轉職熱搜工作

★限時加碼久任獎金：連續任職滿6個月後發放獎金15,000元，任職滿1年再加發獎金15,000元，同一人最高可領取 30,000 元。(下列情形不適用本活動：曾於宅配通任職者、到職後調任非一般宅配司機職務者、因故進入導致雇傭關係暫停之情況者) 【職務特色】 ★配送、取件享運費抽成，送越多賺越多。 ★猛獸級收入，要賺多少自己衝 ★當月達配送件數門檻，享高額保障薪。 ★不需銷售，無業績壓力。 ★宅配100％由內部訓練內部晉升。 (薪資包含:固定薪資/獎金補貼/運費抽成) 【職務內容】 (1).負責宅配貨品收件、送件服務 (2).宅配貨物分理貨 (3).宅配代收貨款服務

1. 客戶備貨、依訂單配送。 2. 客戶收款。 3. 主管交辦事項。 4. 備貨理貨。 5. 廠區生產協助。 PS：有送貨經驗佳,需徒手搬運,部份棧板貨 ================= 加班依勞基法規定計算： 1) 週一~週五 固定早上配合加班：7:30~8:00

巨豐租車股份有限公司自1986年起，一直是租車與旅行市場上的領航者！🚗✨我們以提供高品質的服務為使命，致力於創造舒適、安全、便捷的交通體驗。不管是商務洽談還是浪漫旅遊，我們的車型選擇多元、服務貼心，用專業與真誠滿足各類客戶需求。如果您希望每一天都能成為便利與信頼的象徵，巨豐就是您最好的選擇！🌟 工作內容簡單又有趣，讓您輕鬆加入我們的專業團隊： 1. 開著自己的車，提供機場接送、包車及商務專車服務，讓乘客舒適盡享每一趟旅程。 2. 協助企業客戶完成各種交通需求，如上下班接送、主管專車等任務。 3. 接受公司指派，駕駛服務婚禮、觀光和學校活動等多種場合，讓每場任務都有專業象徵！ 4. 確保車輛整潔與良好性能，適時進行基本檢查與保養，並處理緊急狀況。 5. 熟悉交通規則和路線，靈活規劃最短耗時路徑，讓每位客戶都讚嘆您的準時與專業。 6. 與乘客保持友好溝通，解決小需求、大問題，贏得更多滿意笑容。 7. 準確記錄每次服務資訊，確保與公司行政順暢對接，提升工作效率。 我們相信您的努力與專業會成為巨豐團隊的寶貴資源！誠摯邀請您加入我們，與我們一起書寫更多滿意與信任的故事！📩快來投遞履歷，我們的車隊等著與您出發！

1.業務開發：開發潛在企業客戶，建立並維護業務合作關係。 2.物流規劃：依客戶需求提出物流服務方案及報價。 3.客戶維護：處理客戶需求問題，協調內部資源提供解決方案。 4.機能協作：跨單位與營運、倉儲、運輸、人資及財務等機能協作。

本公司主要從事商港區船舶貨物裝卸承攬、倉儲管理及非金屬礦物製品製造，服務範圍涵蓋港區裝卸、貨物儲存、物流運輸與生產作業。環安專員將負責作業現場之職業安全衛生與環境管理，協助建立完善的風險控管機制，確保倉儲、裝卸及運輸作業符合相關法規與安全標準。 工作內容： 1. ISO 45001 文件更新與改版。 2. 職安月報定期申報。 2. 執行公司內、外部安全衛生業務。 3. 處理突發之勞工安全衛生事宜。 4. 規劃與執行安全衛生教育訓練。 5. 配合主管交辦之相關工作。 歡迎具備職業安全衛生管理經驗的人才加入我們，與團隊共同維護船舶裝卸、倉儲及運輸作業安全，持續提升公司職業安全衛生管理品質。誠摯期待您的加入，歡迎立即投遞履歷。

