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1.接受顧客詢問或主動提供諮商建議給顧客 2.陳列商品、清潔櫥窗、維持營業場所的整潔與美觀 3.向顧客說明貨品的性質、特徵、品質與價格 4.向客戶示範操作方法，顯示商品的優點，以協助顧客選擇 5.在成交後，包裝商品、收取款項、交付商品、開發票或收據，完成交易手續 6.在當天結束營業前，統計銷售情形、盤點貨品存量及撰寫當日業務報表

★歡迎投遞履歷，安排線上面試★ 【加入科定，從執行走向規劃，快速累積你的實戰力】 如果你在採購、業務、行銷、會計等領域已有基礎經驗，但希望有更大的舞台與成長機會，這會是一個很好的下一步。 在科定，你不只是執行，而是逐步參與專案與流程優化，從第一線走向規劃與管理，累積實戰經驗，培養為未來部門主管或核心經營幹部。如果你期待更高收入與更快成長，這是一間持續擴張、機會明確的公司，讓你的能力被看見、成果被放大。 《此職位將依個人專長與特質，分配至最適合的部門》 【你的工作內容】 1. 了解集團作業內容，協助管理團隊推動所屬業務目標並達成績效指標 2. 參與公司跨部門專案，負責規劃、執行與成果追蹤 3. 依據公司策略與市場趨勢，提出改善與優化建議 4. 逐步承接部門管理或專案領導職責，成為核心管理團隊成員 【你需要具備的條件】 1. 5年以上相關經驗（營運/採購/業務/行銷/會計等） 2. 細心負責，具執行力與學習能力 3. 基本邏輯與數據整理能力 4. 願意學習、願意挑戰不同任務 【為什麼選擇科定？】 1. 產業領先：台灣建材領導品牌，上市企業穩健發展，持續拓展全球市場 2. 成長培訓：提供多元學習資源與清晰職涯路徑，快速累積專業能力 3. 團隊文化：開放合作、鼓勵創新，主管支持發揮與成長 4. 優渥制度：完善獎金與績效制度，讓努力與成果明確連結 5. 發展平台：持續國際布局，提供穩定成長與晉升機會 6. 薪資競爭：具市場競爭力的薪資與報酬

1.負責門市營運管理，確保日常運作順暢 2.進行訂貨與庫存管理，掌握商品數量與補貨需求 3.調製飲品及確保食品安全與衛生符合標準 4.帶領團隊完成銷售目標並執行績效管理 5.培訓新進人員，強化團隊專業服務及能力 6.管理門市設備及環境清潔，維持店面整潔舒適 7.規劃與執行創新營銷策略，提升顧客滿意度

我們是專注於社會住宅開發與管理的不動產經營公司，提供租屋服務與管理，協助解決城市住房問題，服務對象涵蓋房東與房客，致力於提供便捷、安心的租屋解決方案。 工作內容： 1. 負責開發新房東客戶，協助其登記出租物件，提供市場評估與建議，促進房東與公司合作。 2. 負責維護現有房東關係，包括定期聯繫與反饋租賃情況，確保合作順暢。 3. 協助房客完成租屋交易，負責租賃合約的起草與簽訂，確保流程合法且透明。 4. 主動解答房客需求與疑問，協助房客解決租賃期間的各類問題，提高服務體驗。 5. 與內部相關部門協調，確保房屋檢修、清潔等工作順利進行。 6. 進行租賃市場調研，掌握市場趨勢與價格走勢，為公司決策提供資料支持。 7. 定期參與培訓，提升房地產相關專業能力，如市場法規、合約管理等。 如果你不想每個月業績歸零一直當打工人， 樂於接受挑戰想要有自己的未來月收6位數不是夢，並想要在穩定領域中拓展專業技能，我們期待您的加入！立即投遞履歷，成為我們的一員吧！歡迎加入我們的團隊！

【在怡利，讓車載科技與你的職涯同步進化】 我們相信：「人才的成長，是技術創新的關鍵引擎。」 怡利電子持續推動智慧車載技術的創新，積極培育跨領域人才，讓每一位員工都能在AI、數據、光學、 嵌入式系統等技術交匯點上找到自我定位，與未來趨勢並肩前行。 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– We are looking for someone who is self-motivated. Willing to create and maintain a TEAMWORK working environment with us. 我們正在尋找一位具主動積極且願意與我們一起建立和維護TEAMWORK工作環境的同仁。 Job description: 1. Foreign customer quality/service correspondence contact window (domestic support if needed) 2. Returned defective products analysis progress tracking, CRM system login and investigation report writing. 3. Resolve product problems by clarifying the customer‘s complaint, tracking the progress of customer complaint cases. 4. Spare parts estimation and preparation. Review and carry out customer claim process. 5. Business traveling opportunity to engage customers (domestic or abroad). 6. Complete assignments handed down by upper management. 7. Fluent English speaking and writing abilities (TOEIC 600 , GEPT Intermediate or other equivalent English certificate above is MUST), familiar with Microsoft Office software. 8. Excellent communication and presentation skills. 1. 外國客戶品質/服務聯繫窗口（如有必要須支援國內售服）。 2. 退回不良產品分析進度追蹤，CRM系統登錄和調查報告撰寫。 3. 通過澄清客戶投訴，追蹤客戶投訴案件的進度來解決產品問題及客訴。 4. 售服備品預估和準備，審查並執行客戶索賠流程。 5. 國內外出差機會與實際客戶對應。 6. 完成上級管理層下達的任務。 7. 熟練使用Microsoft Office軟件，具有流利的英語聽說讀寫能力（必須具有TOEIC 600, 全民英檢中級或其他同等英文檢定以上）。 8. 出色的溝通和表達能力。

