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【肉多多火鍋】廚務主管 - 米其林指標/有熱情、挑戰米其林等級夥伴(基隆愛二店)
月薪 40000~60000元 基隆市仁愛區 2~3年工作經驗1.在主管人員指導之下,依據既定政策,從事各項業務之設計,規章之草擬(如:物料管理、成本控制)。 2.食品安全衛生把關。 3.協助公司之組織規劃、制度流程設計,以及經營分析之企劃。 4.協助公司業務推展。 5.負責備料、擺盤及出餐作業準備。 6.確認...展開 -
【肉多多火鍋】內場儲備幹部 - 米其林指標/有熱情、挑戰米其林等級夥伴(永和民權店)
月薪 35200元 新北市永和區 1~2年工作經驗【外場】 1.協助主管推展餐廳業務。 2.負責顧客事件的處理,並向主管報告。 3.營業前巡視餐廳清潔、擺設、備品、用具和設施是否完善。 4.督導人員的服裝儀容、服務態度,禮貌及衛生安全等觀念。 5.負責服務員的工作分配,稽核出勤狀況及編排工作班表。 ...展開 -
【狂一鍋】日班正職人員- 米其林指標/有熱情、挑戰米其林等級夥伴(林口昕境店)
月薪 32000元 新北市林口區 1~2年工作經驗外場: 1.負責跑單、擺盤、送餐及聯繫內外場之工作。 2.負責客人帶位、倒水、點餐等工作。 3.於客人用餐完畢後,負責收拾碗盤與清理環境。 內場: 1.負責洗、剝、削、切各種食材,以完成烹飪的前置工作。 2.協助廚師測量食材的容量與重量。 3.依照...展開 -
【明水然・樂 鐵板燒-日本】鐵板燒主廚_內場主管_店主廚_Teppanyaki Chef - 米其林指標/有熱情、挑戰米其林等級夥伴
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 東北亞日本 5~6年工作經驗※需具有連鎖餐飲業店師傅5年以上經驗者※ 1.提供鐵板料理並與客人互動服務。 2.對於門市食材安全衛生把關,確保所負責類別的食品均符合衛生管理的規定。 3.落實並料理主廚設計各自類別的菜單。 4.協助主管規劃生產、行銷計畫制度和中長期策略規畫及年度營...展開 -
【明水然.樂 鐵板燒】內場計時人員 - 米其林指標/有熱情、挑戰米其林等級夥伴(高雄三多店)
時薪 196元 高雄市前鎮區 工作經歷不拘※假日(週六、日)時薪196元以上; 另假日津貼每小時+10元 夜間津貼(24-04):每小時+50元 月工時100小時以上每小時+10元 外場 1.負責跑單、擺盤、送餐及聯繫內外場之工作。 2.負責客人帶位、倒水、點餐等工作。 3.於客人用餐完畢...展開 -
【明水然.樂】鐵板師傅 薪資40,000元 ~ 50,000元 含加班費及全勤 - 米其林指標/有熱情、挑戰米其林等級夥伴(高雄三多店)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 高雄市前鎮區 2~3年工作經驗1.具二年以上鐵板師傅經驗。 2.食物標準配方之製作。 3.品質控管。 4.成本控管。 5.食材採購、倉儲作業。 6.廚房管理(如:物管作業、人事作業等)、設備維護盤存。 7.廚房標準作業流程制訂。 8.SOP建立及教育訓練。 9.指導執行生產作業。...展開 -
肉多多研發主管
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新北市新店區 6~7年工作經驗一、工作內容: 1.品牌菜色研發提案試菜相關作業 2.季節性食材提案替換。 3.菜單設計、成本計算。 4.各項食材成本控管。 5.菜色SOC建立及教育訓練 6.廚房標準作業流程制訂。 7.協助資材部食材採購、倉儲作業。 二、工作條件: 1.需具五年...展開 -
【明水然.樂】鐵板廚助 薪資34,500元~39,000元 含加班費及全勤 - 米其林指標/有熱情、挑戰米其林等級夥伴(淡水中山店)
月薪 32500元 新北市淡水區 2~3年工作經驗1.將食材依照廚師要求進行切片、切塊或切末等備料的工作 2.清洗食材。 3.工作區域和設備的清潔以及保養。 月休8-10天 薪資34,500元~39,000元 (含上班日每日加班1小時及全勤獎金)展開 -
【明水然 鐵板燒】店主管 薪資60,000~80,000元 含加班費及全勤,年薪挑戰100萬以上- 米其林指標/有熱情、挑戰米其林等級夥伴( 松山慶城店)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市松山區 5~6年工作經驗**追求卓越之下的追根究底〝特質習慣及工作精神者優先錄用** 【職位亮點】 •每月與董事長開會二次,年度績效表現優異前10%可得加薪$5,000-$10,000。 •職涯發展規劃明確。 •依表現額外給予獎勵,努力絕不被辜負。 1. 表現優異每月記功...展開 -
【明水然・樂 鐵板燒】店主管 薪資60,000~80,000元 含加班費及全勤 -米其林指標/有熱情、挑戰米其林等級夥伴(台北中山北店-籌備中)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市中山區 5~6年工作經驗**追求卓越之下的追根究底〝特質習慣及工作精神者優先錄用** 【職位亮點】 •每月與董事長開會二次,年度績效表現優異前10%可得加薪$5,000-$10,000。 •職涯發展規劃明確。 •依表現額外給予獎勵,努力絕不被辜負。 1. 表現優異每月記功...展開
