轉職熱搜工作

1. 協助主管彙整工程之進度、成本、請款、變更設計與施工品質資料，製作工程管理報表 2. 追蹤統包工程及大型營建工程聯合承攬案件之招標文件、投標時程、估價資料、合約簽訂與履約進度 3. 協助整理工程合約、追加減帳、估驗計價、請款文件、會議紀錄及往來公文，依案件分類建檔與歸檔 4. 安排主管參與工程會議、業主會議、工地勘查及承攬商協調會議，記錄會議決議並追蹤各項工程待辦事項完成進度 5. 彙整營建管理與技術顧問服務案件之施工計畫、品質管理文件、職業安全衛生資料、查驗紀錄及缺失改善追蹤表 6. 協助辦理工程相關政府機關、業主、設計單位、監造單位及承攬商之文件傳遞、進度追蹤與行政聯繫作業

工作內容 徵求社群行銷企劃： 歡迎對於設計產業有熱忱的你，成為我們的夥伴！ 1. 經營Facebook粉絲團/IG/官方網站/等等，能夠定期做更新增加曝光及互動 2. 基礎美編能力：能夠對於美感有一定的程度，能夠基礎的編輯圖片，方便粉絲團使用。 3. 擅長網路文字表達與溝通：能對於時事議題有一定的敏感度，懂得如何與公司的產品做結合引發互動及流量。 4. 具有文案寫手能力：能獨立撰寫公司文案。 5. 回覆網友留言、與粉絲互動。 6. 資料搜集：市場需求搜集。 7. 主管交辦另外事項 ，如：配合素材需要外出拍攝取景觀摩。 8. 提出具有商業行銷建議，並且執行 ✽請附上個人作品於履歷中，利於主管篩選通知面試。 (有作品連結或網路平台請特別備註於應試資料中)

1.設備維護與保養：日常保養與維修，並進行資料登錄及記錄管理。 2.故障排查與處理：診斷設備問題，進行故障排除，找出原因並提出預防措施，確保設備正常運行。 3.零件更換與修理：檢查並更換損壞零件，確保設備運行良好。 4.記錄與報告：撰寫設備維修歷史、檢查報告以及維護紀錄，確保工作流程透明化與可追溯性。 5.安全檢查與法規合規性：執行設備安全檢查，確保符合相關安全標準，修復或報告任何潛在的安全隱患。 6.技術指導與培訓：針對設備操作人員進行正確使用、安全操作及維護知識的培訓與指導。 7.其他主管交辦事項：協助完成主管安排的相關任務。 具基礎機械設備維修或液壓系統、電控系統及引擎知識者佳

【職務說明】 1.公司會提供(自排)冷凍貨車(3.5噸)，由送貨司機負責配送公司食品到北部各店家 2.負責裝卸貨物，並妥善打包，進行貨物配送。 3.整理、盤點、記錄所有進出貨。 4.整理出貨單，完成各分店需要商品配送，交付貨物並進行簽收。 5.維持貨車清潔，定期檢修車輛維護車輛。 6.須配合現場主管視營運及各崗位需求分配工作及崗位適時調度 7.主管交代其他工作分派事項 【能力需求】 1.需會開自排冷凍小貨車(需有駕照=普通小型車)，有冷凍小貨車駕駛經驗優先錄取 2.無不良嗜好及記錄(無喝酒或個人債務糾紛)，小心開車者 3.配合度及穩定性高(需能做長期者) 4.錄取後報到當天備妥駕駛執照正本及人事資料

【工作內容】 1. 人才招募與任用 - 依各部門人力需求，辦理職缺刊登、履歷篩選、面試安排及錄取通知。 - 維護招募管道，追蹤招募進度與人員到職情形。 - 辦理新進人員報到、文件建檔及新人引導。 2. 人事行政作業 - 辦理員工到職、離職、調動及相關人事異動作業。 - 維護員工基本資料、人事檔案及人力統計報表。 3. 移工聘僱與管理 - 協助製造業移工引進、接續聘僱、續聘及離職等作業。 - 聯繫仲介公司，追蹤聘僱許可、居留證件、健康檢查及相關文件辦理進度。 - 協助移工到職安排、工作規範說明及日常溝通。 - 配合總務及用人單位，協調住宿、生活照顧、就醫及異常事件處理。 - 維護移工資料與管理紀錄，協助主管機關訪查及文件準備。 4. 其他人資業務 - 協助教育訓練、員工關懷及公司活動。 - 配合人資作業流程改善及主管交辦事項。 【任職條件】 1. 具人資、招募或人事行政相關工作經驗。 2. 熟悉Office，具資料整理及進度追蹤能力。 3. 具良好溝通協調能力，能與用人主管、員工及仲介公司合作。 4. 工作細心、具責任感，能妥善管理人事機密資料。 【加分條件】 1. 具製造業人資或現場人員招募經驗。 2. 具移工聘僱、仲介對接或移工管理經驗。 3. 熟悉勞動法令及外國人聘僱相關作業。 4. 具英語或其他外語溝通能力。

