轉職熱搜工作

．代理合作企業員工招募 / 任用 / 報到 / 離退等相關作業 ．派遣員工招募及客戶問題溝通與解決 ．臨時人力招募、排班、控管、人員管理作業 ．業務開發、合作洽談 ．需擅長工具 Excel、Outlook、Word、雲端硬碟、官方LINE

．代理合作企業員工招募/任用/報到/離退等相關作業 ．派遣員工招募及客戶問題溝通與解決 ．臨時人力招募、排班、控管、人員管理作業 *需擅長工具 Excel、Outlook、Word

可年後到職 【工作內容】 1. 差勤、薪酬、福利與人員異動 (60％) (1)月薪資結算、加班／獎金核算及勞健保、勞退異動申報。 (2)年度所得申報。 　(3)確保薪酬資料符合法規／內稽內控要求 　(4)負責團保、意外險投保等福利與保險相關事宜。 2. 人資法規遵循與制度建立 (30％) (1)建立與維護人事系統，人員資料歸整。 (2)定期或應需求產出各類數據統計與報表。 　(3)掌握最新勞動法規趨勢，確保公司制度符合法規要求。 　(4)維護更新人事規章制度。 3. 其他 (10％) (1)人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈。 (2)處理員工有關人事行政之諮詢與服務。 　(3)內部跨部門溝通及問題協助。 　(4)其他主管交辦事項及人資專案。

【工作內容】 一、人才策略與組織發展 -制定並執行符合公司發展目標的人才計畫，強化企業核心競爭力。 -提出創新且具前瞻性的「選、訓、用、留」策略，確保公司具備吸引及留任優秀人才的優勢。 二、人才發展與培訓 -建構完整的人才發展體系，導入多元培訓計畫，強化員工專業與管理能力。 -規劃內部職涯發展計劃，培養關鍵人才並建立梯隊接班人機制。 三、績效管理與薪酬制度 -建立並優化績效考核制度，設計具吸引力且公平的薪酬及獎酬機制。 -擬定年度調薪政策、獎金制度等，確保公司具備市場競爭力。 四、勞資關係與法規遵循 -制定並落實勞資政策，妥善處理員工關係與勞資爭議，確保合法合規。 -因應法令修正及社會爭議問題，妥善處理人資特殊議題。 五、對內外溝通與協調 -向集團經營管理高層匯報人資策略及方向，確保人資方針符合公司整體發展方向。 -推動與政府機構、產學合作及人力資源相關組織的交流，強化企業雇主品牌形象。 【其他條件】 一、10 年以上 HR Function 完整經驗，有管理職經驗尤佳。 二、需具百貨、零售門市、飯店或餐飲相關HR經驗。 三、具良好靈活度、喜歡挑戰，積極主動、跨部門協作力強擅長溝通與團隊合作。 四、能與高階管理團隊密切合作，在高標準與高要求下依然維持精準執行力。 五、擅長數據分析、邏輯思考與專案整合，能於快速變動中推動制度落地。 【完整福利】 一、 保障：勞保、健保、退休金、團體保險。 二、多元獎勵：年終獎金、結婚／生育／慰問等禮金。 三、 健康照護：健康檢查補助、運動會、免費健身房、登高與路跑活動。 四、生活平衡：生日假、旅遊補助、節慶活動。 五、員購福利：專屬員購日與優惠方案。 六、學習成長：專業與管理職能訓練、共識營與講座。 七、公開升遷：透明升遷制度與多元輪調機制。

1. 策略招募與人才吸引：結合組織發展戰略（OD），規劃中長期人力資源需求；開發多元招募管道，建立人才庫並打造雇主品牌，精準獵才。 2. 組織效能分析與人才盤點：執行職務分析與工作說明書（JD）迭代優化；建立職能模型，進行系統化人才盤點以支援人才繼任計劃。 3. 制度合規與流程卓越：監控法律法規變動，滾動式修訂人事制度；推動行政流程自動化與數位轉型，提升內部作業效率。 4. 數據驅動決策：建立 HR Dashboard，透過人力資源數據分析（HR Analytics）提供管理決策建議，監控組織健康度。 5. 員工體驗與關係管理：打造完善的員工關懷體系，優化員工入職到離職的全旅程體驗；主動預防勞資風險，擔任勞資溝通之關鍵橋樑。 6. 專案管理與法規合規：統籌 HR 專案（如薪酬調整、績效變革）之規劃與落地；落實合約生命週期管理，確保合規性。 7. 策略支援與變革管理：協助推動企業文化與願景落地，擔任各部門之策略夥伴（HRBP），靈活執行管理層交辦之交辦事項。

