轉職熱搜工作

【工作內容】 ▶財務會計相關 ・年末會計監察 ・稅務處理 ・帳款支付作業 ・銀行帳戶管理 ・經費處理、支付 ・公司資料製作（經營管理報告書） ・銷售處理 ・開立發票 ・應收帳款、應付帳款管理 ▶人事勞務相關 ・薪資計算、匯款作業 ・出缺勤管理 ・退休金帳號管理 ・特代休管理（剩餘時數等） ・員工到職、離職作業 ・外派員工薪資管理（所得稅調整） ・外派員工人事異動事務（簽證相關等） ・契約書相關管理事項 ・公司車管理 ・海外出差員工航班預約管理 ・來台出差員工住宿預約管理 ・辦公設備、公司備品管理 【組織結構】 ・台灣辦公室：10位 ・桃園加工廠：6位+α 【公司魅力】 ・尊重員工規劃，入社時會安排職涯面談！ ・將來視表現有機會從儲備幹部升遷至管理職！ ・企業福利、津貼、獎金制度完備！ 【法定項目】 ・勞健保 ・加班費 ・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假） ・退休金 【企業福利制度】 ・獎金：一年2次（平均3個月，依業績而定，去年4個月） ※獎金以本薪計算，不含津貼。 ・調薪（一年一次／2023年実績：平均3.1％） ・職位津貼（例：小組長4,000元/月） ・交通津貼：1,000元（另外支付，不列入薪資計算） ・語言津貼：N1/2,000元、N2/1,000元、N3/500元另外支付，不列入薪資計算） ・電話費：實支實付 ・懇親會、忘年會：公司經費負擔 ・研修制度（香港・中國大・日本・TV會議 等） ※ 試用期間（入職後3個月）不支付交通費和語言津貼

1.釐訂職業災害防止計畫、緊急應變計畫，並指導有關部門實施 2.規劃、督導各部門辦理勞工安全衛生稽核及管理 3.規劃、督導安全衛生設施之檢點與檢查 4.規劃、督導有關人員實施巡視、定期檢查、重點檢查、危害通識及作業環境測定、消防安全檢測、防護計畫 5.規劃、實施勞工安全衛生教育訓練 6.規畫勞工健康檢查，實施健康管理 7.督導勞工疾病、傷害、殘廢、死亡等職災調查處理及分析或通報系統 8.實施安全衛生績效管理評估，並提供勞工安全衛生諮詢服務 9.提供有關勞工安全衛生管理資料及建議 10.完成主管交辦事項

◇◆台灣知名金控集團，制度完善發展穩定◆◇ ✔甲方單位，非駐點 ✔穩定順暢的升遷管道 ✔提供在職訓練/專業課程進修補助等 ✔歡迎有豐富軟體開發經驗的你~ ✔過往有管理經驗者，亦可另議! 【職務內容】 －負責投資系統User報案問題排除與系統維運 －監控與弱點議題處理 －投資專案系統文件製作 －程式開發與測試報告產出 【職務條件】 1.使用Java搭配 Spring boot 框架進行系統開發經驗五年以上 2.使用Vue2或Angular7或以上版本的前端一年以上開發經驗 3.熟悉關聯式資料庫SQL指令碼及schema設計，例如Oracle或 SQL Server 4.熟悉RESTFul API，有撰寫API開發規格書經驗 5.瞭解微服務架構、容器化技術、自動化部署等技術者 6.具軟體開發、測試、維護、效能優化及版本控管經驗 7.具備清晰的邏輯能力，主動積極，獨立作業，並具良好溝通及協調能力 【加分條件】 1. 系統維運及弱點修補經驗 2. 具投資、財務相關系統 Java開發經驗 【工作資訊】 －工作地點﹔台北市內湖區(近港墘站) －工作薪資﹔面議 －上班時間﹔8:30~17:30，周休六、日 －符合勞基法的勞保、健保、6％勞退、團體保險 －哺乳室、優於法令之家庭照顧假、陪產假、產假等，提倡工作家庭平衡 －豐富集團優惠及特約商店優惠 －員工認股、年終獎金、三節獎金、生育津貼、子女教育獎助學金等... －員工餐廳、員工運動中心、按摩小站等福利設施... ◎本公司長期與全國各大公司行號配合~ ◎另有多項職缺可供參考，歡迎聯絡聊聊:) ◎可直接email您的履歷至 kathleen.you@adecco.com ◎或加入我的line﹔@862fexsr (要加小老鼠)

