轉職熱搜工作

1.依循集團願景、法規要求與國際品牌客戶期待，管理人資與環安衛各項作業，包含相關專案執行、數據分析與改善作為。 2.人力資源管理作業規劃及管理。 3.員工關係、申訴作業處理及管理。 4.環安衛、永續、人資類相關專案規劃、推動及執行 。 5.各項環安衛、人資標準及規範制定、推動及執行。 6.推導環安衛改善措施及降低潛在風險。 7.內外部稽核作業管理。

一、各類人事表單統整及人事檔案管理（文書及電子檔案整理歸檔） 二、人員入職及退職作業流程 三、出勤管理 1.人員出缺勤管理（遲到、早退、相關異常） 2.請假、加班、補休、離職、出差的申請及審批流程作業 3.排班審核確認 四、招募面試 1.公司各部門人員的招募規劃、面試執行、任用制度流程建立 2.人力資源盤點(人力崗位規劃)、制定及達成招募目標 3.招募刊登網站平台管理 五、勞資相關法律作業 1.熟悉勞基法、勞動法規、兩性平等法等相關勞動法規 2.勞資會議排程製作及相關勞資文書報備作業、促進勞資良好向心力溝通 六.工作細項: 1. 醫師及人員招募、面試邀約與安排 2. 各招募平台管理、刊登及維護 3. 人員任用及新進人員入職報到相關事項(勞動契約、加保等) 4. 員工資料建檔與定期維護。 5. 行政庶務工作 6. 負責勞健保、勞退各項加退保作業 7. 每月各項獎金匯入和薪資條 8. 醫師排班、請假作業 9. 人員離退手續：退保、離職單、繳還制服、名牌等 10. 同仁問題解決處理 11. 三節&生日禮盒或禮券採購 12. 醫師之報備支援 13.各部門KPI設定與規劃 14.各店人員每日掌握及審核出缺勤 「通過考核後可領人事績效獎金，1000-4000元，按上班時數比例發放」 ※需有2年以上人資工作經驗 熟悉勞動法規、招募系統、公司人事作業流程

專業能力 1. 薪資與考勤管理：熟悉薪資計算、勞健保與加班津貼規範，並能有效管理員工出缺勤，確保薪酬制度公平與合規。 2. 人員面談與溝通：具備新人面談與離職面談經驗，能深入了解員工需求與離職原因，協助公司改善留任率與組織氛圍。 3. 勞動法規與職災處理：熟悉《勞基法》及相關人事法規，能正確處理職災通報、保險申請及後續追蹤，兼顧員工權益與公司風險控管。 4. 報表與數據分析：能獨立製作人事數據報表，提供管理層決策依據 個人特質 1. 耐心細心，善於與不同層級員工溝通互動 2. 具備問題解決能力，能在複雜情境中提出可行方案 3. 執行力強，能在時限內準確完成任務 4. 兼具同理心與專業度，在處理人員問題時能平衡人性化與 能帶來的價值 1. 協助公司建立合規、精準的人事流程，降低法律風險 2. 透過數據化分析，讓人資決策更有依據 3. 在薪資、考勤、職災處理等事務上，確保公司制度透明與員工信任度提升 4. 以員工關懷與正向溝通提升組織凝聚力，支持企業長期發展 人事不只是單純的行政支援，而是連結公司與員工的橋樑。 期待您加入公司，憑藉專業與熱忱，讓制度落實、讓員工安心，並與公司一同成長！

１．協助泰國語言翻譯相關工作 ２．管理外勞工作規章.上下班的生活輔導 ３．接送外勞生病看醫生 ４．配合工廠開會時間做定期宣導

1.公司帳冊記錄及憑證之核算及保管 2.審核會計原始憑證並當登入帳計算的資料 3.公司零用金整理請款及對外帳款的處理 4.對外窗口聯繫事項處理 5. 審核公司內部所有應收、應付相關事務 6.公司人員薪資結算、核發、人事招募 7.公司一般現金收付作業、出納科目資料登入等 8.會計傳票帳務作業、結算廠商請款付款作業 9.審核有關各項費用支付之發票、單據及帳務處理 10.審核廠商貨款或費用等應付款項帳務 11.營業稅、營所稅等各項稅務作業 12.編製各項會計明細報表 13.核對各明細分類帳與總帳勾稽，並與試算表覆核 14.外帳會計師之帳務聯絡處理 15.資金預估需求整理 16.協助主管交辦事項的完成 意者請必須提供自傳讓我們更了解您! PS:英語/日語精通者,薪資另議

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