轉職熱搜工作

1.提供嬰幼兒日常生活(如：飲食、大小便等)的照顧，並保護其安全 2.教導嬰幼兒良好的基本生活習慣，包含自理飲食、衛生習慣等基礎生活技能 3.嬰幼兒發展階段學習活動安排及陪伴 4.告知並與家長共同討論嬰幼兒的需求與發展 5.保持中心環境整潔，並為嬰幼兒善後

1.對進出廠區之人員、車輛及事物辨識盤查、登記、通報等服務工作。 2.這是一份穩定而專業成長的工作機會，歡迎有向心力的優秀朋友加入我們的菁英 團隊。 3.其他福利： (1)勞健保、6％退休金(絕不從薪水裡扣除)，全額投、提撥保。 (2)免費享有員工團體保險(雇主責任額；團體意外保險) 。 (3)年終獎金 (依績效考核計算)、婚喪喜慶禮金 、活動補助費、端午中秋禮金、生 日禮金等，享有福委會各項補助，外縣市免費提供宿舍。 (4)上班制服由公司提供，不扣任何費用。 (5)每年固定調薪一次。

1. 對員工與廠商進行隨身物品例行檢查，確保區內安全無虞。 2. 負責智慧財產保護與相關安全管制作業，防範外洩風險。 3. 執行園區建築內外定期巡邏，防範潛在安全威脅。 4. 監控與操作安防設備，監看監視器畫面以即時回應異常。 5. 管理進出人員及車輛，核對訪客登記並維持出入口秩序。 6. 具備緊急事故處理能力，快速調整應變以保護人員與財產。 7. 撰寫每日巡邏及安全報告，依需提供主管參考及後續改善。 8. 參與內部安全與輻射防護訓練，持續提升專業知識與技能。 9. 協助受託區域之硬體設施檢查，並維護良好公共環境。 10. 與其他保全人員密切協調，確保團隊安全管理無縫接軌。

一、工作內容 　　1. 身心障礙者教保相關工作（需擬定個別化服務計畫〈ISP〉、校車隨車服務） 　　2. 須配合本中心假日活動出勤 　　3. 其它主管交辦事項 二、條件要求 　　1. 幼保、特教或專業科目教育如醫護醫學/ 護理復健/職能治療/物理治療/心理 輔導/社會福利/社會工作/早期療育教育...相關科系畢為佳 　　2. 具愛心、耐心，可接受並認同身心障礙者 　　3. 或具備教保員初級班認證（若無資格，願接受培訓者） 　　4. 負責任、積極主動、團隊合作 三、薪資 　　NT$37.840元~NT$40.000元（(依學經歷調整加給 , 薪資可議））

一、工作內容: (一)、熟悉清潔用品特性，依社區各類材質之清潔維護。 (二)、負責社區各項設施/梯間清潔維護工作。 (三)、負責社區公共區域清潔維護工作。 1.負責資源回收整理及垃圾處理 2.負責日常清潔保養工作 3.執行其它清潔相關交辦事項 (四)、具有親切感樂於學習、主動、積極、有責任感及服務熱忱。 (五)、上班時間：AM08:00-PM17:00

公司福利制度: 一、工作內容: 1.迎賓、接待、服務-以飯店式方式管理。 2.負責文件表單的歸檔及保存、現場主管交辦事項。 3.協助遞送公文及收發信件、一般電腦文書作業系統能力。 4.具有親切感樂於學習、主動、積極、有責任及服務熱忱。 5.有財務會計及財務報表相關等經驗。 6.工作事務抗壓性高、細心、耐心。 7.上班時間: 07:00~16:00 ，12:00~21:00。 8.休假: 月休9天。 二、薪資結構： 1.基本薪資: NT$32,000起。 2.調整薪資：定期實施工作績效考評，依據考評總整成績進行薪資調整。 三、公司提供福利： 1.勞保、健保 / 2.員工團保 / 3.勞退提撥公司負擔6﹪退休金 4.生日蛋糕、生育、婚喪補助金 / 5.績效獎金，年節獎金或禮券 6.介紹獎金，開發獎金，穩場獎金 四、提供專業在職教育訓練： 1.人員派駐前完成專業職前訓練與駐點訓練。 2.每年定期調訓駐點同仁，安排相關專業人士擔任講師授課。 3.落實考核制度，獎勵與提拔優秀人員，建制優質工作環境。 4.公司定期舉辦主管課程，同仁有升遷意願者可報名上課，列培訓主管名單與升遷優勢。 五、人員任用、薪資加給、升遷、獎懲等，皆訂有完善制度辦法，並經主管機關核准備查。

公司福利制度： （一）工作內容： 1、具主動、機警、應變、有責任感及服務熱忱及處置之能力。 A.住戶、貴賓訪客，禮賓接待服務。 B.門禁安全管理。 C.車輛進出引導。 2、大樓管理、防竊作業及處理工作等安全維護工作。 3、環境安全維護管理、保障客戶生命和財產安全。 4、收發包裹、信件、安全巡邏等事務。 5、社區駐點，二班制（12H），不輪班。 6、固定－日班：07:00~19:00。 夜班：19:00~07:00。 （二）薪資： 1、基本薪資：$39,000~$42,500。 2、休假：Ａ.固定月休８天。 Ｂ.固定月休７天。 Ｃ.固定小月休６；大月休７天。 3、調整薪資：定期實施工作績效考評，依據考評總整成績進行薪資調整。 （三）公司提供福利： 1、勞保、健保。 2、員工團保。 3、勞退提撥公司負擔6％退休金。 4、生日蛋糕、生育、婚喪補助金。 5、工作績效獎金、年節三節獎金或禮券。 6、介紹獎金、開發獎金、穩場獎金。 （四）提供專業在職教育訓練： 1、人員派駐前完成專業職前訓練。 2、每年定期調訓所有駐點每位同仁，並安排相關專業人士擔任講師。 3、保全人員一年最少需受訓48小時以上。 （五）人員任用、薪資加給、升遷、獎懲等，皆訂有完善制度辦法，並經主管機關核准備查。 發展願景 公司定期舉辦主管課程，同仁有升遷意願者可報名上課，列培訓主管名單與升遷優勢。