轉職熱搜工作

1.協助主管制定採購流程及相關作業表單 2.協助成本分析及存貨控管 3.安排工廠進貨和出口作業 4.供應商維護及管理，與良好供應商維持良好關係

1.裝卸貨物，貨物歸位並準時將貨物送達給客戶/代工商 2.清潔車輛，並進行例行性安全檢查 3.須搬重物，一星期要跑長途2-3趟，中南部地區 4.協助倉管搬紗、裝箱、裝櫃等事宜 5.處理廠務事宜 薪資待遇：月薪　32,000 至 35,000元

穩定又多元的成長舞台 工作特色 使用天車吊掛鋼管上下貨，並協助倉儲管理與理貨作業 客戶下單時，協助備貨、吊掛出貨至貨車 貨品標示、入庫整理、空間優化與倉庫清潔 協助改善作業流程，提升出貨效率與安全性 工作時間 日班｜週一至週五 08:00－17:30，週休二日 特殊狀況另支援加班（依法給加班費） 薪資待遇 起薪 NT$38,000／月（含全勤與午餐補助） 通過試用期後，依工作表現與吊掛熟練度進行調薪 表現優異者享有 績效獎金、年終獎金 穩定者可晉升為 倉儲小組長／現場主管 福利制度 勞健保、團體保險、年終獎金 午餐補助、工作鞋補助 內部訓練制度健全，補助報考「固定式起重機」證照 公司氣氛單純穩定，老闆重視員工誠信與態度 ✅ 我們希望你 具責任感與穩定就業意願 無經驗可，公司提供完整培訓與證照輔導 有天車證照或倉儲經驗者佳（可加給） 願意配合團隊工作、配合改善倉儲作業流程 為什麼加入我們 實力與經驗並重：即使你沒有相關經驗，只要你肯學、肯做，我們的資深團隊都會全力協助。 穩定與福利：30年以上產業經驗的公司，福利與制度完善，不用擔心職場不穩定。 企業文化：我們堅持「誠信、改變、穩定」，在注重安全與品質的同時，也鼓勵員工不斷創新、突破自我。 學習成長機會：從零到專業，，你將累積寶貴的技術與協作經驗。 🌱 我們的工作文化： 我們不是在找臨時工，而是一起打拼、一起成長的戰友。 誠信，是我們合作的基礎；改變，是我們進步的動力；穩定，是我們給予你職涯的保障。 這裡不是拼命三郎的職場，而是一個給你學習空間、幫你鋪路的團隊。

1.公司文件檔案的建立及管理 2.協助會議、活動籌備、準備統計報表、書面報告、簡報等資料 3.負責辦公室用品採購發放 4.負責平日零用金管理 5.維護辦公室環境與設備之整潔 (視各公司規定) 6.協助行政人員處理主管所交辦的其他事項 7.資料處理、影像掃描及目錄建檔 8.簽呈,書信撰寫 9. 檢查整理檔案 10.安排出口貨櫃等事宜 11. 主管交辦工作事項等

特力屋以「家的大小事，一輩子都是特力屋的事」為願景，陪伴每一個家庭打造幸福生活。 誠摯邀請熱愛居家裝修、喜歡與人互動並渴望成長的你，加入特力屋新竹林森店，為自己家+入美好！ 【地點優勢：上班不再匆匆忙忙】  黃金地段：特力屋林森店位於新竹市核心區域，周邊生活機能佳。  輕鬆通勤：緊鄰新竹火車站與轉運站，不論是搭火車、客運或公車，下車後步行即可打卡上班，幫你省下寶貴的通勤時間。 【工作內容：專業且充滿成就】 1. 建置並定期維護職業安全衛生檔案 2. 每季舉辦勞資會議並申報 3. 人員招募與新人報到作業 4. 執行新進同仁教育訓練 5. 負責執行行政庶務相關工作 6. 負責文書處理及歸檔工作，維護、更新 7. 支援賣場服務 【為什麼選擇特力屋？】 根據 2025 年員工體驗調查，夥伴們最喜歡：  團隊感： 家的團隊氛圍，相互支持且關係融洽。  成就感： 獲得專業職能，工作能助人解決問題。  安心感： 認同品牌使命，穩定可靠的職場環境。

【行政庶務】 1. 寄收包裹、信件 2. 代接電話 3. 茶水、接待外賓 4. 辦公室整潔維持 5. 節慶禮盒包裝、寄送 6. 協助辦公室消防措施 【文書處理】 1. 協助溫室氣體盤查單據掃描與資料整理 2. 永續報告書：文稿校對、校稿簡報(PPT)整理 【活動支援】 1. 專案活動支援 【其他】 1. 臨時交辦事項

1. 接待學生、家長，介紹中心課程特色、招生 安排測驗、課表與課程進度追蹤 2.行政事務、環境維護 3.服務及關心學員學習狀況 4.保障底薪+獎金 5.國定假期當日見紅休.彈性假安排值班制 6.協助公司主管處理工作上交辦的事務 7. 需配合晚班時段（中間休息時間彈性） 條件： 穩定、具責任感、願意學習 喜歡與人互動、對教育工作有興趣 無經驗可 ◆提供員工完整的教育訓練 ◆順暢的升遷管道與加薪 培養可獨當一面能力 一切訓練從頭開始 歡迎有企圖心的您加入！ 穩定成長環境，可培養為中心幹部。 📩 歡迎熱愛教育、有責任感的夥伴加入！ 獎金類 1.每月業績獎金 2.年度目標獎金 3.年終獎金

一、 薪酬考勤與人事行政 (HR & Payroll) 薪資核算： 負責員工薪資計算（包含綜合所得稅）。 勞健保管理： 辦理員工勞健保加退保、投保薪資調整、二代健保及勞退金提繳。 考勤管理： 維護及審核員工出勤紀錄，處理請假及全勤考核。 成本分析： 彙整人力成本數據，定期製作薪資差異分析報告供管理層參考。 人事作業： 執行員工入職、離職、異動流程，維護人事資料庫與實體檔案。 二、 制度建立與招募 (HR Development) 人才招募： 執行招募流程（職缺刊登、履歷篩選、面試安排與引導），確保產線人力充足。 績效考核： 協助各部門執行績效評核作業，並作為獎金核發之依據。 教育訓練： 制訂並執行員工培訓計畫，協助新進人員引導訓練及工安相關教育。 法規合規： 維護公司人事管理規章，確保各項措施符合勞基法及相關法令。 三、 總務後勤與工安 (General Affairs & Safety) 設備設施管理： 負責辦公室事務設備採購與管理，及廠區各項設施之報修與維護聯繫。 勞防用品管理： 採購並發放個人防護裝備（PPE），確保現場作業環境符合工安規範。 員工福利事務： 協助規劃與執行公司福利活動（如：年度健康檢查、尾牙、三節禮品）。 合約與公文： 協助合約初審、公文收發及公司證照管理。 四、其他主管交辦事宜。