轉職熱搜工作

1.人員訓練技轉,配置規劃. 2.作業人員的工作監督與績效考核. 3.管控生產排程,交期及量產作業. 4.執行生產目標,並達成各項生產指標. 5.品質效率管控,瓶頸消除,防範異常. 6.管理報表及不良作業分析,對策擬定與教育訓練規劃. **電子廠製造管理經驗五年以上.

只要您對餐飲不畏懼，僕燒鰻的舞台等您來一起圓萝， 歡迎對服務業有熱誠的您一同並肩作戰。 1.檢查訂位與桌次安排及營業前準備工作 2.依據服務標準作業流程確實執行桌邊服務，如 倒水、點菜、送菜、控菜、撤桌等工作 3.負責開餐前準備工作，補齊工作站内之餐具 及備品；餐期中，亦隨時注意數量與補充 4熟悉餐廳內菜單及口味，為顧客點餐並提供 合適的建議 5.熟悉POS機介面，能快速並準確地操作 6.器材日常保養及故障時通知報修 7.隨時注意顧客反應，以提供周全的服務 8.維持負責區域之整潔，以提供顧客舒適乾淨 的用餐環境 9.負責營業結束後工作站之清潔及各項善後 工作 10.督導廚房每日清潔與月清潔之工作 11.協助執行老闆其他交辦事項 教導基層員工給予基層員工需要協助。 12.人員選用與訓練 13.配合公司推展業務與客訴管理 在主管人員指導之下，依據既定政策，從事各項業務之設計，規章之草擬（如：物料管理、成本控制、人員調動）。 14.管控成本與訓練人才培養 協助高階主管規劃生產、行銷計畫制度和中長期策略規畫及年度營運方針落實，以提昇經營績效。 15.協助公司之組織規劃、制度流程設計，以及經營分析之企劃。 ＜食品衛生管理執行＞ 簡易餐點衛生控管、環境清潔打掃。 食材物料控管，讓顧客吃得安心 ＜職場勞安/公安管理＞ 落實職場勞工安全衛生防護，公共安全宣導。 提供快樂安心的工作環境。 員工福利： 休 假 類：月休8-10天不等、特休(天數依勞基法) 保 險 類：勞健保，勞退，團保 獎 金 類：年終獎金、績效獎金、生日禮金、三節禮金、定期調薪 餐 飲 類：提供兩餐員工餐、、員購優惠、家人朋友用餐，有折扣與招待 娛 樂 類：尾牙或春酒、員工聚餐

1.麵包、西點、蛋糕包裝。 2.進行現場的產品包裝出貨等作業。 3.需會操作電腦 4.節慶需配合加班 5.需有食品包裝工作及相關管理經驗 此為部份工時(4小時/日)職缺，依基本工資折算工作時數比例計算每日薪資， 加班工資另計。

1.生產單位之原物料帳務控管 2.協助處理廠內之採購、產銷協調等行政事務 3.幫忙出貨以及倉庫管理 4.協助品保主管處理一般事務

1. 管理餐廳、飯店的工作人員 2. 餐廳或飯店的其他事項管理 3. 餐廳或廚房助手，協助廚師烹調前與烹調中的準備工作，與其它餐廳的相關事務 4. 負責餐飲場所的廚房及外場聯繫、顧客菜單諮詢、點餐供餐及桌面環境清潔

1.咖啡包裝生產線機器設備操作。 2.確實執行生產目標，並達成各項生產指標。 3 咖啡包裝生產線管理，負責所管轄人員的工作監督。

1.協助顧客點菜，並通知廚房或內場做餐送餐 2.送單點單收銀 3.主管交辦事項 因擴大營業，急需培訓人才~~ 歡迎有服務熱誠、有責任感、耐心與熱情， 喜歡餐飲服務業，願接受基礎訓練者 薪資50K起，含勞健保 另享有日獎金、月獎金、業績獎金 月休五天 店長升遷制度透明

一、工作內容 1.吧台：飲品製作。 2.副吧：麵包烤製、甜點製作、半成品前置備。 3.控單：品質監督、節奏掌控、將餐點快速準確送至客人桌邊。 4.接待：迎賓、送客、妥善安排位置。 5.外場：點餐、洗碗、桌邊服務客人、送餐、簡易甜點製作。 6.早班準備：營業前準備，麵糊製備、醬料調配、各式營業前檢整。 7.收班：外場清潔以及各種事項回報；電、火、機材檢整。 8.叫貨：食材控管、巡貨、叫貨、廠商協調、確保營業使用物皆充足。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 二、教育制度： 『為你量身打造優秀經理人職涯發展』 不管你未來想要創業開店或是擔任餐飲主管， 我們的完善教育系統皆會在你入職時就為你規劃未來的學習方向。 【教育職場能力】 1.提供完整SOP教育專業知識及教練式指導。 2.通過崗位考核即加薪！我們非常鼓勵每位優秀夥伴努力爭取加薪 3.教學過程詳細有耐心，學習效果翻倍！ 【教育格局思維】 1.正向思維教育，協助提升思考力。 2.教育如何正確的解決問題，輕鬆帶領屬於自己的團隊！ 3.提升格局視野，更具職場競爭力。 【管理能力培訓】 利用企業六管的項目為基礎，培訓未來創業力！ 誰說學習如何創業獲利或是具備經理人能力需要去外面花大錢才能學？ 我們強調以人為本，不只共好，更要利他， 企業深耕職場教育已經行之有年，帶領出非常多位年收破百萬的高階主管。 在好夥伴咖啡您可以學到： 1.產品銷售、品質維護、顧客體驗升級。 2.行銷思維及技巧操作、美食拍攝、文案撰寫能力。 3.招募技巧、人才教育培訓、幫助夥伴適才適所。 4.新品研發、創意發想、定價策略學習。 5.財務報表製作分析、學習如何管理成本結構。 6.營運報表ˋ製作及分析、擬定營運方針教育。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 三、升遷管道及薪資福利 職位越高，分紅越高 up up up 兼職人員 時薪186-200元，每月共享盈利分紅

 正職人員 32,000-35,000元，每月共享盈利分紅

 儲備幹部 37,000-40,000元，每月共享盈利分紅

 組長 42,000以上，每月共享盈利分紅

 副店長/主廚 47,000以上，每月共享盈利分紅

 店長 60,000以上，每月共享盈利分紅 ( 享技術入股權 )

 督導 100,000以上，每月享淨利抽成（ 享優先加盟權 ） ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 四、資格條件 一、無經驗可，對餐飲服務業有熱忱或喜歡合作及與人溝通。 二、個性正向、積極、具責任感，能激勵夥伴與同仁並肩合作。 三、虛心學習、具有良好續航力，喜歡幫助他人。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 五、福利制度 1.每月盈利分紅，職等越高分紅越高 2.勞健保及每月提撥勞工退休新制6％ 3.特休／年假按照勞基法規定 4.每日享有員工餐及員工飲品乙份 5.不定期聚餐及團體活動 6.員工旅遊 7.加班費(以30分鐘為單位計算) 8.升遷快速且制度完善，採實力主義與年資無關 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 六、工作時間 - 依據營業時間0830 - 2130安排，每日工作8小時，休息半小時到一小時。 （依據營業狀況、變形工時，會有長短班交替之需求。） ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