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1.了解並研究各產業客戶多元化的商業需求與議題，包括數位轉型、自動化、資料治理、上雲規劃、科技變革等。 2.協助客戶應用流程設計、資料分析、科技工具解決問題，包括現況盤點訪談、未來藍圖規畫、程式設計、資料庫設計、視覺化報表等技能。

加入我們，實現年薪百萬元夢想！ 公司簡介 我們是一家擁有50年以上歷史的哈佛企管顧問公司，以「世界級經營智慧提供者」的願景為企業提供領先的培訓方案。我們擁有世界級的培訓課程及資優而專業的培訓團隊, 致力於協助企業創造高績效經營成果, 成為冠軍企業。 職缺說明 我們正在尋找有志之士，希望在2年內達到年薪百萬元的您加入我們的團隊。這是一個充滿挑戰和機會的職位，我們將提供完善的培訓和支持，幫助您實現職業生涯的飛躍。 職位需求 職位名稱：大客戶培訓規劃師 工作地點：台北市 工作時間：週一至週五，8:30 AM - 5:30 PM 我們希望你(您)具備： 專科以上學歷，不限科系 優秀的溝通能力和團隊合作精神 主動積極，具備強烈的學習和成長意願 對培訓造人的行業充滿熱情，二年以上工作經驗，有相關經驗者尤佳 我們提供 1.有固定薪資和豐厚的績效獎金 2.週休二日 / 特休假 3.勞保/ 健保 / 勞工退休金提撥 4. 系統化的職業培訓和成長機會 5.暢通的升遷管道 6.友善的工作環境 申請方式 有興趣的朋友請將個人履歷及求職信寄至sefinalin@hpoglobal.com標題請註明「您的名字」。 聯絡我們 如有任何問題，歡迎致電 (02) 85022628分機526林經理或瀏覽我們的網站 www.harment.com 瞭解更多資訊。 我們期待您的加入，攜手邁向成功，共同實現年薪百萬元的目標！ 哈佛企管顧問公司 台北市松山區南京東路4段126號11樓之2 聯絡電話02-8502 2628 sefinalin@hpoglobal.com www.harment.com 請注意：我們尊重並保護所有應聘者的個人隱私，所有資料僅用於招聘相關用途。

1.協助會計師及主管交辦事項 2.參與開會了解不同行業的商業模式及輔導。 3.接受企業委託診斷，經分析後提出診斷報告及建議。 4.良好的溝通協調、客戶服務、及壓力調適的能力，並且願意接受挑戰。 5.熟悉財會流程改善和提供優化建議 6.執行主管交辦之各項專案 #非典型會計師事務所 #需有高度熱誠與熱情 《關於我們，還有我們想要找的人》 大家好 我們是碁元會計師事務所，一個非典型的會計師事務所。 創辦人劉福運會計師，30年前從世新新聞畢業後擔任報社記者，採訪著當剛上市的台積電、聯電、鴻海...等上市櫃公司，如今這些企業都已是電子業的大老。 42歲因緣際會走到會計領域來以後，開始從頭學會計，回到學校從初級會計學開始學起，2009年考上台北大學會研所的在職碩士班，48歲才念碩士，沒打算回產業界就業，於是再挑戰博士班，2012年考上中正大學會計博士班。 49歲準備考會計師 51歲考上會計師 52歲創立《碁元會計師事務所》 過去受過企管的training讓會計變得更靈活，思考更靈活。 而且會計就是一個商業的語言，過去可能大家會覺得會計比較不是那麼的有彈性 但劉福運會計師就覺得，會計是相當的有趣的。 也因為發現傳統事務所業務主軸就是記帳、查帳，在市場競爭的環境底下，是一片紅海市場，於是決定走出一片不一樣的藍海市場策略。 因此，我們把碁元會計師事務所打造成一個資源整合平台，把事務所打造像是企業醫師的角度，輔導著新創企業一起成長。 我們的夥伴從公司設立之初的3個人 也已經成長到超過15個人 一步一步的邁向我們設定的夢想目標前進中 當然，我們現在還並不完美 我們還正在努力優化我們的服務 正在努力調整我們的營運流程 我們期望可以孵化協助更多新創企業發展做大 把台灣堅忍又努力的新創企業推向IPO公開發行的市場，是我們的終極目標。 因此我們正在準備要起飛的道路上 我們也需要更多優秀的夥伴加入 來一起完成接下來的理想與夢想 如果你願意跟我們一起經歷輔導許多各種不同商業模式的新創公司 願意在這個即將起飛的時刻加入我們成為我們的一員 歡迎你來一起加入《碁元會計師事務所》 #碁元會計師事務所 #企業文化《真誠》《熱情》《融入》

