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公司提供：油資補貼，電話費補貼，高額業績獎金及年度特別獎金 可從工作中學習：消防建築專業法規 / AutoCad電腦繪圖 / 消防工程專業與工地管理 / 公共工程投標作業 【發展遠景】 一、2011年開設桃園總公司 二、2017年開設新竹分公司 三、2020年開設台南分公司 四、2024年開設台中分公司 五、2024年開設高雄分公司 六、股權激勵計畫，員工成為公司合夥人，為自己的未來事業經營奮鬥，而不是為別人打工 【職務需求】– 本公司客戶遍及各大購物中心、公家機關及學校、醫院、科技大廠、銀行等等，我們禮聘具備有１年以上消防安全檢修申報經驗的優秀人員加入公司行列。 【成就樂趣】未來自己成為經營者，你將成為消防專家，為社會安全盡一份心力！ 【公司理念】–近年來政府對於消防法規愈趨嚴格，消防產業的需求市場日趨成長，專業度需求也愈趨提昇，消防產業同時涉足水、電、排煙空調、自動控制、監控、防火(焰)材料、救護防災，並與建築設計和室內裝修業整合，多元且走向科技化與智能化產業。我們用自身的專業為社會創造更安全的環境，保護您的家人和資產，致力於成為全台灣最專業同時善盡企業社會責任的消防公司。 【公司願景】–建築物型態越趨多元，消防法規亦日趨嚴謹，消防市場需求日趨龐大，平安/開安/保安消防致力於成為全台灣最專業，同時善盡企業社會責任的消防公司。 【福利介紹】– 享勞保、健保、勞退年金、職災保險、團保、雇主責任險、提撥退休金、年終獎金、特休年假、生理假、公司旅遊、結婚禮金、生育津貼、教育訓練、定期聚餐等。

百堺工程為專注於空調及機電工程的專業公司，服務對象包括多家科技大廠及商業建築。我們是一家品質至上的固定承包商，致力於提供高水準、高效率的安裝及維護服務，專業可靠是我們的堅持。 工作內容： 1. 協助進行空調機械風管的配管銜接施工，確保安裝符合設計規範與安全標準。 2. 現場吊掛設備及風管部件，並完成定位與固定作業。 3. 執行風管保溫施工，包含施作保溫棉及外表面處理以提升系統效能。 4. 定期檢查已完成的配管和保溫品質，並協助進行改進工作。 5. 學習並操作相關的技術工具和設備，培養空調系統安裝與維修的基本技能。 我們重視創新的技術與工程品質，更以細心嚴謹的工作文化著稱。歡迎對空調配管和安裝有興趣且肯學習的你加入百堺工程的行列，這裡將是您實現專業技術成長的舞台。期待您的加入，一起為客戶提供卓越的服務，立即投遞履歷吧！

王品集團 誠徵【食品安全風險專案管理師】 ◆職務說明◆ 負責集團餐廳、供應鏈之食品安全風險辨識、分析與改善專案推動。透過創新解題方法與跨部門協作，將食品安全問題轉化為可落地之改善方案，以降低營運風險並提升整體食安管理效能。 ◆工作內容◆ 1. 食品安全風險辨識與分析 辨識門市、供應鏈與研發端食品安全風險 針對異常事件（客訴、稽核缺失、檢驗異常）進行根因分析 以結構化思維拆解問題並提出風險判讀 2. 創新改善方案設計與推動 針對食品安全問題提出具創新性且可落地之改善方案 規劃跨部門改善專案並推動執行（門市／研發／供應鏈） 將改善方案制度化、流程化或工具化以確保長期有效性 3. 異常事件處理與改善閉環 處理食品安全異常事件並進行根因分析 建立改善追蹤與驗證機制（CAPA） 確保改善方案具實際效果並可被驗證 4. 跨部門協作與問題推動 與營運、研發、工程、採購、客服等單位協作解決食安問題 推動跨部門共識形成並確保改善措施落地執行