公司福利制度： （一）工作內容： 1、具主動、機警、應變、有責任感及服務熱忱及處置之能力。 A.住戶、貴賓訪客，禮賓接待服務。 B.門禁安全管理。 C.車輛進出引導。 2、大樓管理、防竊作業及處理工作等安全維護工作。 3、環境安全維護管理、保障客戶生命和財產安全。 4、收發包裹、信件、安全巡邏等事務。 5、社區駐點，二班制（12H），不輪班。 6、固定－日班：07:00~19:00。 夜班：19:00~07:00。 （二）薪資： 1、基本薪資：$39,000~$42,500。 2、休假：Ａ.固定月休８天。 Ｂ.固定月休７天。 Ｃ.固定小月休６；大月休７天。 3、調整薪資：定期實施工作績效考評，依據考評總整成績進行薪資調整。 （三）公司提供福利： 1、勞保、健保。 2、員工團保。 3、勞退提撥公司負擔6％退休金。 4、生日蛋糕、生育、婚喪補助金。 5、工作績效獎金、年節三節獎金或禮券。 6、介紹獎金、開發獎金、穩場獎金。 （四）提供專業在職教育訓練： 1、人員派駐前完成專業職前訓練。 2、每年定期調訓所有駐點每位同仁，並安排相關專業人士擔任講師。 3、保全人員一年最少需受訓48小時以上。 （五）人員任用、薪資加給、升遷、獎懲等，皆訂有完善制度辦法，並經主管機關核准備查。 發展願景 公司定期舉辦主管課程，同仁有升遷意願者可報名上課，列培訓主管名單與升遷優勢。

公司福利制度： （一）工作內容： 1、具主動、機警、應變、有責任感及服務熱忱及處置之能力。 A.住戶、貴賓訪客，禮賓接待服務。 B.門禁安全管理。 C.車輛進出引導。 2、大樓管理、防竊作業及處理工作等安全維護工作。 3、環境安全維護管理、保障客戶生命和財產安全。 4、收發包裹、信件、安全巡邏等事務。 5、社區駐點，二班制（12H），不輪班。 6、固定－日班：07:00~19:00。 夜班：19:00~07:00。 （二）薪資： 1、基本薪資：$42,500~$45,500。 2、休假：Ａ.固定月休８天。 Ｂ.固定月休７天。 Ｃ.固定小月休６；大月休７天。 3、調整薪資：定期實施工作績效考評，依據考評總整成績進行薪資調整。 （三）公司提供福利： 1、勞保、健保。 2、員工團保。 3、勞退提撥公司負擔6％退休金。 4、生日蛋糕、生育、婚喪補助金。 5、工作績效獎金、年節三節獎金或禮券。 6、介紹獎金、開發獎金、穩場獎金。 （四）提供專業在職教育訓練： 1、人員派駐前完成專業職前訓練。 2、每年定期調訓所有駐點每位同仁，並安排相關專業人士擔任講師。 3、保全人員一年最少需受訓48小時以上。 （五）人員任用、薪資加給、升遷、獎懲等，皆訂有完善制度辦法，並經主管機關核准備查。 發展願景 公司定期舉辦主管課程，同仁有升遷意願者可報名上課，列培訓主管名單與升遷優勢。

1. POS系統收銀機操作 。 2.負責餐廳櫃檯結帳。 3. 執行一般現金收付作業。 4. 領檯帶位、顧客點菜。 5. 具服務熱忱。 6. 反應靈敏，細心負責，操守佳。 7. 其他主管交辦事項。 8.支援現場桌邊服務之工作內容。 9.需會電腦文書處理 享勞健保及團保，歡迎所有求職者

1.負責接聽客戶服務專線，並協助客戶訴怨解決問題。 2.行政工作管理與帳務處理 3.陳列商品、清潔櫥窗、維持營業場所的整潔與美觀 4.資料處理填寫及歸類 5.電訪名單預約更換濾心服務 6.回覆客戶於line.臉書..等詢問 7.主管交辦事項

1. 餐點介紹、結帳、收銀 2. 用餐環境之清潔與維護 3. 內場食材準備、簡易烹煮及擺盤等工作 4. 外送服務 5. 其他主管交辦事項 (全職本薪依勞基法基本工資起算，另有加班費，固定或變動薪資因個人資歷或績效而異) (具完整培訓，無經驗可！)