* 管理三大商場, 擴編職位 * 直屬主管為商場總經理, 下轄員工30位 1. 具備百貨或大型商場的營運/招商/經營管理經驗十年以上。 2. 能獨立思考與運作，熟悉與具備台灣各大品牌資源。 3. 需具備商場營運管理與招商相關經驗者。 【營運管理】 A. 專櫃人員管理、廠商溝通、硬體設備管理及商品管理。 B. 各樓面品牌規劃，品牌招商、招商合約與商務條件、進撤櫃工程規劃。 C. 商場突發狀況、客訴處理、行政庶務執行。 D. 商場損益與財務管理。 【主導商場】 A. 協助賣場各活動檔期執行，達成業績目標。 B. 品牌促銷活動洽談與安排。 C. 運用集團資源整合，線上與線下零售 【數據分析】 A. 彙整與分析營業報表、會員數據、客訴處理等各項營運指標。 B. 透過報表分析，規劃負責樓層品牌定位與調整，提升營運績效 年薪: NT$180萬 ~ 200萬(12個月薪)+KPI bonus

【任務概述】 1.負責部門各項報告彙整 2.擔任受稽核窗口 3.協助招募作業、新人報到事宜 4.協助部門年度人力與預算編列 5.協助部門教育訓練工作事項推動及執行 6.合作夥伴與內部溝通聯絡事宜 7.差旅、會議及其他事務聯絡安排 8.費用報銷 9.主管交辦事項 【我們需要】 1. 歡迎應屆畢業生、願意接受培訓暂者優先錄用 2. 熟office電腦文書軟體，大學畢、科系不限 3. 具良好溝通協調能力、細心穩定度佳 、擅團隊合作 4. 對派遣職有認知、表現佳者備有轉正機制 5. 多益500以上佳 6. 備3個月考核期 【公司福利】趨近於正職福利、基本調薪、中秋、端午節獎金、年終考績獎金、完善員工團險、公司社團、員工在職教育訓練等 【薪資範圍】依學經歷核定 【其他】 1.公司規模為國際型工程顧問公司，入選DJSI世界或新興市場指數的台灣企業之一、500大前哨站具累積個人職涯資本 2.初期訓練階段會在第一總部，會視專案辦公室成立狀況跟進度，日後可能會去第二總部 (有提供接駁車)

★工作內容★ ・營運管理：內場運作、餐點品質 ・研發創新：開發 Grand menu / 每季新菜單、針對年度內節慶推出主題商品 ・食材與器具管理：食材的詢比議、驗收、庫存盤點 ・安全衛生：環境清潔、設備維護，負責食品衛生安全 ・設備器具管理: 廚房設備的定期保養/器具用品的清潔維護與盤點 ・人事管理：人員管理、工作安排、工時控管 ・訓練發展：制訂訓練計畫，依公司發展方向，培訓所需人才 ・成本控管：計算與控管食材成本 ・與店長合作，定時稽核內外場庶務事項 ・總公司政策傳達與執行 ・能主導展店相關前製作業/新店籌畫/培訓/運營 (主廚必備能力) ★MUST★ ・主廚：具連鎖餐飲業廚房管理經驗 3 年以上 ・副主廚：具連鎖餐飲業廚房管理經驗 2 年以上 ・具備基礎電腦文書處理技能 (Word/Excel) ・具備餐飲相關證照 (丙級廚師執照以上) ・需配合營業時間輪班 ★福利制度★ 法定福利： ・勞健保 ・法定休假 ・申請加班費或加班補休 ・勞退提撥 公司福利： ・不定期公司聚餐 ・年度健康檢查 ・優惠員購 ●歡迎登錄「PERSOL TAIWAN」應徵更多職缺● ※因每個招募案件進度及需求不同，恕無法一一聯絡，感謝您的配合。

能夠挑戰新工作、新項目的職場環境！ 【工作內容】 1. To proactively manage a large corporate portfolio of clients and acquire new large corporate clients, with the objectives of maximizing financial goals while minimizing the risk and credit cost. 2. To strategically formulate account plans by promoting the Bank‘s products and services and to provide talior-made solutions to clients globally in order to deliver the business goals. 3. Performs comprehensive financial analysis and make appropriate facility structure recommendations to Bank‘s precious clients, thereby deepening the Bank‘s wallet with clients. 4. To ensure internal / external KYC requirements are adhered to Bank‘s AML and Compliance requirements. 5. To achieve not only financial target but also non-financial KPI targets. 6. To proceed credit application and credit monitoring in business strategies and profitability assessment on designated clients. 7. To timely handle clients‘ requests and to win the trust from clients in accordance with Bank‘s policy. 【組織】 確認中 【魅力】 ・能夠向客戶開發更廣泛的提案內容。 ・發掘客戶的潛在需求，替客戶解決問題以外更提供突破目前局勢的建議。 【法定項目】 ・勞健保 ・加班費 ・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假） ・退休金 【公司福利】 ・年終獎金：平均約3個月（依照業績變動） ・三節禮金 ・結婚、育兒禮金 ・人事評價制度(1次/年) ・健康檢查(任職滿一年後1次/年) ・員工旅遊

