轉職熱搜工作

【工作內容】 ●開發銀行存款客戶，成為分行理財客戶 ●提供專業諮詢與理財管理服務 ●協助分行轉介紹優質財富管理商品 ●專業培訓，享分行資源 ★錄取即為正式行員，免通過一般招考，進入金融業趁現在★ ★想成為專業理財專員者佳，專業教育訓練，享有銀行客戶資源★ 【薪資】 薪資：46000-60000

銀行正職招募 ★行政人員、辦事員、總行行政、客服人員、儲備理專、理專、分行業務★ ★錄取即為正職行員，免通過一般招考，進入金融業優良管道★ ★有相關銀行金融經驗佳/有金融證照佳薪資可議★ ★無經驗者也可以投遞，完整教育訓練，良好升遷機制★ ★把握年前轉職，挑戰專業與高薪★ 歡迎投遞履歷，也歡迎詢問職缺相關問題~~~

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1、承接客戶專線，提供有線電視、寬頻網路、數位電視產品的問題諮詢處理。 2、協助客戶障礙排除、推廣公司服務及產品，即時解決問題。 3、維護並提升客戶服務滿意度。 4、各類考勤獎金、激勵獎金另計，線上人員平均獎金5,000元，TOP可達30,000，獎金爭取屬個人績效，實際仍以同仁受訓後表現為主，提供參考。 依據學經歷核薪，29,500~33,000，若有特殊排班需求，或高中職畢業無相關經驗者，底薪另議 新訓期間固定09:00-18:00，統一見紅休，訓練完畢後可與線上同仁一起輪班輪休， 新人最早08:00-17:00班段，最晚13:00-22:00班段。 1、正職員工統一享勞健保與勞退6％提撥。 2、免費團保，另可自費申請加保眷屬團保。 3、中秋端午禮金/禮卷、旅遊民生補助、健康檢查費用補助、婚喪喜慶補助、生日禮金。 4、員工申辦有線電視費用全免、寬頻網路及數位電視等加值服務享員工半價優惠補助。 5、員工聚餐及節慶活動、員購福利(東森購物及台灣之星網購)... 6、薪轉銀行每月跨行提款及跨行轉帳免手續費70次。 7、每月臨場醫護人員進駐。 各項員工福利項目社團補助及急難救助金，112年持續規劃增訂中.... 晚間22點起算夜班津貼 當日正常出勤(22點下班100元/日 23點下班200元/日 24點下班300元/日 02:00下班400元/日)

【工作內容】 1. 負責軟體之分析、設計、程式開發；可獨立完成程式編寫，保證開發進度和品質。 2. 負責後台系統開發工作，即時解決專案涉及到的技術問題。 3. 熟悉Spring、Spring MVC、Spring Boot框架，並能夠獨立開發及維護。 4. 熟悉Html、JavaScript、CSS 3語法。 5. 熟悉RESTFul、WebService、JPA、Hibernate、MyBatis，並具備開發經驗。 6. 具備物件導向基礎觀念。 7. 熟悉使用資料庫之相關操作。 8. 熟悉Web應用前端表現技術。 9. 具備Git版控技術使用經驗。 【其他條件】 1. 具備使用Spring cloud經驗，並執行過相關項目。 2. 熟悉使用Redis等NoSQL數據庫。 3. 對netty、mina等java高併發nio框架熟悉，並執行過相關項目。 4. 具備Angular/Vue前端技術使用經驗。 5. 具備Unit Test 實作經驗。 6. 熟悉Docker建置、K8S部署經驗。 7. 熟悉大規模 Web 應用部署方案，了解負載均衡技術、緩存技術的應用與實現。 8. 熟悉Java多線程開發，了解各種網絡協議。 9. 主動負責，並具良好團隊合作精神與溝通協調能力

【工作內容】 1. 線上通報服務 2. 電話關懷問安服務 3. 主管交辦事項 【上班時段】 A： 8:00~17:00 B：11:00~20:00 C：20:00~08:00 【薪資福利】 ◆ 分紅 視營運狀況發給員工紅利 ◆ 獎金 / 禮品 端午、中秋及年終獎金 三節禮金或禮品 生日禮金或禮品 ◆ 保險 除法定勞保、健保外，另有團體醫療保險 ◆ 休閒、運動 籃球、羽球、電影社等社團活動及體適能中心 ◆ 制度類 完整的職前及在職訓練，年度晉升審查辦法，業績獎勵辦法，人才介紹獎金，分公司儲備經理之甄選與訓練辦法等 ◆ 休假制度 每週調移休息二日〈部分營業、服務、客服人員為排班制〉，有特休、陪產假、及法令規範之假別。 ◆ 其他福利 健康檢查、結婚禮金、社團補助、員工及子女教育獎助學金、住院慰問金，及每年親子活動等

1.人力需求確認及職缺曝光維護 2.協助面試安排及相關流程進行 3.任用相關行政作業執行及通知 //////////////////////////////// 1. 公司人力編制管理 2.文建彙整及進度追蹤 3.招募相關報表分析及統整(人力現況、部門月報) 4.其他主管交辦事項

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目前人資有兩個職缺(薪酬/招募)~ 薪酬/人資行政作業執行 1.人事文件整理及excel報表資料彙整。 2.人資系統-人事資料維護。 3.新進報到相關作業支援。 4.其他主管交辦事項。 招募/任用行政作業流程執行 1.公司人力編制管理及管理。 2.任用文件彙整及相關文件進度追蹤。 3.管理並維護預計報到名單。 4.招募相關報表分析及統整(人力現況/部門月報) 5. 其他主管交辦事項。