轉職熱搜工作

1. 負責組織編制、年度人力、人事預算之規劃控管與執行 2. 建立績效管理與薪酬制度，維持優秀人才留任。 3. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。 4. 規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用。 5. 熟悉國家勞動法律、 法規。 6. 具100人以上企業3年以上經驗者。 7. 擔任人力資源經驗5年以上者。 8. 具薪酬福利、績效管理各1年以上經驗者。

1.掌握部門工作進度 2.部門人員考核、人力調派 3.工作報告及計畫彙整製作與審核 4.緊急事件統籌調派與應變 5.所屬設備(施)維運狀況掌握與統計，並適時提出改善建議 6.執行專案合約所訂相關事項與要求 7.領導部門人員執行公司所交付工作

【職缺描述】 我們正在找一位能把行政事情理顺、陪著團隊一起走的行政主管。你會負責評鑑與查核作業、行政制度整理，以及行政團隊的日常運作支援，讓居家服務單位可以穩定、安心地運轉。這個角色不是基層行政，而是介於現場與主管之間的重要支點。如果你習慣把事情整理好、流程顧好、讓大家工作更順，這個位置會很適合你。 【你會做的事情】 1.評鑑與查核相關 2.協助規劃與執行年度評鑑、政府查核及文件準備，依既有規範整理資料、確認流程，讓評鑑進行得更順 3.行政制度與文件整理，協助整理、維護行政 SOP、公文與文件 4.配合各單位，把行政流程慢慢整理清楚 5.行政團隊協作一起分工合作，協助工作安排與進度追蹤 6.協助追蹤主管交辦事項 【你會很適合這個角色，如果你曾經…】 1.做過行政相關工作，有過協助同事、帶著大家一起完成事情的經驗 2.接觸過評鑑、查核、稽核或大量文件整理，不排斥這類工作 3.喜歡把零散資料整理成清楚的流程或表單 4.習慣與不同單位溝通，願意把事情說清楚、也願意聽 5.曾在長照、社福或醫療體系工作過會更快上手（沒有也沒關係） 我們重視的是穩定、合作與信任，不需要你一個人撐全場。

1.連鎖速食門市現場經營管理工作。 2.門市行政報表及工作處理。 3.門市人員管理、指導訓練。 4.專科以上畢業、諳電腦文書操作。 5.個性開朗、喜歡服務性質工作，能配合早晚輪班制度。 6. 年平均月休9-10天(依門市排班)。 7. 年薪13個月，另依公司及單店營運發放獎金。 8. 服務滿90天(扣除期間事病假滿90天)發放$ 5,000獎勵， 服務滿 180天(扣除期間事病假滿180天)發放$ 10,000獎勵。

1.培訓晉升職位:店副理 2.培訓時程：八個月 3.培訓階段：從到職-＞OJT考核-＞課長評鑑-＞店副理評鑑，各階段皆有明確職能養成表，透過實務操作與學習，快速晉升店副理一職。 二、工作內容 1.商品陳列、補貨上架。 2.倉庫整理、賣場環境維護。 3.收銀結帳及提供顧客服務。 4.協助同事工作，完成主管交辦事項。

1.商品陳列、補貨上架。 2.倉庫整理、賣場環境維護。 3.收銀結帳及提供顧客服務。 4.協助同事工作，完成主管交辦事項。

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1.園藝部門各區總調度、管理與工作安排 2.客戶經營、供應商管理、業務開發 3.依照設計圖進行工程規畫及監工巡廠 4.配合度高者優先錄取