轉職熱搜工作

1.熟稔各項勞動法規與實務運用 2.人員教育訓練協助:建立TTQS、職能分析、工作說明書、SOP操作手冊等 3.薪酬管理建議 4.內控薪工循環制度建立 HR full function 5.組織架構、人員編制等等的提案建議 6.增加招募管道，餐飲建教合作

職責要求 1.協助組織建立制度與形塑企業文化 2.策劃及訂定人力資源包含選、用、育、留發展計劃 3.分配人力資源，確保人員之間的適當匹配與有效運用 4.確保公司之薪酬管理制度能達到內部均衡性及對外競爭力 5.策劃全公司之各項福利政策與措施 6.人力資源大數據分析、分析統計數據和報告，確認人員問題的主因並提出優化政策和建議 任職資格 1.大學以上,人資相關工作10年以上 2.需有大型連鎖人資主管5年以上經驗 3.具資深薪酬及招募實際經驗

職責要求 1.招募作業 2.人員任免/調動/考勤/敘薪..等事項處理 3.教育訓練 4.勞工保險加保及團保與理賠事宜 5.公司重要文件管理 6.所得稅申報作業處理 7.外籍白領員工到離職申辦作業 任職資格 1.大學，五年以上人資工作經驗 2.具招募、人才面談經驗，擅溝通

職責要求 1. 人員召募任用作業。 2. 年度教育訓練規劃及推展。 3. 內部講師制度推行。 4. 員工職能鑑別體制規劃及運作。 5. 員工績效管理作業 。 6. 促進員工關係及溝通管道運作 。 7. 參與國內外客戶CSR(Customer Specific Request)稽核。 8. 配合總部人力資源政策制度推展運行。 9. 其它主管交代事項。 任職資格 1. 語文條件：英文(聽:精通、說:精通、讀:精通、寫:精通) 2. 工作技能：人力規劃控管、用人管理、具備人力資源相關知識、面試技巧、召募任用制度設計、執行日常招募業務、員工教育訓練與需求分析、人員培訓、激勵、輔導與管理、工作說明書撰寫、教育訓練總體規劃與績效評估、績效與薪酬管理、職務分析與職等設計、制定與管理部門各類績效指標

職責要求 1.規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決集團的人力需求問題。 2.人事各類管理規章制度管理、修正、檢討、擬定及推動。 3.建立教育訓練、績效考核與薪酬制度。 4.勞資相關法規知識、員工關係建立。 5.建立符合公司營運人資策略與執行。 任職資格 1.具相關產業經驗尤佳。

職責要求 1.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2.建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3.建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4.建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 任職資格 1.工作經歷：10年以上。 2.學歷要求：大學。 3.科系要求：一般商業學類、社會科學相關 (人力資源相關、公共行政相關)。 4.英文程度:- 聽 /中等、說 /中等、讀 /中等、寫 /中等 (精通為佳)。 5.工作認真細心，有親和力，並具有良好的服務意識、溝通協調能力、執行能力。

職責要求 1.物業管理專案業務規劃與管理執行、中英文流利。 2.執行案場人員訓練、溝通協調與督巡需求。 3.建立物業管理執行業務與標準作業流程。 4.甄選相關物業管理廠商並管理督導後續業務執行。 5.案場人力支援、調度安排。 任職資格 1.具備物業管理經理三年以上經驗 或具備服務業管理實務經驗五年以上。 2.需能帶領團隊運作與具管理能力者。 3.需具一般電腦文書作業系統技能。

職責要求 1.分析客戶體質與接單方向, 領導業績與利潤達標。 2.負責國外業務接洽，維繫穩定客戶關係，建立良好互動。 3.執行各項業務接單作業，管理部門內人員之工作內容、流程及效率。 4.跨部門溝通、協調與團隊合作。 5.產銷協調，與海外工廠聯繫管理訂單生產出貨狀況。 6.須視情況配合出差 7.直接管理人數9-12人 , 直屬總經理 任職資格 1.大專畢，成衣出口製造廠或出口貿易商10年以上業務主管經驗。 2.熟歐美男裝成衣，細心負責，協調能力佳。 3.熟電腦操作，英文書信能力佳。 4.有品織 , 機能性成衣 , outdoor經驗佳

職責要求 1. Developed Industrial field Business in APAC/SEA Market. 2. Facilitate, coordinate and collaborate with PM & Marcom for Marketing Strategy/ Product Strategy. 3. Focus on CRM with long term strategy partners, and develop the potential customers. 4. Tracking the market status and analysis all the possibility to having the strategy proposal & Plan. 5. Providing the right product solution & service to customer on time. 6. To Fulfill customers’ requests and ensure their high stratification. 任職資格 1. 3+ years’ experience in related to industrial field SSD/ DRAM. 2. Bachelor degree or above majoring in Business Administration / Computing / Marketing. 3. Interested in new business development. 4. Team player and have a good communication skill. 5. Self-motivate, Positive Thinking , goal-oriented personality will be priority.

職責要求 1. Partner with team leads closely to identify team-specific HR related issues and improvement opportunities. 2. Drive multiple stakeholders and integrate resources to implement the team-specific HR solutions. This includes but not limited to recruitment, learning and development, performance management, organizational design, and employee relations. 3. Be the main HR window and consultant for our staff and team leads. Coach our team leads in all people related initiatives from the most critical HR projects to daily people operations. Assist them in establishing and managing high efficient, diverse and cohesive teams. 4. Work with the company‘s HR Functional Team closely; provide our HR Functional team with the exclusive insights from the HRBP’s perspective to help them design the HR policies, procedures, processes, or activities that are in line with the business strategies. 5. Transform the high-level HR strategies and plans into ground-level execution. 6. Customize and manage the communication and the project implementation in the teams. 7. Assist team leads in all kinds of organizational changes and management from the most critical HR projects to the administrative process. Ensure that all the HR projects are implemented smoothly and bring noticeable impact to the teams. 8. Establish and manage strong relationships and engagement with staff at all levels. 9. Be a trusted partner that the staff is willing to reach you proactively for career or personal consultancy. 10. Use quantitative and qualitative data analysis skills to identify potential opportunities of improvement for our team and people. Able to extract actionable insights from the data surface and give strong evidence to help business leaders make effective decisions. 11. Be a culture guardian and promoter. Have an in-depth understanding of the team’s culture. Champion and advocate our culture and values in all aspects of our work and transit into results and performance. 任職資格 1. Bachelor‘s degree or above from a university. 2. 5+ years of HRBP or HR generalist experience supporting business leaders. 3. Solid human resources or business management knowledge. 4. Great business acumen and people sensitivity with strong stakeholder management, data analysis, analytical and problem-solving skills.. 5. Demonstrated exceptional competency in communications and stakeholder management. 6. Fluent in English and local language is a must. 7. Self-starter, flexible and independent. 8. Enjoy working in a fast-paced environment. 9. Passion about games is a plus.