轉職熱搜工作

1.協助及指導客服專員 (如: 客服自我情緒調適、協助回覆要求高品質之顧客等) 2.檢視客戶滿意度，並向上報告，如顧客滿意度低需找出問題點並提出解決方案 3.各項客服相關管理表單製作與分析，有效強化內稽內控之作業執行 4.客訴案件處理 5.法律資料蒐集、整理，並處理法律訴訟案件 6.檢驗法律紀錄、審閱契約和相關文件 7.協助宣導公司或會議重要資訊給公司同仁 8.一般文書資料處理工作、簽核文件整理及發送，並負責追蹤執行狀況 9.其他主管交辦事項

1.公司管理辦法制度之規劃、制訂、修訂、執行(選、用、育、晉、留) 2.人力盤點、人力分析報表、職務工作說明書 3.人員招募管道、面試及任用作業 4.年度教育訓練規劃、安排、執行 5.人員考核、年度績效考核作業 6.政府補助案申請、辦理、核銷 7.負責主管機關訪查、稽核作業 8.熟稔人資相關法令規章及相關時事議題， 並能擬定相關配套措施，建立相應的制度 9.員工關係：勞動契約、勞資會議、勞資和諧、人員關懷..等 10.上級主管交辦事項 ***意者請先投遞履歷，請勿直接到廠面試***

1.負責飯店的每日營運管理 2.整合處理客戶訂房及客房分配 3.監督飯店提供所有餐飲的服務品質 4.協調各單位工作人員，提供顧客相關服務 5.處理較複雜的客訴 6.餐廳或飯店的其他事項管理 7.監督餐廳、飯店的工作人員 8.危機處理 9.協助公司推動改革創新之策略及經營目標至各部門 10.規劃公司人才開發、及教育訓練課程 11.完成上級交辦事項

1.負責接洽、企劃及執行各項運動賽事及活動。 2.負責各項合作案之文案撰寫、企劃、報價及合約擬訂。 3.負責活動之推廣、招隊、執行、媒體公關及賽後檢討，包括編製預算與決算。 4.配合活動執行，有出差及假日工作機會。 5.負責賽事、活動網站、社群及粉絲專頁之經營管理。 6.負責活動部門之人力規劃、工作分配及管理。 7.其他主管交辦事項。

1. 規劃及審核公司各項執行指標，以符合經營管理之需求。 2. 協助公司推動改革創新之策略及各部門經營目標。 3. 具有策略化思考，能規劃集團未來的短中長程目標。 4. 具高度執行力，對於細節有高標準，能帶領團隊完成預算目標。 5. 協助集團完成各項階段性任務與指標。 職位說明： 1. 依循公司職涯規劃，一同創造企業與個人雙贏。 2. 不限產業經驗與專業背景，將適才適所提供發展空間，包含但不限於製造管理、生產管理、生產技術及業務開發等各項專業領域。 3. 工作範疇將包含集團內部所有單位，詳細工作內容與規劃將於面試時溝通。 4. 工作地點包含台北市總部、桃園觀音、新竹湖口，需配合公司安排至集團各據點辦公。

●學經歷：大學以上，有薪資相關工作經驗佳 ●人格特質：服務態度親切熱誠、抗壓力高、有耐性、情緒管理佳、誠實、廉潔 ●工作內容： 1.薪資、獎金作業 2.人事成本分析 3.其他主管交辦 4.專案、評鑑協助

1.集團社群(FB、IG、Line@及官網)文案、訊息、文宣曝光發布。 2.管理品牌及旗下分館社群平台(FB、IG、Line@、Google、官網等)，管制各店經營旅店社群平台發文進度及內容審查。 3.集團社群處理，即時回復旅客訊息，並隨時留意分館回復率。 4.禮品提案及協助分館申請發放。 5.彙整分館評論與客訴追蹤進度，管制分館結案並回報。 6.協助更新及製作社群相關操作作業流程之SOP。 7.完成主管臨時交辦事項 ※個人經考核通過後，依考核結果轉正職人員並享有各項獎金: (1)月考核獎金(2)其他獎金如生日禮金、年終、體檢津貼、不定期聚餐及國外旅遊補助

本公司為專業醫務管理顧問公司，多年來協助醫師或藥師開設藥局並實際代管經營，目前藥局皆位於大台中地區，扎根腳步持續拓點、發展。在此您可以學到藥局的門市經營與銷售技巧，也可以認識不同藥品與保健品的相關知識，並透過與醫師及藥師互動，獲得新一手的保健醫療資訊，非常期待您的加入！ 一、工作內容： (一) 藥局OTC、保健品及其他商品販售 (二) 協助藥師行政作業流程 (三) 商品諮詢 (四) 官方帳號、社群維護 (五) 商品盤點 (六) 協助分店支援 (七) 其他主管交辦事項 二、工作時間 週日至週五輪班制，週六固定休 三、休假制度與換班、加班費 (一) 特休、事假、病假、喪假等法定假日依照勞基法辦理 (二) 若臨時需請假可與其他助理調班 (三) 平日加班費、休息日及國定假日加班費依照勞基法規定辦理 以上公司面試時均會提供試算給員工瞭解己身權益 四、薪資結構 (一) 底薪：前兩個月時薪185元，若兩個月後考核續聘者，月薪30000元(含2000元全勤獎金)，年資於初次到職日開始計算。 (二) 業績獎金 (三) 發薪日：每月10日匯款發放上月薪資及獎金(遇假日提前) 五、勞健保、勞退 依照實際所得加保勞保、健保，並提撥勞工退休金6％ 六、其他福利 (一) 員購：到職滿三個月之員工，享有每月500元員購津貼。 (二) 年終獎金及其他獎金：依照公司及藥局實際營運狀況計算給予。 (三) 各醫療科別及不同興趣領域之教育訓練課程。

1.各事業處營業額與利潤目標達成進度之追蹤––––––-設定法定盈餘 2.各事業處損益狀況分析與改善方案建議及追蹤––––呆滯料提報後在TOC報表上之顯示 3.各事業處地方經管功能規劃及配合整體運作 4.各事業處投資方案之效益評估審查及專案預算之執行稽核 效益追蹤 5.對外重要採購,發包案件參與議價