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1.招募篩選求職者並進行面試評估 2.負責職業配對與更新人才資料庫 3.熟悉勞動法規政策與辦理工作許可 4.處理法律合同與勞資糾紛投訴 5.提供跨文化適應及語言培訓建議 6.參與招聘會及執行市場調研分析 7.維護客戶關係並開發新業務需求

1. 客戶開發與關係管理： 與企業客戶建立並維持良好的合作關係，了解其勞動力需求，並提供量身定制的人力資源解決方案。 主動開發潛在客戶，拓展市場，擴大業務範圍。 定期回訪現有客戶，維護長期合作關係，解決客戶在使用外籍移工過程中的問題，並提升客戶滿意度。 2. 外籍移工招募與選拔： 根據客戶需求，負責招聘合適的外籍移工。此過程包括篩選履歷、面試、背景檢查等，確保移工符合工作要求。 與外國招聘機構協作，確保勞動力供應穩定，並根據市場需求及時調整招聘策略。 3. 移工安置與後續服務： 協助外籍移工順利安置在工作崗位，生活協助等服務，幫助他們適應新環境。 跟蹤移工的工作表現，定期向客戶提供反饋，並根據需要進行調整與管理。 協助解決移工工作中可能出現的問題，保證移工和雇主的雙方權益。 4. 業務報告與目標達成： 負責達成銷售目標，並按時提交業務進度報告，跟蹤客戶開發與移工派遣的進度。 根據業績和市場情況調整工作策略，確保業務目標的順利達成。 5. 協調與溝通： 處理客戶和移工的問題與投訴，提供專業解決方案，並隨時調整業務流程以提高服務質量。