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一. 工作內容 1. 負責督導老師薪資、出勤管理。 2、依法訂定工作規則供同仁遵循。 3. 熟HR 人事系統邏輯。 4. 建立勞資溝通管道、促進勞資和諧。 5. 勞資會議，勞資爭議處理。 6· 政府公文或稽核或評鑑資料及應對 7.員工到職離職相關作...

1.擅長開發維護與業務推展。 2.定期提供業務銷售狀況報表。 3.維繫穩定客戶關係。 4.定期督導整體業績及住房率之提升。 5.主管交辦事宜。