瑞士的國際集團企業，目前在亞太地區的16個國家中設有營運據點。台灣於1988年設立，負責經銷30多家國際知名醫藥及醫療保健廠商之產品，年營業額超過320億新台幣，為將近16,000個客戶提供服務。目前在台灣設有北、中、南三個分公司及大園物流中心 ⭐空調環境，舒服好工作 ✅【地點】 - 桃園市觀音區工業八路 ✅【工作內容】 - 宅配撿貨 - 宅配稽核 - 宅配包裝 - 宅配系統操作 ✅【時段及薪酬試算】 - 午班12:00~20:30 月薪35000-40000「含月績效獎金公司評分核發獎金 0 元~6,000 元/月 」(加班費另計) - 可配合加班 ✅【休假】 - 週休二日 ✅【福利】 - 享有勞保、健保、團保 - 三節禮品 - 年終尾牙、春酒 ————————————————————————— 如果您對該職缺有興趣，【請先投遞履歷】 為加快應徵速度及聯繫，請協助加入我的Line Line ID：odishuang 請留言：姓名+電話+職缺截圖，24小時內替您解答及安排，感謝。 聯絡窗口：黃先生_Odis Huang 聯絡電話：0989345598 或 03-3701558分機605 －先填線上履歷可加快應徵流程唷 －若此缺媒合不成功我們也有鄰近地區職缺可為您諮詢

1. 身為銷售專員，傳達產品精神和特色給予客戶，進而塑立屬於你的品牌形象。 2. 銷售及滿足客戶需求的推動者，對於和客戶及團隊間互動發揮你的影響力。 3. 能夠達到甚至超越自己設定的工作目標與表現，讓團隊和你一同成長。 ⚫品牌推廣介紹公司產品 ⚫ 業績目標達成客戶經營 ⚫ 門市各項店務如陳列、財務、等行政作業 ⚫ 公司活動執行及文案發想 銷售門市據點 大里/中港/豐原/彰化

人才需求條件: 1. 大學或碩士畢, 英文聽說讀寫流利 2. 5年以上跨國公司管理經驗，最好是在汽車、消費品、快速消費品行業, 在 B2B、B2C 或 B2B2C 領域具有豐富行銷經驗 3. 實體行銷活動大於線上; 也需熟悉行銷工具和數位行銷趨勢者 人才需求原因: 遞補, 組織重整 部門組織: 1. 部級主管(日本人)+課級主管(台灣人): 下轄Marketing + Pricing, 共3+1位 2,. 總部: 新加坡主管, 要用英文溝通 面試流程: 1st interview課級主管+部級主管+台灣HR全英文面談; 2nd interview台灣總經理中文面談 年薪: 月薪95,000 x 14 ~ 120,000 x 14 + KPI bonus 1~2個月 主要職責: 品牌行銷 1.品牌戰略與市場情報： 根據市場洞察和情報制定和調整戰略計畫。 2.傳播與活動： 創建並執行具有影響力的活動，確保活動的有效性和投資回報率。 3.數字行銷： 領導數字行銷活動，優化績效並衡量投資回報率。 4.管道行銷： 制定並實施戰略，最大限度地提高管道效率和覆蓋範圍。 產品規劃 1.階段門/NPI監督新產品推出的階段門流程，確保及時高效地推出新產品。 2.產品開發：跨部門團隊合作，推動產品開發計畫。 3.產品組合和生命週期管理：管理產品組合和生命週期，最大限度地提高盈利能力和相關性。 4.定價管理：根據市場動態和產品定位制定定價策略。 產品發佈規劃 1.戰略產品組合： 確定戰略產品組合，以滿足市場需求和實現業務目標。 2.新產品介紹和產品路線圖： 規劃並執行新產品的成功發佈，創建全面的路線圖。 3.商業案例評估 通過全面的商業案例評估，評估新產品的市場潛力和財務可行性。 4.採購優化： 優化採購戰略，提高產品品質和成本效益。 5.SKU複雜性管理： 管理 SKU 複雜性，以簡化運營並提升客戶體驗。 6.流程管理： 實施高效的流程，確保產品的無縫推出和持續管理。 新業務模式開發 1.Solution 業務開發： 確定並開發新的業務模式和解決方案，以推動收入增長。 2.數位化轉型： 領導數位化轉型計畫，以適應不斷變化的市場環境和消費者行為。 人員發展 1. 指導和發展團隊成員，提高他們的技能和能力，培養持續學習和成長的文化。 全球&本地計畫 1.根據需要參與地區銷售與市場會議和特別專案 2.與集團其他市場實體聯絡、協調和合作