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必要技能和經驗： 1.現代系統開發技能：您需要具備使用現代開發工具和語言進行軟體開發的能力，並能夠適應快速變化的技術環境。熟悉微軟開發環境C#、ASP.NET、JavaScript、Python。有鼎新EASYFLOW及ERP經驗更佳。 2.資訊安全技能：您需要熟悉各種資訊安全概念和最佳實踐，包括但不限於網路安全、身份驗證和授權、以及資料保護。 3.管理及表達能力：您需要具備良好的專業管理和團隊協作技能，並能夠有效地與各種利害關係人溝通。 次要技能： 1.網路設備管理：您需要熟悉各種網路設備的設定和維護，包括但不限於路由器、交換器和防火牆。 2.系統管理：您需要具備Windows Server、Windows PC、M365和Linux系統的管理和維護經驗。此外，您還需要熟悉電子郵件系統的設定和管理。 3.資料庫管理知識：您需要熟悉資料庫的設計、實施和維護，包括但不限於SQL Server、MySQL。

1.負責解決、排除內部,軟硬體異常問題(Helpek)、電腦作業系統安 裝。 2.網路環境相關設備安裝設定與w/wth/AD管理及護。 3.機房設備管理及維護。 4.資訊設備及耗材請採購作業。 5.廠內廠務工作協助(電話總機系統,監控主機門禁系統等)。 6.建立使用手冊及程序,系統文件製作,並對使用者進行教育訓練。 7.鼎新 E系統及w核管理。 8.其他主管交辦事項。

歡迎日本當地留學生、就職中社員投遞 薪資、制度、福利: 依照日本當地法規條件為基準，薪資條件面議 About the job (一般會計) o Location: Tokyo (Gotanda), Japan. o Language: JLPT N1 o Duration: Permanent o Interview Process: 3 rounds - final will be with the Country Manager and HR Director Role & Responsibilities o Treasury - Focus on payment process, bank reconciliation, account reconciliation, monthly cashflow report, cash forecast preparation, and a focal point for bank correspondence o Accounts Receivable - Issue customer billing and support monthly revenue recognition process. o Fixed assets - Manage company assets registration and prepayment. o Accounts Payable - Ensure timely and accurate performance of A/P duties in accordance with company’s accounting policies and schedule including employees expense report review and processing. o Financial and Tax Audit and CTAX reporting– Support local financial statement preparation, support audit with providing data upon request, and CTAX reporting preparation. o Payroll - Support monthly payroll process in accordance with company‘s internal policy and SOX control. o Budgeting - Ensure accurate bookkeeping per different budget types, budget vs actual variance analysis, and assist in budgeting and forecasting processes. o Period end closing - Manage period end closing task such as accruals, analytical review, and Intercompany transactions within our ERP, and prepare reporting package. o Compliance, Internal controls, and SOX - Prepare documentation per sox requirements to ensure compliance with company’s rules and policies as well as local accounting, tax and other statutory regulations. o ERP implementation - Assistance in setup, testing and data migration during the transition period. o Tax - Support statutory tax filing process. o Support company secretarial process and documentation. o AD hoc tasks What will make you succeed in the role? o Continuous Learning: Never stop growing and attention to the detail & accuracy o Open-Minded Collaboration: Communicate well, work effectively in teams. o Resilience under Pressure: Thrive in high-pressure situations. o Customer-Centric Focus: Prioritize excellent customer service. o Autonomy and Interpersonal Skills: Work independently yet excel in interactions. o Excellent analytical and problem-solving Skills.