中山區停車場招募巡邏員，負責巡邏停車場及周遭環境，確保安全並留意可疑活動。操作並監控停車場安全系統，協助車輛進出並維護停車場秩序。提供優質客戶服務，回答客戶關於停車的查詢。協助停車場設備操作與基本維護，並收取月租、提交值班報告及處理基礎財務事宜。月休6-8天，比照勞基法給付加班費。歡迎加入我們，提供安全與高品質的服務！立即投遞履歷！

公司簡介： 我們是一家專注於LED聲光影產業的創新公司，致力於提供高品質、高效能的技術解決方案，服務範圍涵蓋全台各地及多種產業！ 📣【維修技術員】我們正在找尋充滿幹勁的你加入我們的行列！ 喜歡動手作，覺得解決問題特別有成就感？來這裡，每個螺絲、每條線路都可能是你創造驚豔瞬間的一部分！🌟 🔧你的日常任務是什麼呢？ 1. 🎯現場安裝與施工： - 把LED箱體模組搬運、堆疊、吊裝或固定好，打造堅固穩定的基礎。 - 依照施工圖，進行鋼結構調校與對齊，確保每一分毫都精準到位！ 2. 🎛️ 配電與訊號佈線： - 設置電源線與數據線，整理妥當的同時確保安全和負載無虞！ 3. 💻 系統調試與設定： - 操控發送盒和接收卡，點亮螢幕，還原最真實的色彩魔法！ - 運用軟體設定參數，進行播放測試，讓每個畫面完美無瑕。 4. 🛠️ 故障排除與維修： - 解決黑屏、閃爍、死燈等小麻煩，熱愛解難的你一定樂在其中！ - 定期清潔與檢查設備，替換耗材，確保常年如新！ 5. 📋 現場進度回報： - 和設計師、工地主任保持緊密溝通，讓進度邁向效率巔峰！ 🚀 我們需要的不只是你按部就班，而是和我們一起探索LED技術的無限可能！即使你是新人，只要肯學，不怕犯錯，我們都歡迎！底薪+獎金+津貼等，為你的努力買單！ 🌈 準備好迎戰新的挑戰了嗎？將你的熱忱與細心加入我們，一起踏上聲光影產業的嶄新篇章！✨

1. 接待顧客、引導入座並介紹菜單與推薦餐點，提供親切專業的服務。 2. 熟悉點餐系統，快速準確地進行點餐及結帳程序操作。 3. 安排菜品出餐順序，負責送餐並確認顧客需求。 4. 補充自助區的菜盤、醬料、飲料及火鍋料，確保供應充足。 5. 整理與清潔使用後的餐桌及周邊環境，維持店內整潔。 6. 定期保養與檢查餐廳內食品機械設備，確保安全使用。 7. 協助每週物料的清點與登記，確保盤點數據準確。 8. 與廚房及內部團隊緊密協作，提升服務與運作效率。

1. 執行汽車分解、安裝，進行零件檢查及調校，以確保車輛性能正常運作。 2. 專注於汽車引擎機件的分解、清除、精準檢測並進行修理工作。 3. 使用專業工具完成汽車保養、故障排除及維修程序，提升服務效率。 4. 定期檢查車輛系統，包括制動、懸吊及引擎性能，確保安全標準。 5. 熟悉汽車相關零件及配件，提供替換及改裝建議。 6. 向顧客說明問題及維修過程，提供專業建議和滿意服務。 7. 記錄每項維修工作，完整保存車輛保養及維修檔案。 8. 持續學習最新汽車技術，不斷提升維修及診斷專業能力。 9. 另有維修獎金及改裝獎金。

1. 倉庫物品、物料進出管理系統操作 2. 定期庫存盤點/貨品儲位整理 3. 維持倉庫整潔，確保安全環境 4. 協助貨品包裝與寄送 5. 協助安排運送貨車與物流 6. 協助運送新竹以北貨物，駕駛小客/貨車 7. 車輛清潔，安全檢查及臨時故障小修 8. 完成主管交代事宜