【我們正在找的，不只是客服】 你不是來「接電話、key訂單」而已。 若您樂於接觸人群,喜歡學習成長,樂於接受挑戰＞那~您就是我們要找的最佳伙伴 在這份工作中，你會從客戶需求開始，接觸商品、價格、庫存、報價、訂單、出貨、物流及售後服務，與業務、商品、倉儲、物流等團隊一起，把每一件事情從「客戶提出需求」一路追蹤到「問題真正被解決」。 如果你希望累積的不只是客服經驗，而是更完整的客戶服務、訂單管理及商業營運能力，歡迎加入我們。 【你會做什麼？】 ① 客戶服務｜成為客戶與公司的重要橋樑 接聽客戶來電，了解並處理客戶需求 協助查詢商品、庫存、價格及配送進度 處理商品、訂單及進出貨相關問題 追蹤客戶反映及異常狀況 協調內部相關單位，讓客戶問題真正完善解決 ② 訂單與出貨管理｜掌握一筆訂單從頭到尾 客戶訂單、出貨及退貨作業 系統訂單建檔及資料確認 追蹤庫存、配送及訂單執行進度 銷貨、退貨等相關單據整理 ③ 報價與業務支援｜不只是行政，而是理解業務運作 商品報價及售價資料維護 依公司價格政策處理報價相關作業 協助業務掌握客戶訂單及出貨狀況 客戶資料及相關文件維護 ④ 營運與資料管理｜從日常工作中發現問題 業績及營運相關報表整理 協助發現作業異常並提出改善建議 與業務、商品、倉儲及物流等部門協作 【這份工作，你會獲得什麼？】 ★ 不只是客服，而是完整的商業流程經驗 你會實際接觸： 客戶需求 → 報價 → 訂單 → 庫存 → 出貨 → 物流 → 售後 逐步了解一家公司如何把一筆生意真正完成。 如果你未來希望往客服管理、內勤業務、訂單管理或營運管理發展，這份工作能讓你累積更完整的實務經驗。 ★ 有制度的新人培訓 我們會透過階段性的教育訓練、實務帶領及團隊協作，協助你逐步熟悉商品、系統及工作流程。 ★ 遇到問題，不是讓你一個人扛 客服業管不是一個人解決所有事情。 你會與業務、商品、倉儲、物流等不同團隊合作，一起找到解決方式。 我們重視的不只是「事情做完了沒有」，更在意客戶的問題有沒有被真正解決。

【職責範圍｜Job Responsibilities】 涵蓋國貿助理全部職責，並負責： • 航線執行：負責一組航線（依產地或目的國）之所有交易，自合約簽訂至結案 • 可執行性審查：合約及信用狀草稿於接受前，審查單據、證明、Incoterms 及交單條件是否可履行，不可行條款通知貿易分析師修改 • 市場准入合規：負責指定目的國之輸入規定文件，包括衛生、產地及漁獲合法性證明、加工聲明、標示、檢疫及設施註冊等；建立供應商單據評分表 • 進口與放貨：備齊進口單據，與報關行協調通關、查驗及放行；安排冷鏈物流與倉儲進出；每月核對出貨與冷凍倉儲紀錄 • 索賠：於時效內向船公司、保險公司提出並於授權範圍內協商索賠；整理供應商品質、數量索賠資料交貿易分析師決定商業處理；追蹤滯港費及滯櫃費 • 物流夥伴：記錄各航線貨代、報關行、冷凍倉儲之服務績效 • 展覽物流：統籌單一展覽之物流與行政全流程（展前、展期、展後） • 法規通報：監測負責目的國之法規變動（如透過 WTO ePing 依 HS 編號及市場訂閱 SPS／TBT 通知），撰寫內部法規快訊及網站公告草稿 【績效期望與成果指標｜Performance Expectations】 • 單據首次正確率 99％ 以上；無因單據延誤之出貨 • 負責航線 100％ 於裝船前完成供應商單據預審 • 索賠 100％ 於時效內提出；負責航線無可避免之滯港及滯櫃費用 • 預見延誤或文件風險時，至少於截止日前 2 個工作天通報並提出處理方案 • 內部客戶滿意度 80 分以上；每季落實至少 1 項流程改善 • 重大法規變動於官方公布後 2 個工作天內發出內部快訊 【條件要求｜Qualifications】 • 專科或以上學歷 • 具 1 年以上國貿、船務、報關或貨代相關經驗，或由國貿助理晉升 • 熟悉 Incoterms 2020 及信用狀基本規則（UCP 600） • 具中階英文書寫及協商能力，能獨立處理英文往來及索賠信函 • 熟悉出口證明文件申請及進口通關流程 【加分項目】 • 具水產品或冷凍食品進出口實務經驗 • 具運輸或貨物保險索賠經驗 • 熟悉歐盟、美國、中國等主要市場水產品輸入規定 • 具國際食品、農漁產品展覽（如 Seafood Expo、ANUGA）協調經驗

