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職責要求 1.因應人才招募需求，擬定各項招募策略、建立雇主品牌、經營並拓展各種招募管道。 2.擬定及執行各項 HR 策略或專案，並與公司目標高度連結。 3.協助各部門人才訓練與發展，進行員工關懷，解決各種人的議題。 4.執行各種 HR funtion 日常例行性事務，定期回顧與優化。 5.須參與各項活動等行政規劃與執行。 任職資格 1.具備良好溝通協調能力，能洞察公司需求與現況，主動發現問題進而採取行動。 2.對數字敏銳度高，能運用數據分析管理工作並進行優化。 3.擅用各項工作管理工具。 4.有社群招募經營經驗者(ex: Linkedin)

職責要求 1.協助董事長及上級主管完成其交辦事項 2.傳達上級命令以及希望達成的目標給部門員工 3.監督部門員工工作情形 4.教導所屬部門員工給予需要協助 5.客戶服務作業流程執行(如:相關表單、客服作業流程) 6.制定部門人力編制及工作職掌，有效進行部門人員的培訓、激勵、輔導及管理，提出明確客服系統需求，與人員溝通協調 7.公司最新資訊傳遞給部門人員(如:內容、目的、因應之話術) 8.協助及指導服務專員(如:客服、處理協助回覆要求高品質之服務等) 9.服務人員品質維護，定期安排合適課程、並檢視過去工作品質以供未來調整 10.檢視客戶滿意度，並向上報告，如顧客滿意度低需找出問題點並提出解決方案 11.各項客服相關管理表單製作與分析，有效強化內稽內控之作業執行 12.客訴案件處理 任職資格 1.人力仲介經驗10年 (製造業 或 營造業經驗) 2.行政經理主管經驗10年 具備證照 1.人力仲介專業證照 2.移民證照

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職責要求 1.負責法律、行政、人事、財務、業績、成本以及綜合績效。 2.管會計，人事以及總務。 任職資格 1.工作經驗10年以上(有CEO/COO/業務/行銷經歷優先) 2.中英文雙語

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職責要求 1.維修產能排程與績效管理 2.電腦系統與PCBA電子電路維修測試 2.產品模擬、驗證與除錯 3.維修工程治具製作 4.售後服務文件&SOP建立 5.新產品技術技轉 6.委外外包廠技術支援與移轉 任職資格 1.具平板/筆電/PC系統相關維修領域2年以上經驗 2.具備線路圖、烙鐵、示波器、熱風槍、BGA Rework Station經驗 3.PCB電路板、儀器檢測維修經驗者佳 4.具備帶領維修團隊及熟MS-Office文書工具者經驗尤佳

1.接聽、過濾、轉接來電及留言服務。 2.負責訪客接待與通知。 3.收發、寄送信件及包裹。 4.會議室借用及茶水間公用物品之管理。 5.行政工作(請款核銷作業、採買文具…等等，文書處理)，及主管交辦事宜。

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1. 新產品與工藝流程管理及開發。 2. 新產品導入前期規劃與量產製程品質管理。 3. SMT製程異常分析改善。 4. 試產期間參與會議與客戶溝通交流。 5. 掌握MLB 產品問題點，總結試產報告 (DFX/FMEA report等) 。 6. 部門人員KPI績效管理。 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 1.負責廠內產品生產製程技術，承接新機種NPI，EPR/PPR/量產。 2.產品量產問題解決與對策，原材不良確認，LPR/RMA/DOA issue FA。督導推 動改善產品測試特性, 建立debug & improve test system的能力進而提升良率 3.督導落實執行優化測試環境/治具, 進而降低異常發生&重測率. 4.熟測試資料分析(e.g. SPC, 6-sigma)尤佳。 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 1. 以工廠運籌需求為基礎，發展生產力矩陣組織與管理工具，推動製造生產效能，降低生產 成本，提高工廠競爭力 2.KPI Monitoring & Development for Productivity Management 3. 建制製造中心管理整合系統及推動製造流程優化專案 4.執行推動改善活動(產能規劃/ 設施規劃 /製程分析與設計/成本分析)，達成生產品質穩定與 生產效率提升的目的。