轉職熱搜工作

1.訪客接待及接聽電話 2.協助一般文書及文件資料處理的建檔、管理 3.郵件與文件的收發，跑公文會簽流程 4.會議的安排、準備 5.負責機器、原物料及用品的叫修或採買 6.可刻苦耐勞 7.連絡安排主管行程，提醒主管日常事務 8.協同主管執行公司的決議事項，管理進度並及時回報 9.進行跨部門間的溝通協調與橫向聯繫 10.協助主管推動公司內部的管理稽核專案 11.準備會議議程，參與會議並撰寫會議記錄。 12.主管交辦事項 13.臨時調配互助 14.簡易流水帳

1.協助內部業務銷售的相關行政流程 2.處理貨單、訂單，建檔和歸檔 3.整理部門的相關文件及追蹤進度 4.協助處理客戶的詢價與報價 5.執行主管與業務交辦的事項 6.熟悉手開發票流程 7.自備摩托車(須外出寄信、協助主管交辦事務) 8.需協助現場出貨等相關事務 9.與客戶聯繫排成、出貨進度...等相關作業

1. 產品出貨作業 2. 產品抽樣檢驗 3. 紀錄出貨相關表單 4. 針對產品出貨進行訂單分析 5. 協辦出貨管理相關事項 6. 主管交辦事項

【此職缺為身心障礙保障名額，非此身分者請勿投遞履歷】 1. 庶務性行政工作 2.文書處理 3.文件管理 4.負責接聽、過濾、轉接來電、問題諮詢並提供資訊 5.其他主管臨時交辦事項

一、每日遊樂場開場前置作業，上班先巡場，環境清潔消毒，備品檢查。 二、現場接待與引導，接到家長小朋友，引導脫鞋置物提醒貴重物品自行保管，現場巡視維持秩序，衝突處理及及時匯報主管。 三、安全維護，盯緊高風險區域 工作重點： 需要有耐心，反應要快，安全第一。

1. 依照工地出入口管制流程，執行人員進出身分查驗、門禁卡或通行證核對、訪客登記及臨時證件發放與回收作業 2. 依排定巡邏路線與時段，執行工地全區定時巡邏，包含鷹架區、材料堆置區、臨邊開口及臨時通道，運用電子巡邏系統刷點並記錄異常狀況 3. 協助工地車輛出入管制與交通動線指揮，包含工程車輛進出登記、車牌與駕駛身分查核、出入口車流疏導及尖峰時段交通安全維護 4. 依工地主任或安全人員指示，執行夜間工地防竊與防破壞勤務，包含圍籬完整性巡查、臨時倉庫上鎖確認、重要機電設備與貴重工器具放置區安全檢查 5. 依工地安全衛生相關規定，協助勸導人員佩戴安全帽、反光背心等基本防護裝備，並就出入口危險告示牌、封鎖線及照明設備狀況進行基本巡視與回報 6. 依公司與工地管理單位規範，填寫並回報當日值勤紀錄表、進出人員及車輛紀錄、巡邏異常狀況紀錄，並於必要時配合消防、警政單位處理突發事件之初步通報與現場管制

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在台南市安南區的和豐園，我們用專業行政支持照護團隊，陪伴長輩安心生活。這不只是整理文件、接聽電話，更是讓中心運作順暢、讓每份照護心意被好好傳遞的關鍵角色 😊🏡 1. 規劃、整理及歸檔公司重要文件，協助團隊快速查詢與使用資料。 2. 處理核准文件的排版、校對及發佈紀錄，維持文件內容清楚且正確。 3. 協助各項文書資料輸入、整理與建檔。 4. 協助籌備會議及活動，準備相關資料與統計報表。 5. 定期檢視辦公環境及設備，協助維持整潔與正常運作。 6. 接收主管交辦事項，妥善安排工作優先順序並完成任務。 7. 執行文件數位化作業，進行掃描、影像整理及電子建檔。 8. 親切接待訪客，協助登記、換證、引導與基本接待。 9. 整合及傳達中心重要訊息，協助維持內部溝通順暢。 10. 接聽及篩選電話，完整記錄來電內容並協助後續處理。 11. 回應家屬、訪客及相關詢問，提供正確且清楚的資訊。 12. 協助費用結算與收取，核對交易紀錄以確保資料正確。 13. 依照中心作業流程，協助長輩取藥。 公司提供： 1. 良好的工作環境，讓行政夥伴能在穩定、互助的團隊中工作。 2. 學習及成長空間，逐步熟悉長期照顧中心的行政流程與運作。 3. 與照護團隊合作的機會，累積行政管理、溝通協調及問題處理經驗。 4. 你的細心與效率，將成為長輩安心生活及團隊順利工作的可靠支持。 歡迎加入和豐園，一起讓照護更安心、更溫暖！

1.負責既有客戶維護及新客戶開發，達成部門業績目標。 2.執行公司業務策略及年度營運目標，推動業務計畫落實。 3.負責客戶報價、議價、訂單及交期管理，維持良好客戶關係。 4.定期拜訪客戶，掌握客戶需求、市場資訊及競爭動態。 5.協調業務、生產、採購、品保及其他相關部門，確保客戶需求順利執行。 6.處理客訴、交期異常及專案執行相關問題。 7.管理及督導業務團隊工作執行，協助部屬培訓與績效提升。 8.彙整業務報表、市場資訊及客戶動態，提供主管參考。 9.協助部門主管推動各項專案及營運管理工作。 10.完成主管、公司交辦事項。

【工作內容】 1. 策略與制度規劃：依據公司營運發展目標，制定人力資源策略，健全招募、考核、薪酬及留才等管理制度。 2. 招募與選才配置：主導關鍵人才與工程/技術/管理人員招募管道拓展，優化人才甄選與任用流程。 3. 績效與薪酬管理：設計並執行績效考核制度，規劃具競爭力之薪酬福利架構與獎金激勵機制。 4. 人才培育與發展：規劃年度教育訓練體系（包含新進訓練、管理職能、專業技術培訓），發展知識傳承系統。 5. 法令遵循與勞資關係：主導勞動法規遵循、勞資會議召開、員工關懷及勞資爭議預防與協處。 6. 部門管理：領導人資團隊日常運作，提升人資作業數位化與流程效能。 【條件要求】 1. 工作經驗：具3年以上人資實務經驗，且具備2年以上人資主管或團隊管理經驗（具加工製造業、營造工程或跨廠區管理經驗者優先考慮）。 2. 專業技能／特質： 精通《勞動基準法》、《性別平等工作法》等相關勞動法令規章。 具備獨立規劃薪資結構、績效考核及規章辦法修訂之實務經驗。 邏輯清晰，具有跨部門溝通協調能力、問題解決能力。 【福利與制度】 法定保障：勞保、健保、勞退提撥 6％、特休假依法給予。 獎金類：三節獎金(含年終)、生日禮券。 保險與健康：員工團體綜合保險、定期健康檢查。 休假與補助：職進修補助、公務通話補助、交通津貼。 其他：每年國內外員工旅遊、不定期員工餐敘。