發展】 提供明確的升遷與加薪機會，適合希望在教育領域長遠深耕的夥伴。 * 福利與關懷 身心平衡： 重視老師的工作負荷，提供不定時暖心下午茶補充能量。 節慶禮遇： 年節禮金或禮盒，感謝您在重要節日的長期投入。 團隊凝聚： 節慶聚餐與交流活動，把同事變成長期的事業夥伴。 * 應徵方式 如果您認同我們的理念，並具備良好的自我管理專業，歡迎來電預約面試： 聯絡人： Tippi 電話： 0911504785 * 我們期待的不只是短期夥伴，而是能一起陪伴孩子成長、與團隊共同前進的您。

◎ 歡迎具備以下特質的您加入我們 1.對｢不動產產業｣與｢客戶服務｣充滿熱情。 2.擁有高抗壓性與企圖心，喜歡接受挑戰與自我要求，具管理與領導能力。 3.能接受公司完整的培訓計劃，喜歡學習。 4.個性活潑、喜歡與人接觸，認真有禮貌，品行端正。 5.把工作當成興趣、從工作中找到成就感！ 6.想深究不動產業務的專業性 ◎ 工作內容： (1) 建置新區域業務團隊。　 (2) 增員擴大團隊組織與規模。  (3) 領導業務團隊創造融洽工作氛圍與業績高峰。 (4) 社會住宅租屋仲介服務，維繫穩定客戶關係。 (5) 提供專業的顧客售後服務。 (6) 管理報表定期回報總公司營運情形 ◎ 收入： *此工作薪資結構為主管底薪+組織輔導獎金 **保障薪資4萬元， 第四個月:主管底薪+組織輔導獎金(月平均收入50,000~80,000)  ◎ 其他條件： 1.熱心、積極、願意學習 2.電銷、業務相關工作經驗1年以上

1. 薪資與職級制度（加班費另計） 本職務需具備至少 L1 以上能力，並依技能進行分級與調薪： L0（30,000～32,000）：焊接學徒，需先熟悉產線並通過基礎考核 L1（32,000～36,000）：具基本視圖能力，可進行各材質零件手工點焊 L2（37,000～40,000）：可獨立進行零件焊接（具TIG／氬焊證照佳） L3（41,000～44,500）：可依圖作業，並具備設備異常排除能力 L4（44,500～50,000）：具全產品焊接能力，並可進行製程改善與技術優化 ※ 依實際能力核定起薪，並依學習進度與考核結果進行職級與薪資調整