●海空陸運等承攬業務 ●倉儲物流業務 ●報關 報驗業務 ●專業貨載訓練(如海空陸運危險品操作) 1.開發潛在客戶，拓展市場，以達成業績目標。 2.定期拜訪經銷客戶，維繫穩定客戶關係。 3.負責業務推展接洽及訂單處理。

【職責範圍｜Job Responsibilities】 涵蓋國貿專員全部職責，並負責： • 執行風險總控：督導所有航線，處理升級問題 • 信用狀：依 UCP 600 核對單據、交單，處理瑕疵通知與補正；訂定合約及信用狀可執行性審查清單 • 法規監測：維護各目標市場之規定對照表（食品安全、檢疫、海關、漁獲合法性、追溯及標示等），每季檢視監測來源清單並納入新市場，每月更新並通報貿易分析師 • 稽核準備：準備海關、認證及客戶稽核所需之追溯與單據資料 • 索賠管理：維護索賠登記表，每月提出回收金額及滯港、滯櫃費用報告 • 物流夥伴管理：貨代、報關行、冷凍倉儲評分表；航線成本比較；招標比價資料提交主管決策 • 系統與流程：擔任 ERP／TMS 執行流程負責人，提出自動化需求，維護範本及標準作業程序（SOP）；每月向總經理提交執行 KPI 報告 • 年度展覽：彙整目標展覽清單、評估摘要及預算追蹤，供主管決策 • 指導國貿助理及國貿專員 • 法規發布：負責法規監測清單；審核內部快訊；每月撰寫《市場准入月報》；網站公告送總經理核准，內容須引用官方來源並註明「僅供參考，非法律意見」，不得提及客戶或交易 【績效期望與成果指標｜Performance Expectations】 • 全組單據首次正確率 98％ 以上；零件因單據延誤之出貨 • 信用狀首次交單相符率 90％ 以上（國際商會估計全球首次交單瑕疵率約 60～70％） • 全組索賠 100％ 於時效內提出；每月提出索賠回收及滯港、滯櫃費用報告 • 目的國規定對照表每月更新；每半年完成一項自動化或流程改造 • 內部客戶滿意度 85 分以上，全組平均 80 分以上；培養一名可代理職務之國貿專員 • 《市場准入月報》每月第 5 個工作天前發布；零件出貨因官方公布逾 30 天之規定而受阻 【條件要求｜Qualifications】 • 專科或以上學歷 • 具 5 年以上國貿、船務、報關或貨代相關經驗，或由國貿專員晉升 • 精通信用狀實務（UCP 600／ISBP）及交單作業 • 具索賠協商及物流夥伴管理經驗 • 具中高階英文書寫能力；能以 Excel 或報表工具製作管理報告 【加分項目】 • 具國貿、報關相關證照 • 具帶領團隊經驗 • 具水產品貿易、冷鏈物流或食品追溯（如 GDST）實務經驗

