轉職熱搜工作
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【資材類】物管部-成品倉技術師(新豐廠)-輪班 _新人獎金$40,000元
月薪 30500~52500元 新竹縣新豐鄉 工作經歷不拘◆工作內容 1. 成品裝箱出貨 2. 成品/報廢板盤點 3. 海關報廢廢成品陳列 4. 基本電腦操作(Excel) ◆ 月薪區間：另計”依營運需要常態性加班費”、”月紅利獎金”及”技術津貼” ◆ 工作時間 1.做四...展開 -
【產品工程類】產品工程技術師(新豐廠)-日班 _新人獎金$40,000元
月薪 30500~47000元 新竹縣新豐鄉 工作經歷不拘◆工作內容 1. 協助工程師進行工程實驗測試 2. 測試品切片 3. 資料文書處理 ◆ 月薪區間：另計”依營運需要常態性加班費”、”月紅利獎金”及”技術津貼” ◆ 工作時間 1.做五休二，每日12小時(實際工作10小時，...展開 -
【設備維運類】設備維修助理工程師(新豐廠)-輪班 _新人獎金$40,000元
月薪 32000~55000元 新竹縣新豐鄉 工作經歷不拘◆工作內容 1. 例行設備保養與維護 2. 設備異常排除 ◆ 月薪區間：另計”依營運需要常態性加班費”、”月紅利獎金”及”技術津貼” ◆ 工作時間 1.做四休二，每日12小時(實際工作10小時，內含固定加班2小時) ...展開 -
【品保類】品保工程師 (新竹廠) 新人獎勵金 最高$47,000元
面議（經常性薪資達4萬元或以上） 40000元 新竹縣新豐鄉 工作經歷不拘1.負責產品製造品質(原料進料至成品出貨品質管制) 2.監督製造與工程針對產品異常的品質改善 3.品管實驗室建立與管理 4.整合廠內量測資訊並提供出貨報告以符合客戶需求 ▶▶▶期間限定大放送◀◀◀ ✅ 新人獎金最高 NT$47,000 加入景碩...展開 -
【產品工程類】產品專案工程師（石磊廠） 新人獎勵金 最高$47,000元
面議（經常性薪資達4萬元或以上） 40000元 桃園市新屋區 工作經歷不拘1.產品製造工程改善提出對策及方法實施，確保符合目標需求 2.產品製造工程作業流程改善規範訂定 3.製造工程異常處理 4.負責產品工程部門日常工作，協助開發和改進產品 5.協調內部與外部相關部門，如設計團隊、製造團隊、供應商等，以確保專案執行項目進展...展開 -
【產品工程類】產品工程師（桃園廠/新豐廠） 新人獎勵金 最高$47,000元
面議（經常性薪資達4萬元或以上） 40000元 桃園市新屋區 工作經歷不拘1. 產品製作設計規範訂定 2. 產品製作流程之設計 3. 產品工程變更管理及實施 4. 客戶規格分析，解釋及審查 5. 異常處理 6. 負責產品工程部門的日常工作，協助開發和改進產品 7. 製程生產參數之測試及驗證 8. 負責制定和實施產品...展開 -
【環安類】安衛技術師 (桃園廠)_新人獎金$40,000元
月薪 37800~41300元 桃園市新屋區 工作經歷不拘◆工作內容 1. 現場安全巡視與異常追蹤 2. 承攬商施工管理 3. 協助安全衛生及消防緊急應變訓練與演練 4. 協助緊急事故處理與聯繫 5. 各項應變器材點檢 6. 紅外線檢測/加熱器保護裝置功能測試 7.其他職業安全衛生管理事項及主管交辦事項 ...展開 -
【人力資源類】總務管理師 (新豐廠) 新人獎勵金 最高$47,000元
月薪 37000~50000元 新竹縣新豐鄉 1~2年工作經驗1、公共設備與設施管理：辦公室維護、資產管理、廠區及辦公室空間規劃與施工管理。 2、內部行政流程SOP建立與執行、預算編列與預算管理。 3、配合稽核/內部控制流程處理。 4、安全與風險管理，門禁、CCTV及停車場管理，防災及防颱應變預案制訂與執行。 ...展開 -
【人力資源類】訓練與組織發展部級主管(桃園廠)
面議（經常性薪資達4萬元或以上） 40000元 桃園市新屋區 10~11年工作經驗1.整合企業經營目標與組織發展需求，擬定並推動人才發展策略，達成組織發展與策略共識。 2.管理並彙整跨廠區訓練執行，逐步建置職能系統及接軌人才接班議題，以達成公司文化與政策宣導一致性與目標達成。 3.規劃組織共同價值觀對應訓練與發展計劃，同時搭配績效...展開 -