1.學習達美樂門市管理，合乎公司規定的品質、服務與形象(PSI)並達到營運的目標。 2.學習各項營運基本技能、專業知識與值班技巧。 3.學習營運方面的各項實務，如盤點、訂貨、召募、面談、訓練、品質監控及文書報表。 4.中長期門市職級晉升規劃如下：實習襄理-＞襄理-＞副理。 歡迎有興趣的夥伴一起加入達美樂的行列! 休假制度 ： 排班制/每週排休兩天 上班時段 ： 輪班制/早晚班排班

徵的就是你！ 你有責任感嗎？ 你對服務業有熱忱嗎？ 你喜歡喝飲料嗎？ 你喜歡團隊合作嗎？ 如有以上人格特質我們需要您～～～ 工作內容： 煮茶、備料、清潔、製作飲料、點餐介紹飲品、環境整潔、經營熟客。 工作內容很簡單5天即可上手～ 休假： （ㄧ）平均月休9.5天，週休2日，當月紅字幾天可以排幾天假，必要時需配合加班會給付加班費 排休日期，與夥伴協商即可。 平均月薪33000以上 （二）平均月休8天，試用期底薪34000 階段調薪，註：滿一年內外場熟練，會叫貨帶新人底薪36500（每日工作8小時不含加班及獎金） 平均月薪36000以上 特休半年3天、一年7天比照勞基法 保險： 勞健保勞退提撥比照勞基法。 上班時段： 08:00-16:00 09:00-17:00 12:00-20:00 14:00-22:30 每人每日上班8小時，中間含給薪吃飯一餐，超過8小時算加班給付加班費 遇旺季含特殊情況需配合加班1-2小時 獎金制度： 最完善的獎金制度，我們重視多勞多得 杯數獎金每日達標發旺季平均1人3000+ 外送平台獎金每月達標1人250-600+ 月達標獎金每月1人500-2000+ 管理職股份年終1人4-8萬 旺季正職獎金平均3000-5000 底薪加獎金36000-42000 升遷： 我們重視您的努力 內外場其一熟練+1000 內外場都熟練再+1000 會叫貨帶新人+1200並且獎勵店家營利股份發放年終獎金 福利： 上班時段飲料免費喝，下班每月扣打帶回家請親友喝 零食櫃供應 不定時員工聚餐、旅遊 尾牙米其林餐廳、抽獎抽現金 還有ㄧ個可遇不可求的天使老闆～～ 加入我們成為我們團隊的夥伴一起合作，我們會是一個很棒的團隊！ 品牌目前已經發展到成立總部持續展店的階段，歡迎對自己未來有想法的你加入我們

*歡迎對餐飲業有熱忱的你加入すき家 SUKIYA！* *無經驗可，藉由公司內部訓練及會議，讓您成為專業的「連鎖企業管理者」* *有餐飲管理經驗者薪資可議* 【薪資&休假】 ●薪資：月薪$41,000元 ●調薪：定期升等考核 (3個月一次)、年度評價調薪 ●休假：月休8～10天及每年特休假(依勞基法規定) 【升遷路徑】 儲備幹部→店長→小區經理→區經理→副經理→經理(品牌管理者) *3個月升遷店長機會* *須配合展店進行全台輪調* *如無法配合全台輪調 , 可參考區域儲備幹部職缺* https://www.1111.com.tw/job/113086256/ 【福利制度】 ●訓練：新人訓練、在職訓練、升遷考核制度、年度評價調薪 ●福利：三節福利、生日禮金、夜班出勤津貼、婚喪補助金、年終獎金(依店舖實際情況調整)、免費年度健檢 ●津貼：日語檢定N2以上者即可提出申請 ●制服：提供員工制服及工作鞋 ●保障：勞保、健保，6％勞退提撥 【工作說明】 ●各階段完整幹部教育訓練，升遷順暢，有實力者３個月即可升上店長 ●學習如何管理店舖、各店人員調度、提升夥伴工作效率 ●內外場SOP的操作、店舖營運報表製作、了解各時段的工作內容 《內場》餐點製作、食材備料、進貨盤點 《外場》接待服務顧客、收銀結帳、環境整潔