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大葉大學職能治療學系徵聘助理教授（含）以上全職教師乙名徵才公告 一、資格條件＆專長領域： （一）職能治療相關科系所畢業，須具備博士學位證書、職能治療師證書、臨床經驗。 （二）專長：生理障礙/社區職能治療。 （三）需具備全英文授課能力（或外籍師資或具國外學位者）。 （四）本職缺視應聘人條件及甄試成績，復決定以「專任教師」或「專案教師」進行聘任。 二、檢附資料： （一）個人履歷表（含基本資料、學歷、專業領域、現職及相關經驗）。 （二）歷年研究計畫及成果目錄。 （三）其他有助於甄選之相關資料。 三、薪資待遇：依本校規定辦理。 四、起聘日期：115年8月1日。 五、收件資訊： （一）收件截止日：115年5月15日（週五）前，以郵寄者（郵戳為憑）、以電子郵件者（寄達本校時間為憑）。 （二）郵寄地址：515彰化縣大村鄉學府路168號大葉大學人事室收，信封上請註明：「應徵職能治療學系教師」。 （三）電子郵件：請將資料合併為一個PDF檔後，寄至： po2200@mail.dyu.edu.tw，主旨亦請註明：「應徵職能治療學系教師」。 六、聯絡資訊：（04）8511888 （一）人事室徐先生（分機：1705）。 （二）職治系李小姐（分機：7251）。 七、面試日期：於書面資料審查後若符合面試資格者，將另行進行個別通知（資格不符者恕不另行通知與退件）。

大葉大學運動健康管理學系徵聘助理教授級（含）以上教師二名徵才公告 一、應徵資格與專長條件： 1.具國內外管理相關博士學位或助理教授以上資格，專長領域為運動管理、健康行為或一般管理，並具量化研究分析能力。 2.具五年（含）以上學校行政或專案計畫執行經驗，能配合系務發展推動行政事務及國內、外之招生工作。 3.可配合夜間及假日授課，並協助專業證照班輔導與招生。 4.具全英語授課能力者尤佳。 二、應徵資料： 1.個人履歷（含基本資料、學經歷、專長領域及相關工作經驗）。 2.博士學位證書影本（國外學歷須經駐外單位驗證）。 3.歷年著作清單。 4.其他有助審查之相關資料。 三、應徵方式： 1.收件截止日期：115年5月4日（週一）前（以郵戳為憑）。 2.收件地址：「515彰化縣大村鄉學府路168號 大葉大學人事室收」（信封請註明「應徵運動健康管理學系教師」）。 四、聯絡方式： 1.本校人事室：徐先生 04-8511888轉1705。 2.本校健康管理學系：賴小姐 04-8511888轉3491。 五、備註： 1.本職缺將擇優通知面試，未獲通知面試或未獲錄取者，不再另行通知，所送資料亦不退件。 2.本職缺亦視應聘者之甄試成績，復決定以「專任教師」或「專案教師」進行聘任。

大葉大學資訊工程學系徵聘助理教授級（含）以上全職教師二名徵才公告 一、徵聘職級：助理教授級（含）以上2名專任（或專案）教師。 二、應徵資格： 1、已取得助理教授以上教師證書者或已獲博士學位或可於115年7月31日前可取得博士學位者（須檢附指導教授出具之證明函）。 2、具資訊工程相關專長者，以人工智慧、物聯網、資訊安全、大數據分析、雲端技術及行動網路應用者尤佳。 3、具備與專長領域相關之業界實務工作經驗、產學合作經驗及國際交流經驗者尤佳。 4、可全英文授課者。 5、視應聘者條件及甄試成績，決定以專任或專案聘用。 三、應繳資料： 1、履歷自傳（含學經歷及各項服務）。 2、近5年的著作目錄、重要著作影本（請務必加註SCI、EI、Impact Factor）。 3、教師證書影本（已具教師資格者）。 4、學位證明影本（國外學歷畢業證書除英文外需附譯本，學位證書、成績單均須駐外單位查驗）。 5、身分證影本（正、反面）。 6、可開授課程一覽表。 7、其他足資證明資格或有助審查之資料，如英文能力證明、計畫、獲獎等。 四、薪資待遇：依本校規定辦理。 五、聘任日期：自115年8月1日起聘。 六、截止日期：115年5月20日（週三）前（以郵戳為憑），請將上述相關應徵資料郵寄至「515 彰化縣大村鄉學府路168號大葉大學人事室收」（信封請註明「應徵資訊工程學系教師」）。 七、聯絡資訊：人事室徐先生 04-8511888轉1705 資訊工程學系顏小姐 04-8511888轉2401/f5100@mail.dyu.edu.tw 八、注意事項：面試通知於書面資料審查後，將另行通知，請務必註明聯絡電話及E-mail；資格不符者恕不通知，所提送的申請資料亦將不予退還。

