轉職熱搜工作

1. 負責商品採購及採購開發工作。 2. 協助採購單的查詢及下單的工作。 3. 整理、核對、及輸入進貨帳單。 4. 協助打包安排。 5. 協助行政總務事宜及主管文書工作。 6. 與供應商之間的溝通聯繫橋樑。 7. 追蹤樣品郵寄。 8. 協助成本分析及存貨分析控管。 9. 與工廠安排進貨日期。

【職缺亮點】 想跨足高科技與伺服器產業，卻苦無門票嗎？這是你的最佳舞台！ 本次為「大型聯合招募專案」，不限科系、無經驗可。公司提供完整的教育訓練，由資深前輩手把手帶領熟悉專業測試流程。表現優異者，將提供轉正職機會，為長遠職涯鋪路！面試通過後即可盡速安排報到，讓你畢業即就業！ 【工作內容與分發方向】 面試評估後，將依據您的個人特質、所學背景與意願，分發至以下測試驗證部門： 1. 產品品質驗證測試工程師 (招募 8 名) 負責伺服器硬體的環境測試 (溫溼度)、結構性測試 (衝擊/震動/落摔) 及熱傳溫度測試。 操作電源測試，並與第三方實驗室溝通協調送測安排。 跨部門 (Function team) 合作進行問題分析與解決。 2. 系統與軟體測試工程師 (招募 7 名) 執行 x86 / AI Server 的硬體、軟體、韌體 (BIOS/BMC) 系統整合測試。 執行壓力測試、效能測試、相容性與穩定度測試。 依業界規範 (如 OCP、NVMe、Redfish) 執行系統驗證。 (註：若分發至 LaaS 實驗室崗位，工作為機房測試設備更換與物料管理，採固定班別（免輪班）) 3. 伺服器硬體驗證工程師 (招募 3 名) 信號完整性 (2名)： 協助伺服器高速/低速信號量測與問題除錯分析，操作邏輯分析儀 (LA) 與協議分析儀。 電源驗證 (1名)： 負責 Server 平台 DC/DC 電源驗證，操作示波器、電子負載等儀器，記錄波形與異常現象。 【公司福利設定】 獎金制度： 年終獎金： 保障 1 個月（首年按到職天數比例發放）。 績效獎金： 視個人工作績效表現發放，努力看得見！ 交通與設施： 廠區鄰近捷運站，並提供員工「免費機車停車位」，讓您省去通勤找車位的煩惱。 活動與休閒： 享有參與公司年度尾牙活動的資格，與團隊一同歡慶同樂！ 職涯發展： 提供完善教育訓練，並視表現提供轉任正職員工之機會。

產品：水冷 科系：不限科系 具備專業： 1.office 操作與報表製作 具生產線管理、伺服器製作相關經驗者佳。 工作內容： 1.物料管控：委外生產物料聯繫及廠內組裝物料管控，進出物料/庫存掌握。 2.生產工具設備、工具盤點。 3.相關請購/驗收/稅務文書：進出口/貨運/驗收/關稅等文書流程，需熟悉廠內運作模式。 4.環安/勞安/工安/消防：因應各式中央安全需求等規範或資料彙整，廢棄物處理等。

派駐台南市柳營科技園區，協助辦理智慧機器人相關政府專案計畫執行所需的資料收集與彙整、業務相關會議安排、參訪導覽活動辦理暨行政工作。

1.協助公文、文件收發、歸檔及資料整理。 2.協助會議安排、行程管理、場地預約及會議資料準備。 3.協助計畫行政作業、資料彙整、進度追蹤及跨部門聯繫。 4.協助經費核銷、請購、採購及相關行政流程。 5.協助活動籌備、辦公室日常庶務及其他主管交辦事項。

1.協助工務人員準備施工物料 2.協助工務人員安裝設備，訊號佈線 3.完成其他工務人員及主管交辦協助事項 可專業培訓，無經驗者可，或對以上工作有學習意願，歡迎主動應徵!

