轉職熱搜工作

1.美編設計、圖稿、文字排版。 2.配合園區行銷作業需求出勤。 周一至周五上班時間09:00~17:00 六日及國定假日上班時間09:00~18:00

1.公司文件檔案的建立及管理 2.協助會議、活動籌備、準備統計報表、書面報告、簡報等資料 3.辦公室用品採購發放 4.維護辦公室環境與設備之整潔 (視各公司規定) 5.主管交辦的事項

1.執行主管所交代的命令及專案 2.處理與主管相關的行政事務，例如:負責公共關係事務、跨公司及部門工作協調、協助專案計劃評估及執行與追蹤、主管會議記錄執行追蹤、董事長及主管交辦事務處理、協助部門預算編列 3.擔任部門之間或主管間的橋樑，專案的承接

1. 負責品牌行銷策略企劃、制定、執行 2. 管理網站內容，包括撰寫文案、編輯圖片、規劃版面 3. 負責數據分析，提出行銷策略建議 4. 執行各項網路行銷活動，如電子報、社群媒體、廣告投放等 5. 與其他部門合作，協助推動公司品牌行銷 6. 產品開發及行銷規劃 本職位負責企劃網站行銷策略、制定行銷方案及執行，對公司網站內容進行規劃與管理。此職位在當今數位化時代非常重要，將有很好的發展前景。 歡迎符合資格的求職者申請並表達對此職位的興趣和熱情！

我們正在尋找一位能與組織一同成長的 人資主管（HR Manager），你將是公司文化的推動者、人才制度的設計師，也是團隊信任的橋樑。 你的角色不只是執行，而是 策略夥伴、教練與制度設計者。 主要工作職責包含： ––召募企業優秀人才 • 優化招募制度與流程，包括職務說明書撰寫、薪資架構設計、招募與甄選流程規劃、工具導入及雇主品牌形象建立。 • 結合公司發展階段與人力需求，規劃並執行有效招募策略，吸引並選用合適人才。 ––人事行政管理 • 擬定人力資源政策，並負責日常人事行政事務，如出勤管理、人事資料建檔、勞健保及二代健保核算、薪資稅務處理等。 • 確保公司制度符合《勞動基準法》、《職業安全衛生法》等相關法規，並定期檢視與優化內部流程。 • 協助處理員工異動事宜，如到職、離職、轉調及資遣流程，妥善完成法定程序與內部溝通。 ––薪資與福利制度規劃 • 結合出勤紀錄與各項獎酬制度，精準執行薪資核算，並於每月10日前完成發放作業。 • 依據公司預算與績效結果，規劃具激勵效果的獎酬機制與調薪制度，並完善福利措施（如員工旅遊、Team Building、尾牙活動、健檢方案等），提升員工向心力與留任意願。 ––公司績效管理 •與各部門密切協作，制定明確且具衡量性的職務KPI與績效評核制度，確保與公司目標對齊。 •規劃並執行績效考核流程，負責考核結果分析、調薪追蹤與溝通回饋，建立公平激勵機制，提升團隊整體表現。 ––員工關係建立 •建立正向溝通文化，擔任勞資溝通橋樑，強化互信與團隊凝聚力。 •處理潛在或實際勞資問題，提供前期協調與情緒支持，提升員工歸屬感與整體工作滿意度。 ––企業教育訓練 • 擬定公司教育訓練策略，規劃並執行職前訓練、在職進修與職能培養課程，滿足各職級發展需求。 • 建立企業內部人才培育體系，強化員工專業能力與工作效能，提升團隊整體表現與組織競爭力。

應徵只接收線上投遞履歷 * 履歷需附照片 *周休二日 * 勞健保 *可配合彈性加班(視活動檔期調整提前上班) *網路訂單相關事宜(須熟悉電腦網路操作/美工軟體操作) ．網路商品上架 ．網路訂單處理 ．出貨訂單完成 *理貨相關作業 P.S.支援門市...等主管交辦事項。