1.協助資深業務進行客戶聯繫、報價及訂單追蹤 2.製作業績報表、彙整銷售資料供主管參考 3.協助整理合約、報價單、外部文件等業務相關文件 4.回覆客戶詢問，維護良好客戶關係 5.主管交辦事項 6.學習公司產品知識、業務流程與銷售技巧 7.後期有時需跟資深業務外勤拜訪客戶 8.表現良者可逐步轉任獨立業務，負責客戶開發與維運，屆時額外計算績效獎金。

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Job Summary: To provide high-quality HR office administrative support covering general HR inquiries, personnel files and employee records maintenance, school-wide events and visitation programs, and HR office daily routines to ensure Taipei American School HR operations are not interrupted or delayed by the failure of routine support systems. Core Duties and Responsibilities: HR Helpdesk and Administrative Support - Provide effective HR helpdesk support to all employees, including answering general HR service inquiries and greeting HR visitors. - Provide routine administrative support, including daily HR inbox distribution, mailings, postal/parcel services, and vendor communication for office equipment/facilities. - Administer HR Office petty cash, office supplies, and manage stock for HR materials and forms to ensure they are current and available. - Manage payment and reimbursement requests for employee services by processing and submitting required documentation, manage purchase order submissions, and monitor status updates, while ensuring all related records are accurately maintained. - Process annual physical reimbursement requests and other personnel expense reimbursement requests for faculty and support staff. - Assist with work permits, ARC applications, ROC criminal records, and relevant documentation preparation. - Support the preparation and ongoing maintenance of up-to-date employee lists and reports, including but not limited to EAP, occupational health check requirements, to ensure the effective and prompt delivery of employee services programs. Personnel Files and HR Database Management - Create HR personnel files (physical and digital) upon hiring and ensure all employment materials are filed securely and in a timely manner according to school policy. - Maintain and update HRM employee and dependent data immediately upon submission to ensure accuracy for HR data audits. - Organize HR filing rooms and serve as key personnel for accessing files based on approved requests. - Maintain accurate and up-to-date HR webpage links, resources, and the faculty/staff online directory. - Provide administrative and logistical support for HR visitation programs and divisional student surveys. - Provide administrative and logistical support for employee services program events as assigned. - Assist with employee annual contract renewal distribution and collection tasks. Events and Visitation Programs Logistical Support and Execution - Plan, prepare end-of-year recognition list and organize programs, communicate and manage logistics, and supervise HR-hosted school-wide events to ensure the success of the event including but not limited to: a) error-free program and timely coordination and communication with the award recipients, presenters and participants b)awards, food and beverage orders are planned, prepared and submitted in a timely manner c)effective coordination with event presenters/performers to ensure required equipment and facilities are prepared, reserved and set-up per the agreed requirement & schedule d)effective coordination with the Facilities department for facilities set-up/clean up before/after the event Other HR initiatives and projects as assigned.

1. 櫃台服務，必要時須能配合晚間及假日值班。 2. 圖書資料採訪編目及閱覽推廣業務。 3. 圖書館設備系統及庶務業務。 4. 其他主管交辦事項。

1. 執行人員招募、面試、甄選與任用。 2. 多元招募管道開發。 3. 刊登招募訊息且過濾篩選合適履歷。 4. 人力網站、系統操作及人才庫管理維護。 **有招募經驗佳**

台灣善商股份有限公司目前旗下品牌有：「すき家」(SUKIYA)和「はま寿司」(HAMASUSHI)。我們致力於為顧客提供高品質的餐飲服務，並不斷拓展與成長，以成為顧客的最佳選擇。我們的目標是提升顧客的用餐體驗，同時提供優質的職場環境與成長機會。 【工作內容】 ◆ 設計並執行新進人員教育訓練計劃，確保作業流程與標準的一致性。 ◆ 持續追蹤及記錄現場新進人員入店後的訓練進度，協助他們順利適應工作環境。 ◆ 負責整理和維護教育訓練相關文件資料，確保資料的完整性與準確性。 ◆ 處理主管交辦的其他事項，提供各項行政支援，保持人力資源相關事務的順暢運作。 【薪資福利】 ◆月薪34,400元(含全勤1,000元) ◆固定考核調薪機會(一年兩次) ◆月休8~10天 ◆排班8小時 ◆三節福利、生日禮金、特休 ◆勞、健保、6％勞退 ◆有教育經驗者佳 也歡迎學生實習!! 歡迎對教育訓練及餐飲業有熱情的您加入我們的團隊！如果您對協助員工成長、提升專業能力、促進公司整體服務品質感興趣，那麼現在就是您加入我們的最佳時機。立即投遞履歷，我們期待與您的相遇！