一、職務名稱：約用技術士(廚師) 二、職缺名額：正取 3 名 三、聯絡窗口：營養科 林營養師 電話：(02) -25523234分機3047 四、薪資待遇： 1. 約用技術士月薪約35,400元，另依績效及考核狀況發給年終獎金、考核獎金及獎勵金。 2. 福利：勞健保、文康活動。 五、報名資格： 1. 具中華民國國籍(大陸地區人民經許可進入臺灣地區設有戶籍滿10年以上)，且無公務人員任用法第28條第1項、臺灣地區與大陸地區人民關係條例第21條第1項規定情形。 2. 學歷：國小（含）以上畢業。(請檢附學歷證明正反面影本) 3. 證照：具中餐烹調丙級技術士證照。(請檢附證書正反面影本) 若無則先以約用服務員進用。【如參加本年度全國中餐烹調丙級技術士技能檢定經榜示成績合格者，應繳相關證明證件。】 六、工作地點： 中興院區（臺北市大同區鄭州路145號）※本院為無菸無檳職場。 七、工作項目： (一)食材前處理、大量膳食、治療飲食烹調製備作業。 (二)流質及管灌飲食製作。 (三)飲食配膳、病房送膳服務。 (四)廚房設備、器具、環境清潔維護。 (五)國定例假日輪班，早、晚班或二頭班。 (六)其他交辦事項。 八、報名方式： (一) 請先繳交個人履歷表，繳交方式： 1. E–mail：A5417@tpech.gov.tw 2. 紙本寄送：臺北市大同區鄭州路145號 B1營養科 (二) 其他證件須於面試當天繳交 (三) 聯絡人：營養科 林先生 電話：(02) -25523234分機3048 九、考試時間/地點： 以隨到隨考方式招考，報名資料初審合格者，以E-mail或電話通知面試時間及地點，報名人員亦可於上班時間電洽營養科 林營養師 電話：(02) -25523234分機3047 聯絡 十、繳交證件： 1、履歷表(請下載報名表黏貼2吋照片1張，並留白天聯絡電話)。 2、身分證正反面影本1份(出生地為大陸地區者，應檢附戶籍謄本)。 3、符合資格條件之最高學歷畢業證書。 (1)持國外經歷證明或經教育部認可之國外學歷者，需檢附我國駐外單位認證文件。持本國學歷結業證明者，須另附教育主管機關核發之資格證明書。 (2)本年度應屆畢業生，請檢附就讀學校所開立「學生○○○為本校應屆畢業生，尚未取得畢業證書」之書面證明影本或蓋有「最後一學期註冊戳記之學生證正、背面」影本；倘為研究所應屆畢業生則另檢附論文指導教授簽署「學生○○○為本校應屆畢業生，於6個月內可取得畢業證書」之書面證明影本俾憑審查，錄取報到時需檢附畢業證書正本，否則視同未錄取。 4、符合資格條件之其他專業證照正反面。參加本年度全國中餐烹調丙級技術士技能檢定經榜示成績合格者，請檢附「勞動部勞動力發展署技能檢定中心」成績通知書影本或線上查詢列印之成績單。錄取報到時需檢附相關專門職業及技術證書正本，否則視同未錄取。 5、相關工作經歷證明文件。 6、各項資料請以A4紙張影印並依序裝訂，報名資料無論是否錄取恕不退件。 十一、甄試方式： 實作70％、面試30％，總分70分以上擇優錄取。 十二、注意事項： 1.本職務係本院自行遴用之人員，不具有公務人員身分，相關權利義務於契約書約定。 2.報名所繳資料恕不退件，如需返還書面應徵資料，請附回郵信封俾利郵寄。 3.資料逾期、遺漏、提供不實或偽造變造者，視為資格不合格；所填資料或繳交證明文件於錄取後發現係屬不實或有偽造、變造情事者，撤銷錄取資格。 4.倘為軍公教退休人員者，請於經歷欄敘明「退休機關及日期」；另公務機構退休人員，請依公務人員退休資遣撫卹法第77條相關規定自行衡酌權益事宜。 5. 本院現職人員如欲報名本職缺者，需經現職單位主管於報名表中「現職服務單位」欄位處核章。 6.錄取人員經通知報到者須親持體檢合格表單(1個月內有效期)與規定證件完成報到手續。(體檢事宜請洽詢本院職業安全衛生室02-2555-3000#2563)。 7.錄取人員如欲放棄報到，請填妥放棄報到聲明書，倘逾期未回覆或未於期限內完成報到程序者，視為自願放棄錄取資格。 8.錄取後發現未符合醫事人員執業登記及繼續教育辦法之執業登記規定，致不能辦理執業登記，或有公務人員任用法第28條第1項、臺灣地區與大陸地區人民關係條例第21條第1項規定情形者，本院應予終止契約。 9.本職缺須通過供膳作業人員體檢（體檢項目：含一般體檢、胸部X光、A型肝炎、B型肝炎、梅毒、傷寒、痢疾及阿米巴原蟲等），體檢未通過者無法辦理報到，取消錄取資格，由備取人員依序進用。

飛宏科技深耕電源產品50多年，為全球十大頂尖的電源供應器供應商之一 目前越南資訊團隊擴大招募中～‼️ 如果您喜歡到國外出差、想要挑戰自我，歡迎加入我們的團隊，成就你的職涯藍圖！ 【職務說明】 1. 資訊機房維運管理。包括實體與虛擬伺服器、UPS、空調設備建置、维運、效能優化及系統監控等管理。 2. 網路規劃與管理。包括交換機、路由器、防火牆等設備建置、维運、效能優化等管理。 3. 備份管理。包括伺服器資料地端與雲端備份與還原機制建立、執行與管理。 4. 弱電系統維護與管理。包括門禁、考勤、電話、廣播、Wifi等系統日常维護與異常处理。 5. 資訊設備與解決方案的評估、詢價、廠商遴選與外包管理。 6. 資訊安全管理系統(ISMS)執行及持續改善。 【幸福飛宏】 ◆ 我們提供具競爭力的獎酬制度以及完善的福利項目 ◆ 把員工視為最重要的資產，注重人才培訓，擁有完整教育訓練體系