想進入半導體產業嗎？抓緊這個最佳機會！ 歡迎具備語言專業能力者，此職務需對應本社與日籍同事～ 性格開朗，溫良恭謙，善於溝通表達與人際互動 上述特質具備者，請盡速按下投遞！ 工作內容： 1. 人資、培訓、總務相關業務推展與執行管理 2. 協助各類活動企劃提案與執行 3. 協助處理人資、總務行政庶務 4. 協助支援辦公設備修護管理 5. 協助公司資產的維護管理 6. 協助各項後勤支援 加分條件： 1.具備相關業務經驗尤佳 2.大專以上理工/法政/管理相關科系 3.日文N2以上、良好溝通表達能力 4.熟悉電腦文書作業(Excel、PPT、Power BI、繪圖軟體尤佳) 5.可配合假日加班/出差 6.具備專案類型工作經驗尤佳 相關福利： 1.年中及年終獎金 2.完善國內外培訓制度 3.享有公司團體意外、醫療保險 4.每年提供優於法規之定期身體健康檢查 5.優於勞基法的特別休假制度 6.依實際工作內容給予交通津貼、晚班津貼、值班津貼 7.優於勞基法的加班計算倍率 8.定期舉辦員工家庭活動 9.提供語言學習補助金及語言考試合格祝賀金 10.提供其他學習學費補助金 11.其他如提案獎金、久任獎金等 12.提供免費之內部日語課程 13.定期舉辦聚餐及戶外活動 14.舉辦年終尾牙等活動

職缺名稱 【品成人力 承攬代招】物流宅配夥伴 （承攬制・車輛養護由公司承擔・方向盤交給您） 關於這份工作 我們不只在尋找司機，而是在尋找這座城市裡的物流夥伴。 這是一份「承攬」關係的合作，沒有打卡鐘的拘束，只有方向盤掌握在手中的自由 。 我們提供堅實的車輛後勤，您只需專注於每一次的準時抵達 您的任務 工作地點：內湖區／南港區 • 精準投遞：依雙方協議的時間與地點，將貨物完好送達 • 專業協作：配合客戶（如酷澎 Coupang 等電商）的標準作業流程與驗收規範，這是我們對品質的共同承諾 • 彈性節奏：無固定工時，工作的區域與時間，依實際需求與雙方默契彈性安排 。 您的收穫 薪資與結算 • 按件計酬：您的每一滴汗水，都將轉化為實質回報，多勞多得 。 • 清楚結算：每月 26 日至次月 25 日為結算週期；次月 18 日準時入帳 。 • 匯款資訊：建議使用第一銀行帳戶（他行匯款將扣除 30 元手續費） 。 我們的默契 費用與職責分界 為了讓合作長久，我們把「錢」的事攤開來說。公司承擔車輛的大部分重擔，讓您無後顧之憂； 但也請您對自己的駕駛行為與耗材負責。 🟢 由公司（甲方）為您分擔： • 車輛體質：保養費、驗車費、車輛保險 • 法定規費：燃料稅、牌照稅 • 作業必要：ETC 通行費、因送貨產生的停車費 • 非戰之罪：因「下貨」不得不違停所產生的罰單，由我們負責 🟠 需由夥伴（您）自行承擔： • 行駛動能：油資、尿素 • 個人保障：既為承攬，勞健保與意外險需由您自行投保（如透過職業工會） • 駕駛責任：個人因素導致的違規（如超速、未繫安全帶、併排或網狀線停車等）及人為車損，需由您自行負責 合作前溫馨提醒 1. 契約性質：本職缺為「承攬契約」，非一般僱傭關係 2. 保密與競業：我們重視商業誠信。合約期間需守密；合約結束後一年內，請勿從事具高度競爭性質（如酷澎）之相關工作 3. 品質當責：我們尊重您的專業，也請確保服務成果，若有瑕疵需依約負責 18。若您習慣掌握方向盤的重量，也認同這份權責分明的合作模式。 歡迎聯繫品成人力，成為我們最可靠的物流夥伴。

工作內容 1. 協助擔任活動執行聯繫窗口與跨部門、跨單位協調 2. 協助研討會活動統籌與規劃執行 3. 其他交辦事項 若有設計背景為佳。 ※ 此職缺為短期人力 工作日期：入職日起~2025/12/31

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✨正職任用非派遣✨ IMC精英集團致力於滿足人力資源服務產業的動態平衡，為人才規劃生涯各階段最適宜的發展舞台，為企業提供合適人才更同時兼顧時效性與質/量的要求。業務集中於大中華地區，涵蓋台北、新竹、台中、台南、高雄、上海、北京、天津等地，協助人才找工作；提供企業求才、委外服務、人才發展、專家派遣等多樣服務。 【你會學習到】 ➜ 如何擬定招募計劃，並找到匹配或合適的求職者。 ➜ 如何進行Cold-Call（溝通技巧的提升） ➜ 學習到不同產業的相關知識 【你必須完成的工作】 ▶ 每天會有規定的電話外撥數量 ▶ 每週會有需要達成的面試邀約 ▶ 其他行政工作支援 【未來的方向】 ➜ 在公司內部轉職招募顧問（業務），達到績效另外會有『業績獎金』（獎金制度透明且無上限全看個人能力） ➜ 轉往企業端往IN HOHSE HR領域發展 ※我們的工作環境很友善活潑，但也很有挑戰性；工作步調將會充滿變化，也充滿成就感※ 【條件】 ▷ 積極主動，學習能力強 ▷ 反應快，抗壓性高 ▷ 溝通表達能力良好，具說服力 ▷ 執行力強，目標導向 ☀ 底薪30K~40K