【職責範圍｜Job Responsibilities】 · 負責全公司（總部國貿、加工廠、冷鏈物流、港區現場）的組織架構重新規劃與優化。 · 必須深入一線盤點各崗位實際工作職掌，劃分清楚各部門（如財會與現場、物流與倉管）的對帳權責邊界，並建立關鍵崗位（如現場領班、廠長）的內部接班梯隊。 · 緊盯年度漁季與大出貨排程（如秋刀魚、魷魚季、三節前夕），精準預估並調配全台各廠區之藍領、白領與外籍移工人力，確保產線與冷鏈不因缺人停擺。 · 負責全公司薪酬結算。包含加工廠按件計酬、物流司機趟次津貼、白領職務加給，以及外籍移工之各國保費、伙食扣除額、超時加班費，並產出薪資傳票與核對借貸差異。 · 負責外籍移工（越、印、泰）的招募與引進。 · 對外負責外勞仲介之評鑑、溝通與合規督導，對內落實宿舍生活福利管理，確保旺季產能穩定。 · 深入加工廠、冷鏈物流與港區一線，負責基層（工頭、司機、作業員）與經營層之溝通。 · 主導第一線職業災害爭議談判與和解、勞動契約擬定，並獨立應對政府勞檢。 · 針對水產養殖、食品安全品管（QA/QC）、冷鏈財務與國際貿易助理等專業職缺主動獵才，建立公司轉型所需的人才庫。 【工作成果指標｜Key Deliverables】 · 權責清晰與組織優化落地： 於到職半年內，完成全公司跨廠區的「工作說明書（JD）」重修與新版組織架構調整，有效解決過去跨部門計薪對帳、數據對不起來或責任推諉的痛點。 · 薪資發放零出入： 每月薪資、獎金、津貼計算準確率達 100％，薪資傳票結算無誤，確保頂住每月發薪日前對帳壓力，無外勞薪資爭議。 · 旺季補員不卡關： 漁汛期與出貨高峰期，一線加工廠與冷鏈物流現場人員的到職率維持在 95％ 以上，避免因缺人導致漁獲失溫或出貨延宕。 · 人員流動率控制： 透過薪酬與激勵機制優化，將全廠現場作業人員與外籍移工的年度非自願離職率控制在 20％ 以下。 · 勞資與職災零爭議： 年度重大勞資糾紛、移工重大違規、職災爭議事件歸零，政府突擊勞檢合格率 100％。 【條件要求｜Qualifications】 · 具備組織規劃與職掌盤點經驗： 曾主導或參與過製造業、傳產或食品加工廠之組織架構重整、工作分析（Job Analysis）與工作說明書撰寫，能清晰釐清跨部門的合作痛點。 · 具備傳產複雜計薪硬功夫： 8 年以上人力資源經驗（3 年以上主管職），具備獨立結算製造業、食品加工或冷鏈複雜薪資（含移工、變動津貼、按件計酬）之實戰經驗，對數字極度敏銳。 · 法規精明且具危機處理能力： 熟稔《勞基法》與移工管理法規，具備「實際獨立處理職災談判、和解、勞資調解」與勞檢應對之成功案例。 · 溝通靈活且具高情緒韌性： 能適應水產行業的高節奏與草根文化，遇到突發狀況（如移工糾紛、現場集體請假）能冷靜且主動解決。 · 具備流暢的台語與國語能力： 口條清晰，能毫無障礙地與港區司機、現場師傅、加工大姐進行有效溝通。 · 人力資源、勞工關係、法律相關科系學士以上。 【其他加分項目】 · 曾主導過傳統工廠「薪酬結構大改革」或「產量績效獎金優化」且成功落地者。 · 曾引進或優化雲端出勤系統、HRIS 人資系統，協助跨廠區行政與計薪效率提升者。 · 居住於高雄前鎮、小港、旗津等地區，或過去有與前鎮漁港週邊水產企業打交道經驗者佳。