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【明水然.樂 鐵板燒】店主管 薪資60,000~80,000元 含加班費及全勤,年薪挑戰100萬以上- 米其林指標/有熱情、挑戰米其林等級夥伴( 遠百信義店)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市信義區 5~6年工作經驗**追求卓越之下的追根究底〝特質習慣及工作精神者優先錄用** 【職位亮點】 •每月與董事長開會二次,年度績效表現優異前10%可得加薪$5,000-$10,000。 •職涯發展規劃明確。 •依表現額外給予獎勵,努力絕不被辜負。 1. 表現優異每月記功...展開 -
【樂多多集團 烘焙新品牌】店主管 - 米其林指標/有熱情、挑戰米其林等級夥伴
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 宜蘭縣宜蘭市 5~6年工作經驗【職位亮點】 •每月與董事長開會二次,年度績效表現優異前10%可得加薪$5,000-$10,000。(肉多多、新肉多多、明水然系列品牌) •職涯發展規劃明確。 •依表現額外給予獎勵,努力絕不被辜負。 1. 表現優異每季記功(明水然系列品牌為每月) 2...展開 -
【明水然・樂】鐵板燒(品牌)師傅 薪資 50,000元 ~ 70,000元 含加班費及全勤(通過考核,最高1年可加薪3,000元~8,000元)- 米其林指標/有熱情、挑戰米其林等級夥伴(台北中山北店-籌備中)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市中山區 5~6年工作經驗我們在找的,不是「會做菜的人」而是能在鐵板前穩定節奏、掌握現場,用料理,詮釋品牌精神的資深師傅。 師傅站在第一線,決定了用餐體驗的深度與溫度。 這裡的料理,不是流程,而是一段段被端上桌的故事。 【需具備的能力】 1.具五年以上鐵板師傅經驗。 2.食...展開 -
【狂一鍋】日班正職人員- 米其林指標/有熱情、挑戰米其林等級夥伴(新莊復興店)
月薪 32000元 新北市新莊區 1~2年工作經驗外場: 1.負責跑單、擺盤、送餐及聯繫內外場之工作。 2.負責客人帶位、倒水、點餐等工作。 3.於客人用餐完畢後,負責收拾碗盤與清理環境。 內場: 1.負責洗、剝、削、切各種食材,以完成烹飪的前置工作。 2.協助廚師測量食材的容量與重量。 3.依照...展開 -
【肉多多火鍋】日/夜班正職人員 - 米其林指標/有熱情、挑戰米其林等級夥伴(樹林中山店)
月薪 32000元 新北市樹林區 工作經歷不拘外場: 1.負責跑單、擺盤、送餐及聯繫內外場之工作。 2.負責客人帶位、倒水、點餐等工作。 3.於客人用餐完畢後,負責收拾碗盤與清理環境。 內場: 1.負責洗、剝、削、切各種食材,以完成烹飪的前置工作。 2.協助廚師測量食材的容量與重量。 3.依照...展開 -
【狂一鍋】假日-計時人員 - 米其林指標/有熱情、挑戰米其林等級夥伴(高雄台鋁店)
時薪 196元 高雄市前鎮區 工作經歷不拘※假日(週六、日)時薪196元以上; 另假日津貼每小時+10元 夜間津貼(24-04):每小時+50元 月工時100小時以上每小時+10元 外場 1.負責跑單、擺盤、送餐及聯繫內外場之工作。 2.負責客人帶位、倒水、點餐等工作。 3.於客人用餐完畢...展開 -
【狂一鍋】內/外場正職 - 米其林指標/有熱情、挑戰米其林等級夥伴(高雄台鋁店)
月薪 32000元 高雄市前鎮區 1~2年工作經驗外場: 1.負責跑單、擺盤、送餐及聯繫內外場之工作。 2.負責客人帶位、倒水、點餐等工作。 3.於客人用餐完畢後,負責收拾碗盤與清理環境。 內場: 1.負責洗、剝、削、切各種食材,以完成烹飪的前置工作。 2.協助廚師測量食材的容量與重量。 3.依照...展開 -
【肉多多火鍋】大夜班內/外場正職 - 米其林指標/有熱情、挑戰米其林等級夥伴(台南怡平店)
月薪 32000元 台南市安平區 工作經歷不拘外場: 1.負責跑單、擺盤、送餐及聯繫內外場之工作。 2.負責客人帶位、倒水、點餐等工作。 3.於客人用餐完畢後,負責收拾碗盤與清理環境。 內場: 1.負責洗、剝、削、切各種食材,以完成烹飪的前置工作。 2.協助廚師測量食材的容量與重量。 3.依照...展開 -
【肉多多火鍋】外場正職 - 米其林指標/有熱情、挑戰米其林等級夥伴(板橋實踐店)
月薪 32000元 新北市板橋區 1~2年工作經驗外場: 1.負責跑單、擺盤、送餐及聯繫內外場之工作。 2.負責客人帶位、倒水、點餐等工作。 3.於客人用餐完畢後,負責收拾碗盤與清理環境。 內場: 1.負責洗、剝、削、切各種食材,以完成烹飪的前置工作。 2.協助廚師測量食材的容量與重量。 3.依照...展開 -
【狂一鍋】儲備幹部 - 米其林指標/有熱情、挑戰米其林等級夥伴(台南仁德店)
月薪 35200元 台南市仁德區 2~3年工作經驗【外場】 1.協助主管推展餐廳業務。 2.負責顧客事件的處理,並向主管報告。 3.營業前巡視餐廳清潔、擺設、備品、用具和設施是否完善。 4.督導人員的服裝儀容、服務態度,禮貌及衛生安全等觀念。 5.負責服務員的工作分配,稽核出勤狀況及編排工作班表。 ...展開
