轉職熱搜工作

有經驗者佳 提供多元化工作內容,給予自行發揮的空間 公司位於五甲 鬧區 店內環境優 (客群來自：鳳山區 小港區 前鎮區 ) 有經驗者 進公司可操作現場客戶 享有高分紅機制 外加享有美髮部80％以上客群 ***將學會...或更專精...*** *美容諮詢，針對顧客膚質判斷所需療程並建議其產品使用 *服務客人進行皮膚保養、面部頸部按摩、修描眉毛 *提供相關的保養建議、類醫美相關課程與保養品銷售 *進行顧客諮詢，調配適合的精油，讓顧客可以在家進行HOME SPA *芳香課程的說明與芳療課程操作，讓顧客選擇適合的課程 *提供芳香的療程、精油按摩舒壓等一般SPA服務 *銷售產品與療程、業績達成獎金越多 *確認預約的客人/接待客人 *協助美容師進行美容保養、體雕瘦身、儀器等操作 *負責服務客人美體療程、芳香療法、經絡淋巴舒壓 *有儲備主管則有訓練流程可於面試當中面談 想挑戰自己,想挑戰主管可以直接提出

有經驗者佳 提供多元化工作內容,給予自行發揮的空間 公司位於向上 鬧區 店內環境優 (客群來自：同體系的美髮.團購. ) 有經驗者 進公司可操作現場客戶 享有高分紅機制 外加享有美髮部80％以上客群 ***將學會...或更專精...*** *美容諮詢，針對顧客膚質判斷所需療程並建議其產品使用 *服務客人進行皮膚保養、面部頸部按摩、修描眉毛 *提供相關的保養建議、類醫美相關課程與保養品銷售 *進行顧客諮詢，調配適合的精油，讓顧客可以在家進行HOME SPA *芳香課程的說明與芳療課程操作，讓顧客選擇適合的課程 *提供芳香的療程、精油按摩舒壓等一般SPA服務 *銷售產品與療程、業績達成獎金越多 *確認預約的客人/接待客人 *協助美容師進行美容保養、體雕瘦身、儀器等操作 *負責服務客人美體療程、芳香療法、經絡淋巴舒壓 *有儲備主管則有訓練流程可於面試當中面談 想挑戰自己,想挑戰主管可以直接提出

1.設計和架構最新的 Nvidia AI 伺服器解決方案。 2.領導並管理研發團隊，確保項目按時完成並達到質量標準。 3.與其他技術團隊和部門協作，推動產品的開發和部署。 4.監督技術開發過程，確保最佳實踐和創新應用。 5.提供技術指導和培訓，提升團隊技術能力 。

1. 負責 AI Server / Storage 產品之 ODM 開發與系統架構規劃，具伺服器產品開發經驗者尤佳。 2. 規劃 AI 伺服器整體系統架構，包含 GPU Baseboard、CPU、Memory、Storage、高速網路、電源與冷卻系統等核心模組。 3. 負責 AI Server / Storage 產品之模組化設計，確保系統具備高效能、高擴充性、高可用性與可維護性。 4. 針對 AI 訓練與推論應用需求，規劃高速儲存架構，優化資料吞吐量、延遲與大量隨機讀寫效能。 5. 規劃高速快取、NVMe / SSD、儲存控制器與長期資料儲存系統之整合架構，提升資料存取效率與系統可靠度。 6. 參與新專案前期技術評估，協助分析客戶需求、產品規格與技術可行性，提出硬體架構方案與 PoC 規劃。 7. 擔任跨部門技術整合窗口，協調機構、熱傳、SI/PI、電源、韌體、軟體、驗證與製造團隊，確保各模組符合系統設計需求。 8. 主導系統設計審查、風險評估、問題分析與改善追蹤，確保產品開發進度、品質與技術規格符合客戶要求。 9. 定義系統驗證測試項目，包含效能、穩定性、極限負載、散熱、電源、訊號完整性與可靠度測試。

1,對維修區整體KPI負總責; 2.維修Attrition Cost管控; 3.維修OPE達成管控; 4.維修人力及產能規劃與達成.

一起加入ESG行動者的行列！ 你是否對永續發展充滿熱情？渴望以創新實踐改變世界？這裡就是你的舞台！ 我們的永續部門正在尋找一位 「活動魔法師」，讓你的專案提案與活動執行能力為綠色未來助力！ 【職缺亮點】 1.打造影響力：從構思到執行，參與推動永續發展專案，一同實現 ESG 理念！ 2.Z世代的舞台：尊重創意，激發你的想法，讓你的企劃成為故事中的主角！ 3.證照加分：若擁有 ESG 相關證照，助力未來更進一步！（但別擔心，這裡支持你學習和成長！） 【我們希望的你】 •具備 2-3 年專案管理與活動執行經驗，創新提案高手更佳！ •ESG 相關知識與熱忱：熱愛永續，擁有相關學習背景更棒！ •有溝通力與團隊合作精神，能在挑戰中找到新機會！ 【我們提供的舞台】 1.充滿可能的專案工作：主導影響地球未來的活動與提案！ 2.專業養成支持：學習 ESG 知識，進修培訓，成為永續達人！ 3.彈性與平衡：我們重視工作與生活的平衡，實現快樂工作日！ 現在就行動吧！ 讓我們一起用行動實現永續價值，用創意影響未來的世界！ 立刻投遞：[應徵連結] 或來信了解更多！ ESG的下一步，由你來領航！

