轉職熱搜工作

1.擬定人力資源政策，包含選、訓、育、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2.建立符合企業文化的人才發展體制，有系統的培訓員工，強化企業人才資本。 3.具有調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關能力。 4.配合公司人資專案，執行規劃及推動...

一、社交媒體帳號的日常運營與內容發布（如Facebook、Instagram、YT..等）規劃並製作 具吸引力的圖文、影片等多媒體內容。 二、官方平台的維運（如官網、google評論、YT...等） 。 三、分析社群數據，優化行銷推...

一、內稽內控制度設計、修改及執行。 二、規劃及執行內部稽核、專案查核及自行評估等計畫，並追蹤缺失改善。 三、協助各單位建立內控制度。 四、具備各部門公司治理、營運及法令遵循等知識。 五、其他主管交辦事項。

一、優化組織效能、作業及管理流程 二、參與並協助相關訓練，包刮專業知識及成果分享 三、各項專案執行管理，與團隊協作 四、高階主管幕僚及主管交辦事項

一、辦理客訴及懲處案件。 二、協助業務員、客戶、單位助理回覆申訴案件。 三、電訪與協助諮詢保戶相關問題。 四、其他主管交辦事項

一、籌辦公司大型業務激勵活動。 二、經營管理粉絲專業等社群媒體。 三、與外部廠商、媒體合作，推展對外曝光業務。 四、辦理、主持、紀錄例行會議及激勵活動。 五、維護官網更新。 六、其他主管交辦事項。

(無業業績壓力，無需拓展業務) 1.純內勤助理工作，協助業務人員處理內部作業。 2.電腦文書處理，保單資料建檔。 3核對保單及歸檔管理作業。 4.協助主管交辦事項。 5.具轉型升遷管道，公司提供輔導訓練與獎勵措施。

(無業業績壓力，無需拓展業務) 1.純內勤助理工作，協助業務人員處理內部作業。 2.電腦文書處理，保單資料建檔。 3核對保單及歸檔管理作業。 4.協助主管交辦事項。 5.具轉型升遷管道，公司提供輔導訓練與獎勵措施。