轉職熱搜工作

1.進行行政事務流程之溝通、整合及規劃，並協助專案推動。 2.協助會議、活動籌備、準備統計報表、書面報告、簡報等資料。 3.負責安排生產人員所需之櫃體需求(置物櫃、鞋櫃、衣櫃及水杯架)。 4.完成主管所交辦的其他事項。

1、負責雞隻電宰產線操作與機台管理。 2、前期參與團隊建立與訓練等過程。 3、需與國外供應商溝通操作問題。 4、教導員工機械操作(包含外籍員工)。 5、須對機械運作流程有概念。

1. 熟公司產品並製作簡報 2. 具備客戶開發簡報經驗且具有流利應答能力 3. 客戶拜訪開發並推銷公司智慧宅相關產品 4. 依客戶需求製作報價及簽約事宜 5. 客戶售後服務與滿意度維持 6. 定期向主管報告業績和績效檢討，並回報案件進度 7. 負責大型客戶或指定專案之業務開發 8. 監控弱電業務工作執行與主管交辦事宜 9. 能看的懂Autocad圖 10. 具建築、營建工程、建案代銷、不動產、弱電、智慧宅規劃相關經驗者，優先錄取

中信造船為國內民間最大造船廠，參與各類船舶建造、工程整合與國防艦艇建造，提供專業工程人才完整發展舞台。 【職缺亮點】 ✔ 參與大型船舶與國防專案 ✔ 工程整合角色（設計×製造×測試） ✔ 技術與管理雙軌發展 ✔ 薪資依能力核定（具競爭力） 【工作內容】 1. 規劃與執行船舶建造工程（結構、管路、設備、艤裝、塗噴漆修補） 2. 進行工程圖說判讀與施工規劃 3. 管控現場施工進度與品質 4. 執行船舶系統測試與修護（壓力測試、功能驗證、修護檢測） 5. 協調跨單位作業（製造、設計、品保、包商） 6. 問題分析與工程改善 7. 主管交辦事項 【專業領域（依專長分配）】 船體結構/焊接工程、管路系統建造、船舶艤裝工程、測試與維修品質驗證， 本職缺依學經歷、專業技術能力、證照分發工務單位，並核定錄取之職稱、薪資，加班費、津貼、獎金另計。 【職涯發展】工程師 → 資深工程師 →工程主管/工程技師→ 專案經理

1.依年度或一定期間準備財務說明及帳目，計算安排薪資發放，編製對帳單等工作 2.營業稅申報作業及調節表、各類所得扣繳申報作業及 配合國稅局等主管機關來函處理 3.會計獨立作帳，401申報、調節表、固資攤提

1.巡檢異常查核-系統巡檢抄表及設備運轉操作 2.巡檢異常查核-執行能資源供應及化學品用量統計分析 3.巡檢異常查核-執行例行日常設備維護/操作及作業環境6S 3.巡檢異常查核-各單位反應事項應急處理 4.巡檢異常查核-執行異常發生時系統的轉換機及收集三現資料 5.其他上級交辦

- 建立及規劃健康促進計劃，辦理健康專業講座與活動 - 職業衛生之研究報告及傷害、疾病紀錄之保存 - 依公司性質及需求，建立客制化健康管理架構 - 職業、工作相關傷害傷病防治、健康諮詢與急救及緊急處置 - 協助與職業安全衛生人員實施工作相關疾病預防及工作環境之改善。 - 安排年度健康檢查彙整、檢視與分析員工體檢報告，識別高危人群 - 員工健康異常追蹤管理，依狀況對員工進行一對一教育，持續提供健康管理 - 辦理在職員工、新進人員及特殊作業健康檢查、健康管理及異常報告追蹤 - 醫護室、哺乳室耗材盤點申請與急救箱管理補充 -廠區特約醫師評估與簽訂，並了解公司內工作危害，預防職業病發生，安排與醫師進行健康面談 - 協助完成其他主管交辦事項

一、此職位之工作職掌以內勤作業為主，僅必要時支援行程。 二、各式呈報、津貼，文件送呈/追蹤與登記。 三、每月美容師人力表/職級表更新製辦。 四、防火/衛生管理人證照檢查與送訓辦理。 五、新進人員人事資料檢查/收件/校對與歸檔。 六、離職申請辦理與建檔收整。 七、每月統計表格更新維護。 八、全公司人員異動資料更新維護。 九、人員團體保險加退保辦理。 十、環境清潔。

想進入HR領域，但沒有相關經驗嗎？這是一個適合「人資、企業管理、勞工關係、心理、行政管理等相關科系」畢業生，或對人資工作有興趣、願意學習的夥伴。 【沒有HR經驗沒關係，我們要找的是願意學習、細心負責，想把人資當成職涯起點的你。】 不要求你一開始就什麼都會，我們會有人帶你熟悉公司的人資制度與作業流程，從人資行政開始，逐步學習招募、到職、考勤、教育訓練及員工服務等工作。 【你會學到什麼？】 招募作業 ・協助1111職缺管理及履歷初步篩選 ・面試邀約及面試行政安排 ・新人報到相關作業 人事行政 ・員工資料及人事系統維護 ・到職、離職及異動相關作業 ・人事文件整理及歸檔 考勤及薪資相關作業 ・協助出勤資料整理 ・協助人事資料核對 ・學習人資系統基本操作 教育訓練 ・協助年度教育訓練課程安排 ・訓練資料整理及紀錄 ・新人訓練相關行政作業 其他HR專案及行政工作 【我們希望你是這樣的人】 ✔ 對「人」有興趣，願意學習HR專業 ✔ 細心、有責任感，對資料正確性有要求 ✔ 做事有條理，願意按照流程完成工作 ✔ 基本文書能力，會使用Word、Excel ✔ 能與不同部門同仁溝通協調 【學歷／科系】 大學以上，人力資源、企業管理、勞工關係、心理、行政管理等相關科系尤佳。 ★ 無人資工作經驗也可以 ★ ★ 應屆畢業生／社會新鮮人歡迎 ★ ★ 對HR有興趣，比有經驗更重要 ★ 【這份工作適合你，如果你……】 ・想踏入人資領域，卻苦於沒有工作經驗 ・喜歡行政工作，也對「人」與組織管理有興趣 ・希望了解企業HR實際運作 ・未來想往招募、薪酬、教育訓練或人事管理發展 【職缺性質】 定期契約人員 契約期間：12個月，表現良好有機會提前轉正。 ※實際契約期間及後續安排於面談時說明。 我們重視的是你的學習態度、工作穩定度與責任感。 如果你願意從基礎開始學習HR，我們願意帶你。 歡迎對人資工作有興趣的你，投遞履歷！

-協助單位主管進行人才遴選,建立招募 -協助單位主管指導與訓練員工,並協助完成單位員工績效考核管控,定期舉行 勞資會議,提供同仁諮詢管道傾聽與解決員工困擾。 -每月發薪作業及人事資料建立。 -擅長系統運作,熟悉Microsoft操作 - 勞保/健保/二代健保/團保相關作業。 -獎金、津貼、作業。 -相關報表製作。 -年度報稅作業。 -具餐飲業人資管理經驗。 -人資相關事務及其它主管交辦事項。 -善跨部門溝通、熟悉勞動相關法令。 -調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。