★薪資獎金有保障，安心練功挑戰百萬年薪 新人前6個月月薪保障40,000元以上 正式上線後，依業績享高額獎金，月薪上看8萬、年薪突破百萬! ★紮實專業培訓 導師團隊陪跑 提供穩定客源 創百萬薪美好~~ 我們提供完整的培訓計畫，學習DIY知識與專業技能，透過修繕服務接單與商品銷售，為顧客創造美好居家生活，讓您實現年薪百萬夢想~~ 全面地認識我們的服務內容、工作價值與成就， 影片連結：https://youtu.be/0pCzhf8a3Us?si=ia2CV72RMCdh-yhj 工作內容： 1. 接獲公司派單後，到顧客家中協助測量尺寸、估算價格，並推薦合適的商品（如窗簾、地板、冷氣、淨水器、衛浴設備等） 2.和安裝師傅一起到現場，協助確認施工品質，並根據顧客需求推薦其他合適商品 3.協助顧客檢查家中環境，提供商品建議、維修方案與保養技巧，幫助解決居家問題 4.主動與顧客保持聯繫，顧客關係經營，分享最新優惠與商品資訊，讓老顧客持續回購，也吸引新顧客加入，建立長期信任關係 5.達成銷售業績目標，領取高額獎金 【現場面談會】 邀請您攜帶1張2吋照片擇一場次參加面談 ★5/12(二) 下午2:00~4:00樹林就業服務站 (樹林區保安街一段7號4樓) ★5/13(三) 下午2:00至4:00土城就業服務台 (土城區金城路一段101號) ★5/22(五) 下午2:00~4:00板橋就業服務站(板橋區漢生東路163號)

【HR數位遊戲化平台專案管理師】拒絕傳統表格！和我們一起開發全台最酷的遊戲化同仁平台 ☆ 我們在找這樣的您 • 您是一位充滿點子，可能您懂系統開發，可能您是人資專家，無論您是哪一種專業，都對人資領域有很不同的想像？您是否想過，如果上班解任務可以像打怪一樣累積點數、同仁之間的感謝可以變成實質的獎勵勳章，那工作會有多好玩？ • 我們不找傳統的人資專員，我們要找的是「HR 領域的遊戲架構師」。這件事在市面上沒有標準答案，我們需要您帶著樂於冒險、勇於實驗的特質，和我們一起用產品思維，打造一套前所未見的同仁經營平台！ ☆ 您的舞台與挑戰 (工作內容) • 設計人資的「成癮機制」： 把原本枯燥的日常績效、點數獎勵、教育訓練，融入積分、勳章、任務、排行榜等遊戲化元素，讓同仁欲罷不能。 • 成為技術與感性的橋樑： 您需要理解人資關懷同仁的初衷，將其轉化為產品規格，並和 系統開發夥伴甚至 AI 工具流暢對話，推進平台開發落地。 • 把領先指標變為演算法： 與員工體驗夥伴合作，把對同仁狀態的「預判指標」融入平台數據庫，建立組織健康度的數據儀表板。 • 平台總舵手與營運： 負責平台上線後的變革引導、同仁體驗優化、活動企劃，確保全體同仁在平台上玩得開心、用得黏著。 ☆ 我們期待您具備的超能力 (條件要求) • 產品經理魂： 熟悉需求梳理、專案推進、曾主導過 App 或 Web 系統從零到一的開發尤佳。 • 遊戲化思維： 本身可能也是個遊戲玩家，或者對行為經濟學、點數經濟、用戶成癮機制有強烈熱情。 • 樂於冒險與跨界： 不自我設限「我只是個人資」、「我只是個PM」，而是渴望將產品技術應用在「改變全體同仁職場體驗」這樣極具意義的跨界挑戰上。 • 加分項： 曾參與企業數位轉型專案，或對 HR Tech、AI 工作優化有實務經驗者。