轉職熱搜工作
您正在找二度就業的工作,共計233962筆職缺在等你,馬上去應徵吧!
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中班櫃檯人員(花蓮站前館)
月薪 41300~51300元 花蓮縣花蓮市 工作經歷不拘1.提供顧客相關服務(如:行李運送、車輛引導、設施操作介紹及提供旅遊諮詢服務等)。 2.處理房間安排事宜(如:訂房、排房、進房、退房)。 3.帳務處理(如:收帳、核帳、查帳)。 4.櫃檯接待服務、帶房領路、飯店介紹。 5.大廳環境維護清潔、免費設施項目保養維護。 6.免費供餐。 7.享勞健保、團險、年節獎金及年終獎金。 8.完善的教育訓練及認證制度。 9.培育飯店儲備人才提供公平的晉升制度。 10.僅一段班制。 11.完成主管交辦事務工作事項,並配合公司相關規定。 **歡迎具服務熱忱者、社會新鮮人、原住民、新住民及二度就業者加入** **每季依據工作績效另發給獎勵金**展開 -
【台中】採購管理師
月薪 36500~58000元 台中市潭子區 4~5年工作經驗1.依掌握及反應供應商資訊 2.導入備用供應商,確保資材供應來源 3.執行降價或成本節省計畫 4.接受請購單,詢比議價製作及呈核訂單 5.跟催交期,適時適量取得資材 6.處理及解決供應商異常及求償 7.辦理上級交辦事項展開 -
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採購生管助理
月薪 33000~48000元 台中市大里區 3~4年工作經驗1. 依訂單需求進行採購之詢、議、比價及成本控制。 2. 訂單交期控管及供應商管理。 3. 採購進度跟催、生產製程追蹤、庫存量管控、出貨。 4. 須具備採購、生管、或廠務之相關經驗。 5. 熟鼎新ERP、SFT系統操作。 6. 其他主管交辦事項。展開 -
管理部_總務專員
月薪 30000~36000元 彰化縣福興鄉 1~2年工作經驗1. 規劃與執行總務年度工作計畫,確保執行成效。 2. 各項費用核對、分析及申請(水電費、電信費、油資、伙食費等) 3. 負責庶務性、事務性相關物品採買、費用請款與管理流程。 4. 制定並落實環境、安全、衛生、消防等作業計畫及內部稽核。 5. 配合辦理消防安檢、廠區環安衛監督與保險業務。 6. 綜理廠區設備維護、辦公環境、營繕工程、水電、車輛、宿舍等資源管理及後勤支援。 7. 規劃並執行公司年度活動與專案及行政事務工作支援。 8. 主管交辦事項。 發展願景 慶全是臺中、新竹、桃園、大台北地區等北部批發市場主要的地瓜供應商,國內很多大型量販店及24小時便利超商都是我們慶全的客戶,並且已成功外銷至海外地區。因此,慶全已成為台灣最大生鮮地瓜供應商將於近期IPO。公司為擴大營運,擬廣徵各種人才,共同開創企業的美好遠景。 成就樂趣 在彰化地區我們自力栽種的面積約六十公頃,更有台南、嘉義、雲林及台中等地的專業農民,加入慶全的農耕團隊參與契作,契作面積超過八佰多公頃。目前已規劃要股票公開發行,朝股票上市櫃前進。因此,歡迎業界英才加入慶全公司的行列,創造美好的職業生涯與前瞻遠景。展開 -
聯結車大貨車司機
月薪 45000~60000元 雲林縣斗六市 3~4年工作經驗1. 協助或自行裝卸貨物,確保作業安全及準確性,並加蓋棚布繩索固定貨物。 2. 定期進行車輛清潔與安全檢查,負責車輛日常保養與簡易故障處理。 3. 使用升降或傾倒設備執行生化材料裝卸,確保操作符合安全規範。 4. 根據交通狀況調整駕駛計劃,嚴格遵守交通法規與公司安全要求。 5. 協調人力與車輛調度,定時向主管提交運輸進度匯報。 6. 對緊急情況迅速反應,落實運輸環節中的安全與應急處理。 7. 確保生化原料的運輸安全,熟悉作業相關特性與安全措施。 8. 與客戶及相關部門保持溝通,並準確處理運輸相關文書工作。展開 -
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行銷企劃專員
月薪 35000~43000元 高雄市阿蓮區 2~3年工作經驗1. 負責產品行銷活動(品牌活動、展覽推廣、通路賣場試吃)規劃及執行。 2. 協助門市行銷活動管理及督導。 3. 蒐集市場情報,並協助分析行銷策略和價格策略。 4. 官網、電子通路行銷規劃及協助營運。 5. 支援各項業務專案之企劃工作。 6. 執行其他主管交辦事項。 【休假】 具完善考勤規範,休假依政府公告,見紅就休。 【加班】 尊重員工加班意願,加班費或補休依照勞基法規定。 【升遷】 具升遷考核制度,規範性和系統性地協助員工穩定成長。 【培訓】 根據每位員工成長與學習狀況,提供培訓和外訓課程,幫助員工培養專業技能。展開 -
早班廚助
月薪 30000元 台南市仁德區 工作經歷不拘1.記錄顧客所點菜餚,並通知廚房或內場做餐送餐 2.將菜單遞交顧客,答覆有關餐飲問題,必要時提供建議 3.工作區域和設備的清潔以及保養 4.把碗盤擦乾或烘乾後排列整齊以備使用 5.將顧客使用過之餐具以洗碗機清洗消毒展開 -
(總部)人資行政專員
月薪 35000~40000元 台北市大安區 2~3年工作經驗【工作內容說明】 1.依據公司各部門人力計畫,適時招募相應人才。 2.薪資、績效獎金計算作業,薪酬福利制度設計及因應勞動法令變化提出適切建議。 3.負責勞健保、勞退各項申請。 4.各項報表製作分析。 5.人力資源相關文件之更新與管理。 6. 公部門公文書寫回應。 7 .其他主管交辦事項。 【需求條件】 1.具備人力資源相關知識及招募經驗。 2.熟悉台灣勞資相關法規。 3.抗壓性高,具備良好之溝通協調及應變能力佳。展開