【員工關係經營夥伴】和我們一起用溫度與數據，掃描幸福職場的領先指標！ ☆ 您的舞台與挑戰 (工作內容) • 成為組織的氣象雷達： 透過數據資料、日常互動、小調查或訪談，動態掃描全體同仁的狀態與組織氣候，敏銳察覺同仁隱形需求。 • 打造風險預判的領先指標： 不等同仁提離職才留人。您要透過數據與行為觀察，淬鍊出關鍵的領先指標，讓公司能提早半年預判團隊狀態。 • 設計感性的同仁旅程： 重新梳理並定義同仁從面試、報到到在職的每一刻體驗，讓同仁在這裡不只是工作，而是感受到被有效的關心與追蹤。 • 與科技跨界碰頭： 把您從同仁身上發現的感動與痛點，跟HR數位團隊分享，一起將它變成人力資源平台的遊戲化任務與獎勵機制！ ☆ 我們期待您具備的超能力 (條件要求) • 懂得聽、擅長聊： 具備極高的共情能力與高信任度，同仁都喜歡找您訴苦或分享快樂。 • 數據敏感度： 不只靠直覺，您還能從數據（如問卷、行為）中抽絲駁繭，看出組織正在發生什麼事。 • 冒險與彈性： 面對沒有標準答案的環境會感到興奮，願意配合組織一起實驗、不斷修正。 • 經歷加分： 3年以上 EX（員工體驗）、ER（員工關係）、OD（組織發展）經驗，或曾任職於重視組織文化的科技、服務業。

協助總部人資長規劃與推動集團人力資源策略，確保各項人資制度、政策與流程於印太事業據點(日本+台灣+印度)有效落實，以支持公司永續成長並提升整體競爭力。 Job Purpose To support the Head of HR in planning and executing Group human resources strategies, ensuring effective implementation of HR systems, policies, and processes across IPBU overseas locations, thereby supporting sustainable growth and enhancing organizational competitiveness. 主要工作職責 1)組織發展與人資策略執行 協助規劃與推動集團組織發展（OD）與人資策略，依據營運需求提出人力與組織優化建議。 Organizational Development & HR Strategy Execution Support the planning and execution of Group organizational development (OD) and HR strategies, and provide workforce and organizational optimization recommendations based on business needs. 2)招募與關鍵人才管理 規劃並執行招募與人力配置計畫，主導或參與關鍵及中高階職位之招募流程，確保人才即時到位。 Recruitment & Key Talent Management Plan and execute recruitment and staffing initiatives, leading or participating in hiring processes for key and mid-to-senior level positions to ensure timely talent acquisition. 3)薪酬與績效制度優化 參與並協助檢視、設計與優化集團薪酬與績效管理制度，確保制度具市場競爭力、公平性與激勵效果，並能有效連結公司策略與員工績效表現。 Compensation & Performance Management Optimization Participate in reviewing, designing, and enhancing the Group’s compensation and performance management systems to ensure market competitiveness, internal equity, and effective incentive alignment with business strategy and employee performance. 4)人資制度建立與管理 協助建立、檢視與優化集團人力資源管理制度，並與各地人資單位合作，確保符合當地法令及集團政策。 HR Systems & Policy Development Assist in establishing, reviewing, and enhancing Group HR systems and policies in collaboration with local HR teams, ensuring compliance with local regulations and alignment with Group frameworks. 5)集團人資政策推動與落實 推動並確保集團人資政策於各單位確實執行，並追蹤執行成效。 Group HR Policy Implementation Drive and ensure effective implementation of Group HR policies across all units, monitoring execution and effectiveness. 6)跨部門與跨國溝通協調 與各事業單位（BU）總經理及主管保持良好溝通，提供人資專業建議並支援業務需求。 Cross-functional & Cross-regional Collaboration Maintain effective communication with BU General Managers and business leaders, providing HR professional support aligned with business needs. 7)其他主管交辦事項 協助處理人資相關專案及主管交辦事項。 Other Assigned Tasks Support HR-related projects and perform other duties as assigned by management.

1. 負責 AI Server / Storage 產品之系統整合、測試驗證、問題分析與 ODM 開發支援。 2. 協助整合 AI Server / Storage 系統架構，包含 CPU、GPU、Memory、Storage、PCIe、Network、Power、Cooling、Chassis、Backplane、BMC / Firmware 等主要模組。 3. 參與新產品前期規格評估，協助將客戶需求轉換為可執行的系統設計、測試項目與開發計畫。 4. 負責伺服器與儲存系統之硬體與機構整合，協調主板、GPU Baseboard、Storage Backplane、Network Card、Power Module、Cooling Module、Chassis、Cable Routing 等模組介面。 5. 支援系統層級 EE 整合，包含 PCIe、NVMe、Network、Power Sequence、BMC、BIOS、Firmware、Telemetry、SI / PI 等相關問題分析與驗證。 6. 支援系統層級機構與熱整合，包含 Chassis、Tray、Storage Bay、Fan Module、Cooling Module、液冷模組、線纜配置、維修性、裝配性與可靠度問題分析。 7. 支援 EVT / DVT / PVT / MP 各階段開發、測試、問題分析、改善追蹤與量產導入。 8. 執行系統驗證測試，包含功能、效能、壓力、穩定性、散熱、電源、訊號完整性、結構、震動、噪音、可靠度與 Burn-in 測試。 9. 與硬體、機構、熱傳、SI / PI、電源、韌體、軟體、驗證、製造及品質團隊合作，解決開發與量產導入問題。 10. 支援客戶技術問題回覆、測試報告整理、問題追蹤、設計變更驗證與產品文件建立。