轉職熱搜工作

1.顧客諮詢了解顧客需求 2.為顧客進行髮型及造型設計 3.修髮、洗髮及吹整髮型 4.燙髮、染漂頭髮、假髮設計 5.選用髮型裝飾品及配帶 6.接待客人、銷售相關美容產品 7.協助美容師進行美容保養、儀器等操作等相關療程 8.負責服務客人美體療程、芳香療法、經絡淋巴舒壓 9.儀器的保養 10.準備美髮師所要用的器具 11.整理環境以及器具的清理維護 12.確認預約客人

1.公司網站維護、網站文章。 2.客戶業務聯繫、專案服務說明。 3.專案報價/合約準備/應收帳款。 4.google廣告設定管理 5.協助專案進度追蹤管理、專案管理。 6.協助主管交辦事務。 工作技能： 熟悉電腦文書作業/計畫撰寫WORD/PPT文書處理╱排版能力、行政事務處理、專案時間╱進度控管、專案規劃執行╱專案溝通、專案管理架構及專案說明、行銷製作物規劃與執行、品牌行銷管理。 個性外向、需與客戶聯繫通話，善於溝通表達、細心。 對企劃、商業規劃、經營管理有興趣者佳。 具有品牌規劃/行銷企劃/募資營運計畫/政府計畫/政府標撰寫經驗者佳。 沒經驗可培訓、願意學習者佳。

1. 照顧病患、提供一般健康檢查包括打針、協助服藥與衛生教育等護理臨床工作 2. 記錄病患用藥記錄和各種病徵 3. 批價掛號等醫院行政管理、協助醫生完成診斷和分析 4. 嬰兒室寶寶照護、護理衛教 5. 接待病人，櫃檯掛號、登記初診姓名或調出複診記錄 6. 安排就診時間，編定先後次序 7. 將病人病歷及有關資料文件併案存檔 8. 簡單診所行政和臨時性之物品採購 9. 醫囑keyin、批價、病房衛材管理、辦理出院手續 10. 協助主管交辦事項 11. 公司文件檔案的建立及管理

{家屬口耳相傳照護嚴謹口碑良好，工作人員年輕活潑有熱情}。 制度完整，有「照服員」協助長輩翻身、拍背、換尿布；有「行政人員」行政資料處理。 福利： 1.年終獎金保障一個月起 2.夜班津貼 3.三節慶獎金 4.員工聚餐（高級buffet、私廚烤肉等⋯） 5.資深夥伴國外旅遊津貼 6.資深夥伴結婚紅包 7.資深夥伴定期調整薪資 8.專業證照補貼 9.上課報名費補貼⋯等福利。 工作項目： 1.護理報表收發統計、庶務處理 、耗材統計 2.協助護理人員電腦文書資料處理 3.專案企劃撰寫 4.客戶接待、電話接聽 、觀察住民動態 5.工作經驗不拘、學歷不拘、待遇依能力而訂。 6.備護士或護理師執照、有評鑑相關經驗尤佳。 7.其他主管交辦事項

1.接聽來電，完整轉達訊息給在外服務工作人員。 2.部門經費請款、核銷、登錄收支報表，物品採購及財務管理。 3.辦理正向行為支持相關培訓課程及工作會議。 4.輔導與服務相關報表資料整理、統計分析。 5.行政庶務工作。

1.協助磁磚上架、建材進退貨 2.協助建材行處理業績事宜 3.維持客戶關係，具溝通協調能力者、有業務經驗者為佳 4.協助寄放帳單及收款 5.需具備手排汽車駕照 6.另有業績獎金。

需求職務為桃園捷運綠線潛盾工程的內業工程師，工作內容為工地查驗表填寫及工地主任交辦內業事宜，一般上班時段為日班,周休二日.視工程狀況安排輪假日班(非常態需求),並依照勞基法給予加班費。

1.協助主管制定採購流程及相關作業表單，供同仁依循提出採購需求 2.根據物品的庫存量，及過去使用量，決定是否訂購 3.根據訂單或人員提出之需求做採購 4.供應商維護及管理，與良好供應商維持良好關係 5.供應商蒐集，找尋品質好、成本低、配合度高之供應商提供需求人員選擇 6.提供緊急措施，使需求人員可做緊急採購 7.處理貨品遺失及延遲等問題 8.合理控制庫存掌握安全庫存量，加快庫存周轉 9.減少庫存資金積壓，加速現金流動率 10.追蹤樣品 11.協助成本分析及存貨控管 13. 追蹤供應商出貨進度，並依據出貨排程安排進貨 12. 完成主管交辦事項

公司福利制度: 一、工作內容: 1.迎賓、接待、服務-以飯店式方式管理。 2.負責文件表單的歸檔及保存、現場主管交辦事項。 3.協助遞送公文及收發信件、一般電腦文書作業系統能力。 4.具有親切感樂於學習、主動、積極、有責任及服務熱忱。 5.製作輕食、飲品等。 6.工作事務抗壓性高、細心、耐心。 7.上班時間: 11:00~20:00 8.休假: 月休10天(禮拜一固定休)。 二、薪資結構： 1.基本薪資: NT$33,000以上 2.調整薪資：定期實施工作績效考評，依據考評總整成績進行薪資調整。 三、公司提供福利： 1.勞保、健保 / 2.員工團保 / 3.勞退提撥公司負擔6﹪退休金 4.生日蛋糕、生育、婚喪補助金 / 5.績效獎金，年節獎金或禮券 6.介紹獎金，開發獎金，穩場獎金 四、提供專業在職教育訓練： 1.人員派駐前完成專業職前訓練與駐點訓練。 2.每年定期調訓駐點同仁，安排相關專業人士擔任講師授課。 3.落實考核制度，獎勵與提拔優秀人員，建制優質工作環境。 4.公司定期舉辦主管課程，同仁有升遷意願者可報名上課，列培訓主管名單與升遷優勢。 五、人員任用、薪資加給、升遷、獎懲等，皆訂有完善制度辦法，並經主管機關核准備查。