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【肉多多火鍋】店主管 薪資70,000元起 含加班費及全勤- 米其林指標/有熱情、挑戰米其林等級夥伴( 彰化旭光店)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 彰化縣彰化市 5~6年工作經驗*具5~10年餐飲外場主管經驗,並能提出具體優異績效成果或相關佐證者* **追求卓越之下的追根究底〝特質習慣及工作精神者優先錄用** 【職位亮點】 •每月與董事長開會二次,年度績效表現優異前10%可得加薪$5,000-$10,000。 •職涯發展...展開 -
【海外】店經理/店長 Store Manager - 澳門 Macao
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 東北亞澳門 工作經歷不拘【職位亮點】 • 直屬主管:董事長,直接與最高決策者工作,提高策略與前瞻思維。 • 依表現額外給予獎勵,努力絕不被辜負。 1. 年終獎金加碼 2. 表現優異每季記功 3. 股票認股權證 4. 不定期獎金加碼 5. 表現前10%的主管加薪 6. 每年7...展開 -
【海外】店主管- 澳門 Macao
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 東北亞澳門 10~11年工作經驗【職位亮點】 • 直屬主管:董事長,直接與最高決策者工作,提高策略與前瞻思維。 • 依表現額外給予獎勵,努力絕不被辜負。 1. 年終獎金加碼 2. 表現優異每季記功 3. 股票認股權證 4. 不定期獎金加碼 5. 表現前10%的主管加薪 6. 每年7...展開 -
【海外】店經理/店長 Store Manager - 馬來西亞Malaysia
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 東南亞馬來西亞 工作經歷不拘【職位亮點】 • 直屬主管:董事長,直接與最高決策者工作,提高策略與前瞻思維。 • 依表現額外給予獎勵,努力絕不被辜負。 1. 年終獎金加碼 2. 表現優異每季記功 3. 股票認股權證 4. 不定期獎金加碼 5. 表現前10%的主管加薪 6. 每年7...展開 -
【明水然.楽 鉄板焼-日本】鉄板焼き店長_マネージャー_店長_マネージャー候補_店長候補_Store Manager - ミシュラン基準/情熱を持ち、ミシュランレベルに挑戦する仲間を募集中
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 東北亞日本 工作經歷不拘仕事内容: ※チェーンレストランでの店長経験2年以上必須※ 1.業績目標を達成し、顧客満足度を超えること。 2.高い運営基準を維持し、スタッフとの良好な関係を築くこと。 3.財務、設備、および収益機器のリソース管理を行い、在庫管理や注文を適切にコント...展開 -
銀行駐衛保全(大安區)
月薪 34000元 台北市大安區 1~2年工作經驗工作內容: 門禁管制 防竊作業等安全維護 上班時間: 依照銀行規定 休假制度: 週休二日/見紅休 ★面試準備資料★ 1.身分證 2.大頭照展開 -
【 新品牌主管-烘焙,烤鴨,小籠包,燒肉】主廚/店主管/區主管 - 米其林指標/有熱情、挑戰米其林等級夥伴
月薪 55000~75000元 新北市新店區 5~6年工作經驗【職位亮點】 •每月與董事長開會二次,年度績效表現優異前10%可得加薪$5,000-$10,000。(肉多多、新肉多多、明水然系列品牌) •職涯發展規劃明確。 •依表現額外給予獎勵,努力絕不被辜負。 1. 表現優異每季記功(明水然系列品牌為每月) 2...展開 -
【明水然.樂 鐵板燒】鐵板師傅 薪資 40,000元 ~ 50,000元 含加班費及全勤 - 米其林指標/有熱情、挑戰米其林等級夥伴(台北西門店)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市萬華區 2~3年工作經驗1.具二年以上鐵板師傅經驗。 2.食物標準配方之製作。 3.品質控管。 4.成本控管。 5.食材採購、倉儲作業。 6.廚房管理(如:物管作業、人事作業等)、設備維護盤存。 7.廚房標準作業流程制訂。 8.SOP建立及教育訓練。 9.指導執行生產作業。...展開 -
【肉多多火鍋】內/外場儲備主管 (歡迎現場才藝表演高手,考核通過享表演津貼) - 米其林指標/有熱情、挑戰米其林等級夥伴(樹林中山店)
月薪 40000~55000元 新北市樹林區 2~3年工作經驗【內場儲備主管】 1.協助績效目標達成,超越顧客滿意度。 2.維持高營運標準,並能與員工維持正向的關係。 3.維護財務、設備及生財器具資源管理,執掌餐廳物料盤點、訂貨之良好控管。 4.參與團隊並共享工作成就,面對缺失能勇於承擔。 5.熟悉餐廳整體運作...展開 -
【肉多多火鍋】內/外場儲備幹部 (歡迎現場才藝表演高手,考核通過享表演津貼) - 米其林指標/有熱情、挑戰米其林等級夥伴(樹林中山店)
月薪 35200元 新北市樹林區 1~2年工作經驗【外場】 1.協助主管推展餐廳業務。 2.負責顧客事件的處理,並向主管報告。 3.營業前巡視餐廳清潔、擺設、備品、用具和設施是否完善。 4.督導人員的服裝儀容、服務態度,禮貌及衛生安全等觀念。 5.負責服務員的工作分配,稽核出勤狀況及編排工作班表。 ...展開