1.雙多邊平台之執行成果資料追蹤、統計，並提陳技術司 2.自主國合計畫、國合基磐計畫推動協助 3.技術司國內外促投進度追蹤、彙整與陳報技術司 4.國合計畫相關會議籌辦與協助、辦公室行政庶務負責 5.國合計畫、自主國合計畫、國合基磐計畫之成果案源統計資料維護與管理 6.國合計畫之計畫管理協助

【核心職責】 1.高階架構設計與戰略對齊 (Strategic Design & Alignment)： • 負責設計金融高可用的分散式系統，涵蓋負載平衡、多級緩存與分散式事務 (Saga/TCC)。 • 溝通與協調：將複雜的技術架構轉化為業務價值語言，與 PM、業務部門及高層主管達成共識，確保技術演進符合企業數位轉型戰略。 • 簡報與視覺化：製作專業的架構設計藍圖與技術方案簡報，於架構評審委員會 (ARB) 進行提案與辯論，引導決策。 2.架構現代化與轉型引導 (Modernization & Facilitation)： • 負責定義與維護企業技術標準，確保各專案符合架構治理 (Architecture Governance) 原則，並管理架構變更。 • TOGAF企業架構框架，ADM (架構發展方法) 循環，主導從架構願景 (Phase A) 到技術架構 (Phase D) 的規劃與落地。 • 簡報與溝通：針對不同層級的利害關係人 (Stakeholders)，製作符合 TOGAF 視圖與視角 (Views and Viewpoints) 規範的架構文檔與簡報，確保技術與業務目標對齊。 3.雲原生治理與自動化標準 (Cloud Native & Standards)： • 具備 Kubernetes 多租戶環境與 Service Mesh 網路架構知識，協助審視專案架構設計和公有雲架構規劃。 • 技術佈道：制定全行開發規範（如 API 規範、資安合規、CI/CD 流程），透過培訓與分享會引導開發團隊採用現代化工程實踐（如 GitOps、TDD） 。 4.其他任務支援： • 依主管指派，支援相關專案推動與臨時性任務，確保組織運作與策略目標順利達成。 【必要技能】 1.程式開發：精通 Java (Spring Cloud)、Go 或 Node.js，具備 JVM/Runtime 調優與性能瓶頸分析能力。 2.分散式中間件：理解 Kafka/Pulsar 存儲原理、Redis 緩存策略及資料庫 (PostgreSQL/NoSQL) 調優。 3.基礎設施：掌握 Docker/K8s 編排、Service Mesh (Istio) 與公有雲 (AWS/GCP/Azure) 架構。 4.理論與實踐：能在 CAP 定理間進行 Trade-off 決策，並熟悉絞殺榕模式 (Strangler Fig) 等重構戰術。 【夥伴特質】 1.高階簡報與表達 (Executive Presentation)： • 具備將深奧技術（如：併發鎖機制、數據最終一致性）轉化為簡潔圖像或圖表的能力，能針對不同受眾（開發者人員 vs. 非技術主管）調整簡報內容。 2.跨部門衝突協調 (Conflict Resolution)： • 在「開發進度」與「技術債修復」產生衝突時，能以數據為基礎進行說服，尋求雙贏的技術折衷方案。 3.團隊賦能與教練 (Technical Mentoring)： • 擔任團隊的技術導師，不直接下令，而是透過 Code Review、架構工作坊與 Design Review 引導團隊提升設計思維。 4.共識建立與引導 (Facilitation)： • 具備引導大型技術會議的能力，確保在意見分歧的情況下，仍能凝聚共識並產出具體的行動項 (Action Items)。 【團隊與發展】 1.跨部門合作與影響力累積：在與各單位互動的過程中，逐步累積將技術方案對齊實際需求的經驗，成為促進專案共識與協助推動中長期發展方向的重要橋樑。 2.成長支持與發展建議：我們重視成員的融入與成長，提供協助新人適應的引導安排，並分享多元的發展方向與學習建議，協助成員在實務歷練中逐步累積專業深度。 3.開放的知識交流環境：這裡有一群樂於交流的技術夥伴，透過不定期的技術分享與交流機會，營造彼此支持的工作氛圍。歡迎希望在技術領域持續精進的你，與我們一同參與數位變革。