1.使用者 IT HelpDesk 問題排除、電腦配置、問題排查、支援其他部門資訊問題協作。 2.資訊設備管理 (採購、盤點、調度、送修)、簽核系統。 3.地端系統、伺服器、帳號權限管理。 4.其他主管交辦事項。

•Assist the Director of Human Resource in planning and formulating various short to medium-term HR strategies and policies which will enable the hotel to attract and retain the right caliber of colleagues. •Adhere and update various government labour legislations from time to time and ensure compliance with the law. •Assist the Director of Human Resource in implementing measures and policies that will ensure positive colleague climate, high morale and effective communication, including the annual Employee Satisfaction Survey. •Provide guidance to Department Heads in all matters pertaining to the employment function and procedures. •Update and maintain all colleagues’ personnel files to ensure all necessary information are kept up-to-date. •Implement and administer welfare and benefits such as medical insurance, medical expenditure, all kinds of leave entitlements, etc. •Update and maintain monthly leave reports for the Core Team. •Work with Department Heads on their manpower needs, both full-time and part-time, including sourcing for alternative and foreign workers, to fill vacant positions. •Compile ad hoc and all monthly reports to MOHG Corporate HR Division such as monthly Staff Turnover Report, Monthly Human Resource Report and Monthly Occupational Health & Safety Report. •Conduct the General Orientation and other ad hoc training. •Assist the Director of Human Resource in conducting regular and ad hoc surveys to ensure that the Hotel’s total compensation and benefits package is competitive with the market. •Work with Department Heads to propose organization development and process re-engineering to increase organizational effectiveness. •Train new colleagues and cross train existing colleagues in the Human Resource Department.

Position Objective: Within an assigned territory, coach Subway franchise owners on increasing sales and profitability and thereby enabling them to expand the business with the Subway brand. 職位目標：在指定的區域內，指導Subway加盟主提高銷售和盈利能力，從而使他們能夠透過Subway品牌擴展生意 Position Summary: To provide knowledge and expertise in the growth of the territory, specifically contributing to the success of the restaurants and franchisees within assigned geographic area. Provide customized business direction in order to assist Subway franchise owners in increasing sales and maximizing profitability. Communicate with DA office the performance level of the restaurants and franchisees within assigned area in relation to the standards and goals set by the DA company. Develop strong working relationships in order to effect positive change and enhance the reputation of the Subway brand. Oversee, support and guide the work of the Business Consultants in the territory, providing calibration and training. Lead the implementation of the development strategy for the territory in close collaboration with the Managing Director. 職位概要：提供區域發展方面的知識和專業，特別是為區域內的門市和加盟主的成功做出貢獻。提供個別訂制的商業方向，以協助Subway加盟主增加銷售額並使利潤最大化。依照發展代理(Development Agent, DA)公司製定的標準和目標，與DA辦公室溝通指定區域內門市和加盟主的績效水平。建立穩固的工作關係，以實現正向的變化並提升Subway品牌的聲譽。 監督、協助及指導整個中部地區商業顧問的各項職責，提供標準化訓練。協助SUBWAY台灣北中區總經理領導與實施中區SUBWAY各項事業發展策略。

Position Objective: Within an assigned territory, coach Subway franchise owners on increasing sales and profitability and thereby enabling them to expand the business with the Subway brand. 職位目標：在指定的區域內，指導Subway加盟主提高銷售和盈利能力，從而使他們能夠透過Subway品牌擴展生意 Position Summary: To provide knowledge and expertise in the growth of the territory, specifically contributing to the success of the restaurants and franchisees within assigned geographic area. Provide customized business direction in order to assist Subway franchise owners in increasing sales and maximizing profitability. Communicate with DA office the performance level of the restaurants and franchisees within assigned area in relation to the standards and goals set by the DA company. Develop strong working relationships in order to effect positive change and enhance the reputation of the Subway brand. Oversee, support and guide the work of the Business Consultants in the territory, providing calibration and training. Lead the implementation of the development strategy for the territory in close collaboration with the Managing Director. 職位概要：提供區域發展方面的知識和專業，特別是為區域內的門市和加盟主的成功做出貢獻。提供個別訂制的商業方向，以協助Subway加盟主增加銷售額並使利潤最大化。依照發展代理(Development Agent, DA)公司製定的標準和目標，與DA辦公室溝通指定區域內門市和加盟主的績效水平。建立穩固的工作關係，以實現正向的變化並提升Subway品牌的聲譽。 監督、協助及指導整個中部地區商業顧問的各項職責，提供標準化的訓練。協助SUBWAY台灣北中區總經理領導與實施中區SUBWAY各項事業發展策略。