轉職熱搜工作

●處理出貨作業，包含標籤及出貨單生成與核對工作。 ●收集出貨後的相關數據與文件，完成資料歸檔與維護作業 ●負責部門相關文件之整理，建檔以及追蹤，於有效時間內回覆顧客信件 ●協助管理電話接聽、來訪接待及日常行政庶務工作。 ●配合公司工作需求，協助統籌部門內部與跨部門行政事宜，定期工作輪調(會協商)。 ●無經驗可

1.負責公司行政總務及庶務作業。 2.文具用品、雜項用品、發票、各項表單及行政耗材採購。 3.固定資產表保管、標籤管理及年度盤點作業。 4.廠區各項設備（水電、空調、電話網路設備、影印機、飲水機、監控設備、硬體新增及修繕……等）基礎維修及報修。 5.廠商請款、費用核銷及採購行政作業。 6.員工餐點、制服、安全鞋等福利用品採購及發放管理。 7.廠區電力設備、消防文件、保全及廢棄物清運等管理作業。 8.職業安全衛生相關行政作業及政府申報作業。 9.員工健康檢查、作業環境監測及教育訓練課程連繫報名。 10. 主管交辦事項。

參與集團全球營運系統的模組維護與功能優化；協助伺服器建置、日常網路維運與資安監控作業。配合集團數位轉型計畫導入相關 IT 工具，支援資安防護政策的落實，並協助整理潛在系統風險的改善報告，學習大型企業資訊治理流程。 Participate in module maintenance and optimization of group systems. Assist in server setup, network operations, and cybersecurity monitoring. Support the implementation of IT tools for digital transformation and assist in the execution of security policies and risk reporting.

1.依公司需求進行專案前期規劃，包含市場調查、資料彙整與競爭分析，為決策提供依據。 2.具備獨立規劃與執行專案的能力，確保專案按時完成並達成預期目標。 3.參與公司年度計畫之執行，包括標案撰寫、行銷推廣、品牌經營等工作，提升公司市場競爭力。 4.運用數據分析能力，進行調查數據的彙整、除錯與分析，並繪製統計圖表，撰寫報告與優化建議方案。 5.負責專案會議召集、會議紀錄撰寫、專案進度追蹤與跨部門溝通協調。 6.參與公司官網及社群媒體內容規劃與維護，提升品牌曝光與形象。 7.熟悉文書處理工具 (Word、PowerPoint) 及美編設計軟體 (Photoshop、Illustrator)，可獨立製作簡報、宣傳品及視覺設計。 8.其他主管交辦之專案與任務。

1.公司文件檔案的建立及管理 2.協助會議、活動籌備、準備統計報表、書面報告、簡報等資料 3.維護辦公室環境與設備之整潔 (視各公司規定) 4.協助行政人員處理主管所交辦的其他事項 5.資料處理、影像掃描及目錄建檔 6.品質檢查及整理檔案 7.請款資料整理送件

工作內容： • 負責對外報價作業與資料整理 • 訂單處理、進度追蹤與交期控管 • 與國外客戶或窗口聯繫與溝通 • 出貨文件準備與相關流程處理（如 Invoice、Packing List 等） • 協助應收帳款請款及後續追蹤 • 處理主管交辦事項 工作技能： • 進出口作業流程控管 • 客訴案件處理 • 行政事務處理 • 文件收發與檔案管理 • 文件檔案資料處理、轉換及整合工作 • 報表彙整與管理 • 客戶資料更新維護 職務需求： • 具流利的英文溝通能力( 需直接接洽國外廠商/客戶,所以英文能力需要精通!! )。 • 細心負責，具良好溝通與協調能力。 • 熟悉 Office 作業（Excel / Word）。 • 能配合加班。

1. 對新產品開發、製造有興趣者，主動學習意願強。 2. 小型工具機使用、廠內產品加工微組裝。 3. 3D建模及2D工程圖繪製(會使用 Solid work 或 Autocad 或 Pro-E)。 4. 文書表單彙整。 5. 倉庫物料定期盤點。 6. 能配合主管交辦事項。 ●本職缺依據個人能力敘薪

1. 協助人力資源管理活動，包括員工關係維持、薪酬福利處理、招募與甄選支持 2. 參與人力資源系統的管理與操作，如維護員工資料庫及支援相關系統運作 3. 熟悉並應用勞動法規，協助處理內部人事事務確保符合法律規定 4. 負責薪資計算及發放，支援公司各項薪酬及福利政策執行 5. 支援教育訓練規劃，包括簡報準備、課程安排及資料歸檔 6. 負責日常行政管理，如出勤管理、文件整理與歸檔、辦公用品管理 7. 擔任員工與部門間的溝通橋樑，協調內部需求並保持良好的員工關係 加入我們團隊，共同探索不動產產業的無限可能，期待您的加入！

1.推動集團層級人資流程優化與變革專案，提升組織營運效率及員工體驗。 2.建立全球一致性的人資制度與標準作業流程，兼顧集團治理要求及各地營運需求。 3.結合 HRIS、AI、人資數據分析等工具，推動人資數位化及智慧化管理。 4.跨區域整合人資資源，協調事業群、資訊及管理單位共同落實專案執行。 5.建立流程指標及管理機制，以數據驅動決策並持續提升組織效能。