【關於這個角色：不只做招募，我們在尋找未來的組織造局者】 你是否厭倦了在大型體系裡只當每天打電話、發通知的「招募螺絲釘」？ 或者你熱愛與人互動、對識人與人才發展充滿熱情，渴望在一個快速成長的企業中，真正看見自己的影響力？ 在這裡，「招募」只是你的起跑點，而不是你的天花板。 我們正在尋找第一位專職的招募先鋒。公司高層將親自指導並挹注外部專業顧問資源，以實戰專案帶領你，從「前線獵才」逐步跨越至「培訓發展、績效管理、組織激勵」，在 1～2 年內將你打造成能夠獨當一面的「選、育、用、留」全功能人資策略專家！ 【你的全方位職涯進化藍圖（選育用留四部曲）】 第 1 階段｜選（精準獵才與雇主品牌）： 從 0 到 1 梳理各部門職能畫像，開拓多元求才渠道（社群、校園、人力銀行、內部推薦）。 導入現代化徵才思維（結合 AI 履歷解析與結構化面試工具），打造高轉換率的招募漏斗。 代表公司傳遞品牌價值，成為求職者接觸企業的第一位暖心專業顧問。 第 2 階段｜育（人才賦能與培訓落地）： 參與新進同仁的入職引導（Onboarding）與適應追蹤，縮短陣痛期。 協助建立企業內部 SOP 與技能矩陣，連結政府與外部培訓資源，規劃具實戰價值的培訓專案。 第 3 階段｜用（績效對齊與適才適所）： 深入了解各部門業務運作，協助主管進行工作拆解與關鍵績效指標（KPI/OKR）對齊。 建立客觀的人才盤點機制，讓每位員工的長處發揮在最適合的戰略位置。 第 4 階段｜留（激勵機制與組織文化）： 參與員工滿意度調查、留才訪談與團隊凝聚活動企劃。 協助優化薪酬津貼與晉升路徑，打造兼具「制度透明」與「心理安全感」的幸福職場。 【我們期待你具備的特質與能力】 核心特質（比經驗更重要）： 高度同理心與敏銳度：熱愛與人溝通，善於傾聽並捕捉對方的潛在特質與需求。 主動積極與成長思維：面對人才市場的挑戰不輕易放棄，樂於嘗試新工具與新招募渠道。 邏輯條理與專案推進力：做事有條不紊，能主動追蹤進度並善用數位工具管理排程。 必備條件： 大專以上學歷，科系不限（人資、企管、心理、傳播或語文相關尤佳）。 具備 1 年以上招募、人資行政、獵頭助理或具備強烈企圖心之優秀新鮮人。 具備良好的文案書寫能力與基本電腦文書操作能力。 加分條件： 熟悉數位社群（如 LinkedIn、FB 社團、Dcard/Threads）招募玩法。 具備運用 AI 工具（如 ChatGPT、Gemini 等）進行文案生成、資料整理的協作經驗。 【加入我們，你能獲得什麼？】 高規格培育資源：高層主管親自帶教，提供扎實的經營管理與人資法規/實務培訓。 清晰可見的晉升路徑：招募專員 ➔ 人資專員 (HR Generalist) ➔ 人資主管／策略夥伴 (HRBP)。 自主發揮的舞台：沒有僵化的官僚體制，你的創新想法與流程改善建議能迅速落地。 與總經理面試時需做15分鐘簡報，大綱如下： 1. 背景與職涯願景、使命 2. 選才規劃方案 3. 育才規劃方案 4. 用才規劃方案 5. 留才規劃方案 6. 短中長期職涯規劃

1.倉庫入庫，撿貨、理貨、出貨作業 2.拍燈掃描分類 3.貼標籤、封紙箱 4.產品:保健食品及美妝用品 5.需配合主管調度

1. 基礎建設投資策略分析與顧問諮詢。 2. 基礎建設興建營運分析、財務模型、與投資價值分析。 3. 基礎建設履約管理與合約爭議處理。 4. 基礎建設專案管理、投標管理。 5. 國內外基礎建設投資架構與資產管理諮詢。 6. 基礎建設籌融資諮詢服務。 7. 基礎建設之產業研究報告及盡職調查。 Leading transactions and advisory mandates with a portfolio of assignments at any one time. Producing key transaction outputs – e.g. modelling analysis, information memoranda, investment committee analysis, and present these appropriately to Independently developing opportunities and building a portfolio of opportunities / projects to assist with business development; providing strategic, commercial and financial advice spanning the lifecycle of infrastructure projects to major corporates, public sector entities and infrastructure funds; service offerings of the team include the likes of: •public sector PPP procurement •bid/sell-side transaction advisory, project development advisory financial feasibility, business case, commercial model study, market analysis project finance model build, model review, PF debt raising advisory policy and regulatory advisory working in a dynamic team environment on infrastructure projects across power, water, waste water, transport, and social infrastructure sectors support on project/engagement management, client communication liaising with other business units of KPMG including, but not limited to, Tax, Accounting and Transaction Services.

公司簡介 我們是一家擁有50年以上歷史的哈佛企管顧問公司，以「世界級經營智慧提供者」的願景為企業提供領先的培訓方案。我們擁有世界級的培訓課程及資優而專業的培訓團隊, 致力於協助企業創造高績效經營成果, 成為冠軍企業。 職缺說明 我們正在尋找有志之士，希望在3年內達到年薪百萬元的您加入我們的團隊。這是一個充滿挑戰和機會的職位，我們將提供完善的培訓和支持，幫助您實現職業生涯的飛躍。 職位需求 職位名稱：培訓規劃專員 工作地點：台北市 工作時間：週一至週五，8:30 AM - 5:30 PM 我們希望你(您)具備： 專科以上學歷，不限科系 優秀的溝通能力和團隊合作精神 主動積極，具備強烈的學習和成長意願 對培訓造人的行業充滿熱情，二年以上工作經驗，有相關經驗者尤佳 我們提供 1.有固定薪資和豐厚的績效獎金 2.週休二日 / 特休假 3.勞保/ 健保 / 勞工退休金提撥 4. 系統化的職業培訓和成長機會 5.暢通的升遷管道 6.友善的工作環境 申請方式 有興趣的朋友請將個人履歷及求職信寄至sefinalin@hpoglobal.com標題請註明「您的名字」。 聯絡我們 如有任何問題，歡迎致電 (02) 85022628分機526林經理或瀏覽我們的網站 www.harment.com 瞭解更多資訊。 我們期待您的加入，攜手邁向成功，共同實現年薪百萬元的目標！ 哈佛企管顧問公司 台北市松山區南京東路4段126號11樓之2 聯絡電話02-8502 2628 sefinalin@hpoglobal.com www.harment.com 請注意：我們尊重並保護所有應聘者的個人隱私，所有資料僅用於招聘相關用途。