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轉職熱搜工作

您正在找助理的工作,共計39744筆職缺在等你,馬上去應徵吧!

  • (青埔A17)社區行政秘書-桃園事業處(中壢區)

    月薪 38000元 桃園市中壢區 工作經歷不拘
    1. 熟稔禮賓接待服務,態度親切有禮。 2. 飯店式社區櫃檯管理,住戶生活事務服務。 3. 負責文件表單的歸檔及保存、現場主管交辦事項。 4. 協助遞送公文及收發信件、一般電腦文書作業系統能力。 5. 具有親和力、樂於學習、主動、積極、有責任感及服務熱忱。 6. 9H(中間休息1小時)/排休制/月休八天,依派駐社區需求配合輪休。 7. 具有物業管理或飯店休閒餐飲事業相關經驗者佳。
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  • 直播拍賣小幫手(助手)無經驗可學

    時薪 200元 桃園市中壢區 工作經歷不拘
    歡迎喜歡挑戰自我的你加入~ 1.簡單電腦系統操作 2.協助直播進行 3.完成主管交代事項 無經驗可,詳細工作內容可透過面試詳談
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    年終獎金工作獎金彈性上下班下午茶員工聚餐
  • 行政人資專員-臺北、新北

    月薪 40000元 新北市三重區 工作經歷不拘
    1.人力資源相關工作(人員招募.新進離退作業.出缺勤統計.) 。 2.教育訓練課程辦理與協助。 3.主管交辦事項處理及其他人事行政專案。 4.需至衛生局辦理執登及執退。 5.此職缺需往返三家機構據點。臺北-松山、中山區、新北-三重(近三和國中站)(可擇一機構駐點) ★如熟人力資源相關作業流程及勞動法令及勞、健、退及二代健保相關制度與作業,薪資可議
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    員工旅遊年終獎金
  • 專櫃美容師

    月薪 35000~50000元 台中市龍井區 工作經歷不拘
    1.顧客服務、美容產品解說及銷售。 2.依客戶膚質及需求提供專業保養品諮詢服務。 3.顧客資料建檔,售後服務追蹤聯繫。
  • 美容師*電洽優先面試

    月薪 29500~50000元 台中市沙鹿區 1~2年工作經驗
    💆‍️✨【美容師*電洽優先面試】我們在找你!✨💆‍️ 你熱愛美容、美體,也對芳療充滿熱情嗎?這裡就是實現你的專業舞台~🎯 🌟【加入我們,你將會】 1. 打造舒適環境,維持優雅溫馨的空間 2. 確認預約顧客並安排專屬課程 3. 進行顧客肌膚狀態的諮詢,提供專業美容產品建議 4. 為顧客調配個人化精油,輕鬆居家進行HOME SPA 5. 說明芳香課程內容,並操作芳療課程,給出適配建議 6. 提供多元芳療服務,包含精油按摩舒壓等療程 7. 銷售美容產品與療程,挑戰業績、實現成就感 在這裡,你不僅能夠將專業知識發揮在每一次服務中,還能感受到將美與療癒帶給顧客的那份滿足!🌈 快來加入我們,與一群同樣熱愛美容的伙伴一起進步、成長吧!⏳
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    年終獎金工作獎金員購優惠尾牙或春酒員工聚餐
  • 工讀生 8-12 板橋金典 板橋致科 板橋永安 板橋新安 板橋華東 中和元氣

    時薪 196~220元 新北市板橋區 工作經歷不拘
    徵才專用帳號 Line ID:@475rqjzu 1.以電子掃瞄或手動輸入方式,將商品價格輸入收銀機或銷售系統進行收費,最後開立統一發票交付顧客 2.POS系統收銀機操作、結帳 3.寄物和顧客服務工作 4.依照規定票價,出售票務
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  • (建國店)美容師

    月薪 29500~50000元 高雄市鳳山區 工作經歷不拘
    1. 美容人員主要從事顧客臉部保養,體態雕塑與其他美容服務。 2. 協助美容師、美容保養、體雕瘦身、儀器操作。 3. 從事美容、瘦身、美體、SPA舒壓及使用精油幫顧客油壓、按摩治療、且具有芳療師證照的相關課程服務之工作者。
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  • 總務人員

    月薪 31363元 南投縣南投市 1~2年工作經驗
    1.公司車輛管理 2.財產行政管理 3.廢棄物理、申報 4.公共環境巡檢維護及設備報修 5.庶物用品、事物用品設備等採購、維護 6.電話接聽、訪客接待及郵件收發等行政庶務 7.完成主管交辦事項
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  • 工讀生

    時薪 196元 高雄市小港區 工作經歷不拘
    1.協助正職人員處理工作上的事務 2.工作場所環境清潔整理
  • 人資發展部-人才發展管理師

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台中市西區 2~3年工作經驗
    在王品,我們不僅是執行者,也是組織人才發展的策略夥伴,期待透過系統化的培育與發展,打造讓每位夥伴都能發揮潛能、持續成長的環境,推動集團永續經營。 無論你是經驗豐富的專家,或是潛力無限的職場新星,如果你/妳也對「人的成長」充滿熱情~ 都歡迎你/妳的加入,一同思辨,挖掘與培育集團未來的領袖! 做為集團人才發展的推手,我們主要的工作是: 1.建置與優化人才發展體系:維運人才發展系統,並持續提出優化策略,提升組織學習效能。 2.關鍵人才培育和發展:規劃與執行各階層的領導力培育專案,從需求分析、課程開發到成效追蹤,打造線上與線下並行的培育路徑,厚植組織領導梯隊。 3.人才盤點與管理:執行關鍵人才盤點,透過遴選/晉升/考核、不記名回饋等機制,強化人才庫的動態管理。 4.數據洞察與分析:彙整並分析人才發展相關數據(如:個人績效、組織健康度...),產出洞察報告,作為人才決策的參考依據。 5.行政與運作支持:協助實體及線上課程的行政業務,確保所有業務與專案推動落地。
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